Στην Ελλάδα, μόνο οι μισές γυναίκες ηλικίας 20-65 ετών απασχολούνται, ενώ για τους άνδρες το αντίστοιχο ποσοστό είναι 75%.
Κανένα κράτος μέλος της ΕΕ δεν έχει επιτύχει απόλυτη και πλήρη ισότητα των φύλων, σημείωσε η Επίτροπος Ισότητας της Θεσσαλονίκης Έλενα Νταλί σε εκδήλωση που διοργάνωσε ο Σύνδεσμος Ελληνικής Βιομηχανίας (ΣΒΕ).
Όπως σημείωσε, οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 8% των CEOs στην ΕΕ και κατέχουν μόνο το 33% των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου, και αυτό σε μια εποχή που δεν υπάρχει πραγματική δημοκρατία χωρίς ισότητα των φύλων.
Η ισότητα δεν αφορά μόνο την ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας, αλλά και την πρόσβαση σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις, λέει ο Επίτροπος της ΕΕ
Σύμφωνα με την κα Δάλλη, η Ελλάδα έχει σημειώσει πρόοδο όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες για άνδρες και γυναίκες τα τελευταία τρία χρόνια, αφού η χώρα ανέβηκε τρεις θέσεις στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων της ΕΕ, αλλά παραμένει στην 24η θέση στον δείκτη 27 χωρών.
Χαρακτηριστικά, περίπου οι μισές γυναίκες ηλικίας 20-65 ετών απασχολούνται στην Ελλάδα (έναντι 70% στην ΕΕ), ενώ για τους άνδρες το αντίστοιχο ποσοστό είναι 75%.
Η κ. Daly τόνισε ότι ο ιδιωτικός τομέας μπορεί να διαδραματίσει βασικό ρόλο στην προώθηση της ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας, καθώς οι ίσες ευκαιρίες δεν μπορούν να προωθηθούν μόνο μέσω της νομοθεσίας.
Πρόσθεσε ότι η ισότητα δεν είναι μόνο θέμα ένταξης των γυναικών στην αγορά εργασίας, αλλά και ίσων ευκαιριών για προαγωγή, αντικειμενική αξιολόγηση της απόδοσής τους και πρόσβαση σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις.
Η κ. Daly αναφέρθηκε ιδιαίτερα στη Σύμβαση του Συμβουλίου της Ευρώπης για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας, η οποία αποτελεί σημείο αναφοράς για τα διεθνή πρότυπα στον τομέα αυτό.
Ζαχαράκης: Στόχος είναι να μειωθεί το μισθολογικό χάσμα στο 3% έως το 2030
Η κυβέρνηση έχει θέσει ως στόχο να μειώσει το μισθολογικό χάσμα των φύλων στο 3% έως το 2030, σε σύγκριση με πάνω από 10% σήμερα, όπως ανακοίνωσε η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Σοφία Ζαχαράκη, η οποία εκτίμησε ότι ο αγώνας για την ισότητα των φύλων πέφτει στον ιδιωτικό τομέα. πρέπει να διασφαλιστεί η ισότητα του κλάδου.
«Δημιουργήσαμε ένα σύστημα στο οποίο μια Ελληνίδα περιορίζεται στο ρόλο της υπαλλήλου με χαμηλές φιλοδοξίες», λέει ο πρόεδρος της ΣΒΕ.
Ο υπουργός τόνισε επίσης ότι η κυβέρνηση εισάγει μεταξύ άλλων: άδεια μητρότητας για αυτοαπασχολούμενες γυναίκες και αγρότες και αύξηση των επιδομάτων μητρότητας, που χρειάζονται και τη συμμετοχή ανδρών για να μπορέσουν να εργαστούν.
Αναφερόμενη συγκεκριμένα στα επιδόματα μητρότητας, η κ. Ζαχαράκη τόνισε ότι το δίχτυ ασφαλείας καλύπτει και τις γυναίκες στον ιδιωτικό τομέα. «Βοηθάμε ζευγάρια και γυναίκες με παιδιά να διευκολύνουν την επαγγελματική τους δραστηριότητα», τόνισε.
«Η Ελλάδα βρίσκεται χαμηλά στην Ευρώπη όσον αφορά τη συμμετοχή των γυναικών στην εργασία. Ακόμη και τώρα στον επιχειρηματικό μας κόσμο, η έλλειψη προσωπικού έχει γίνει ένα από τα κύρια εμπόδια στην ανάπτυξη.
Αυτό και μόνο το γεγονός θα δικαιολογούσε πλήρως τον επιχειρηματικό κόσμο που προωθεί την ισότητα των φύλων στην Ελλάδα ως κυρίαρχο ζήτημα», δήλωσε η επιχειρηματίας Λουκία Σαράντη, πρόεδρος του SBE και οικοδέσποινα της εκδήλωσης.
