Σταθερά και μάλιστα μειωμένα μπόνους που έλαβαν τα διευθυντικά στελέχη του τραπεζικού τομέα σε σχέση με το προηγούμενο έτος
Σταθερά και μάλιστα μειωμένα μπόνους που έλαβαν τα διευθυντικά στελέχη του τραπεζικού τομέα σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την Wall Street Journal, τα μπόνους για τα στελέχη της επενδυτικής τραπεζικής έχουν μειωθεί έως και 25% μέχρι στιγμής – ακόμη και μετά από ένα χρόνο που χαρακτηρίστηκε από αργά μπόνους για στελέχη τραπεζών.
Φυσικά, όπως επισημαίνει η WSJ, ακόμη και στις καλύτερες στιγμές, οι κάτοικοι της Wall Street μπορούν να βρουν λόγους να παραπονεθούν για τα μπόνους τους. Όμως η φετινή χρονιά ήταν πραγματικά δύσκολη. Τα αδύναμα μπόνους για την εργασία που εκτελέστηκε το 2022, τα οποία χορηγήθηκαν πριν από ένα χρόνο, ήταν αναπόφευκτη συνέπεια των μεγάλων μειώσεων συμβάσεων μετά από ένα φανταστικό 2021.
Οι τραπεζίτες ήλπιζαν σε βελτίωση των μισθών το 2023, αλλά αυτό δεν συνέβη. Ενώ η χρηματιστηριακή αγορά άρχισε να κάνει ράλι την περασμένη άνοιξη, ξεπερνώντας το θλιβερό 2022, δεν υπήρξαν πολλές συναλλαγές.
Με τη σειρά τους, τα έσοδα από τις τραπεζικές επενδύσεις μειώθηκαν και πάλι. Εν μέσω επίμονα υψηλών επιτοκίων και του παρατεταμένου πολέμου στην Ουκρανία, λιγότεροι εταιρικοί πελάτες έχουν ολοκληρώσει συγχωνεύσεις ή εκδίδουν ομόλογα.
Στο χαμηλότερο επίπεδο της τελευταίας δεκαετίας
Σύμφωνα με την Dealogic, η παγκόσμια δεξαμενή μισθών θα πέσει σε περίπου 67 δισεκατομμύρια δολάρια το 2023, το χαμηλότερο επίπεδο σε πάνω από μια δεκαετία.
Πολλές από τις μεγαλύτερες εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων είχαν επίσης πτώση. Εταιρείες όπως η Citigroup, η Goldman Sachs και η Morgan Stanley έχουν περικόψει χιλιάδες θέσεις εργασίας ή ετοιμάζονται να το κάνουν.
Οι τράπεζες έχουν φροντίσει να ανταμείψουν τους καλύτερους υπαλλήλους τους για να τους αποτρέψουν από το να φύγουν προτού η ανάκαμψη στις κεφαλαιαγορές μπορεί να είναι προ των πυλών. Αλλά οι υπόλοιποι δεν πήραν τίποτα.
Ο ρόλος των μπόνους
Τα μπόνους έπαιξαν εδώ και πολύ καιρό μεγάλο ρόλο στη συνολική αμοιβή των εργαζομένων σε χρηματοπιστωτικές εταιρείες. Ακόμη και λίγα μόλις χρόνια μετά την αποφοίτησή τους, οι νεότεροι εργαζόμενοι αναμένουν ότι οι ετήσιοι μισθοί θα υπερβαίνουν αυτό που κερδίζουν σε ένα ολόκληρο έτος. Επιπλέον, όταν φτάνουν στο υψηλότερο επίπεδο, τα μπόνους είναι πολλαπλάσιο του μισθού τους.
Ο λόγος που επιμένει αυτό το σύστημα έχει να κάνει πολύ με την ασταθή φύση αυτών των επιχειρήσεων. Το βιβλίο καθαρίζεται κάθε χρόνο και ακόμη και οι πιο έμπειροι μάνατζερ δυσκολεύονται να προβλέψουν τι τους περιμένει την 1η Ιανουαρίου.
Οι χρηματοπιστωτικές εταιρείες παραμερίζουν δαπάνες κάθε χρόνο για τον υπολογισμό των μπόνους, τα οποία αρχίζουν να καταβάλλονται κάθε Ιανουάριο. Τις τελευταίες δύο εβδομάδες, πολλοί τραπεζίτες, έμποροι, πωλητές, επενδυτές και σύμβουλοι διαχείρισης περιουσίας έμαθαν πόσο θα αμείβονται για την περσινή εργασία. Αυτές οι συζητήσεις θα συνεχιστούν καθώς περισσότερες εταιρείες ανακοινώνουν τα ετήσια αποτελέσματά τους.
Όπως το έθεσε η WSJ, «αν η ζωή στη Wall Street ορίζεται από την εμπιστοσύνη, πολλοί θα ξεκινήσουν τη νέα χρονιά νιώθοντας άγχος».
Πηγή: ΟΤ