«Το γεγονός ότι για δεκαετίες δεν φαίναμε ιδιαίτερα ανήσυχος για το γεγονός ότι είχαμε ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά συμμετοχής του γυναικείου εργατικού δυναμικού στην ΕΕ έχει σίγουρα συμβάλει στη δημοσιονομική κρίση. Δημιουργήσαμε ένα σύστημα στο οποίο η Ελληνίδα ανάγεται σε υπάλληλο με χαμηλές φιλοδοξίες. Κάναμε αυτή την επιλογή ώστε οι Ελληνίδες να είναι ο κύριος φροντιστής για τα παιδιά, τους ηλικιωμένους και τους ασθενείς και δεν καταφέραμε να διασφαλίσουμε ότι υπήρχαν κατάλληλες κοινωνικές δομές που θα βοηθούσαν τις γυναίκες να εργάζονται περισσότερες ώρες. Υιοθετήσαμε ένα σύστημα που βασίζεται στις μικρότερες ώρες εργασίας των γυναικών και επιδοτήσαμε περισσότερο χρόνο στο σπίτι», πρόσθεσε.
Όλοι πρέπει να μάθουμε να δουλεύουμε σαν γυναίκες
«Όλοι πρέπει να μάθουμε να εργαζόμαστε σαν γυναίκες», είπε ο Πλάτων Τήνιος, καθηγητής στο Τμήμα Στατιστικής και Ασφαλιστικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Πειραιώς, υποστηρίζοντας ουσιαστικά ότι οι άνδρες πρέπει επίσης να βλέπουν τους εαυτούς τους ως συντρόφους σε οτιδήποτε σχετίζεται με την οικογένεια και το μοιρασμένο νοικοκυριό. ευθύνες και παιδιά.
Οι διακρίσεις σε βάρος των γυναικών γίνονται ακόμη μεγαλύτερες όταν συνταξιοδοτούνται, σημειώνει ο Πλάτων Τήνιος
Υποστήριξε επίσης ότι τα δεδομένα καταρρίπτουν την κοινή πεποίθηση ότι οι γυναίκες εκτός του εργατικού δυναμικού έχουν περισσότερα παιδιά. Εξήγησε ότι περισσότερα παιδιά γεννιούνται από εργαζόμενες γυναίκες στη Βόρεια Ευρώπη. Ο καθηγητής επεσήμανε επίσης ότι οι διακρίσεις σε βάρος των γυναικών γίνονται ακόμη μεγαλύτερες όταν συνταξιοδοτούνται.
Ουσιαστικά, τα εισοδήματα επιστρέφουν στα επίπεδα του 1930 καθώς διευρύνονται οι μισθολογικές διαφορές λόγω των διαρθρωτικών ανισοτήτων. Επομένως, θα πρέπει να γίνουν ενέργειες για την ανατροπή αυτού του φαινομένου, όπως η καταβολή εισφορών όταν οι γυναίκες λείπουν από την εργασία λόγω μητρότητας, που όμως είναι θέμα πόρων και εφαρμογής κοινωνικής πολιτικής από το κράτος.
Η Αντιγόνη Λυμπεράκη, καθηγήτρια Οικονομικών στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, αναφέρθηκε μεταξύ άλλων στη σημασία των ποσοστώσεων. Τεκμηριώνοντας τη χρησιμότητά τους, ανέφερε το πρώτο παράδειγμα διαγωνισμών για την πρόσληψη μουσικών για μεγάλες αμερικανικές συμφωνικές ορχήστρες. Είπε ότι όταν οι διαγωνισμοί ήταν «τυφλοί», που σημαίνει ότι οι κριτές δεν μπορούσαν να δουν τους διαγωνιζόμενους, προσλαμβάνονταν πολλές περισσότερες γυναίκες από ό,τι όταν γνώριζαν το φύλο τους.
Η κ. Λυμπεράκη επεσήμανε επίσης ότι πρέπει να βρεθούν τρόποι ώστε η απασχόληση γυναικών να μην κοστίζει περισσότερο στις εταιρείες (λόγω, για παράδειγμα, άδειας μητρότητας) και πρόσθεσε ότι οι διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι πιο σοβαρές στην περίπτωση των γυναικών, όπως συμβαίνει στο επιπλέον των διακρίσεων μεταξύ άλλων που υπάρχουν ήδη με βάση το φύλο. Πρόσθεσε ότι πρέπει να υπάρχει συνεργασία και συντροφικότητα στην οικογένεια.
Στην έμφαση που δίνει ο όμιλος Μυτιληναίος στην πολιτική ισότητας αναφέρθηκε η Βίβιαν Μπουζάλη, Γενική Διευθύντρια Επικοινωνίας και Στρατηγικής Μάρκετινγκ, υπενθυμίζοντας ότι το 25% των μελών του διοικητικού συμβουλίου είναι γυναίκες.
Η κ. Μπουζάλη, η οποία ήταν η πρώτη υποψήφια βουλευτής στη Δυτική Μακεδονία, σημείωσε επίσης ότι η ομάδα Μυτιληναίος υλοποιεί προγράμματα στήριξης οικογενειών και ενδυνάμωσης των εργαζομένων, ιδιαίτερα των γυναικών. Πρόσθεσε ότι η πρόοδος στην αίθουσα συνεδριάσεων ή σε ανώτερες διοικητικές θέσεις C-level απαιτεί σκληρή δουλειά και από την πλευρά των δύο φύλων, αλλά ακόμη περισσότερο από την πλευρά των γυναικών.
Επισήμανε ότι, δυστυχώς, οι γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις συχνά δεν απαιτούν αυτό που τους αξίζει. «Πρέπει να απαιτούμε, όχι να σταματήσουμε να ζητάμε», είπε, προσθέτοντας ότι οι νέες γυναίκες πρέπει να θέτουν στόχους και να μην φοβούνται να τους επιδιώξουν.
Πηγή: ΑΠΕ
