Η «εποχή της προσαρμογής» που ζούμε και οι δυναμικές αλλαγές στον κόσμο της απασχόλησης και του ανθρώπινου δυναμικού.
«Η επιρροή των νεότερων εργαζομένων διαμορφώνει τις τάσεις στο χώρο εργασίας, τονίζει τα όρια εργασίας-ζωής, την υιοθέτηση τεχνολογίας, τη δίκαιη αμοιβή και τη δέσμευση του εργοδότη σε κοινωνικά ζητήματα», αναφέρει σχετικό άρθρο. Έκθεση ManPower εξερευνώντας το αναδυόμενο τοπίο στον κόσμο της απασχόλησης και του ανθρώπινου δυναμικού.
Οι τάσεις μπορούν να χωριστούν σε τέσσερις βασικές κατηγορίες που διαμορφώνουν το μέλλον της απασχόλησης, επηρεάζοντας τους σημερινούς εργοδότες και τους εργαζόμενους:
- Αλλαγή δημογραφικών στοιχείων
- Τεχνολογική πρόοδος
- Ανταγωνιστικές κινητήριες δυνάμεις
- Ατομική επιλογή
Πώς είναι το εργασιακό περιβάλλον στις μέρες μας;
Με τι να ανταλλάξουν τον μισθό τους;
Η σχέση μεταξύ της αμοιβής και της κάλυψης ευρύτερων αναγκών, ακόμη και αν οριστεί ως «δίκαιη αμοιβή για αξιοπρεπή εργασία», όπως αναφέρει η έκθεση, παραμένει επίσης «κύριος παράγοντας στην παραγωγικότητα, που αντανακλά την εργασιακή ικανοποίηση και τη διατήρηση της εργασίας».
«Οι εργαζόμενοι αναζητούν ευελιξία και αυτονομία»
Έχοντας κατά νου ότι η οικονομική αβεβαιότητα εμποδίζει το 23% των εργαζομένων να βρουν τη δουλειά των ονείρων τους, τονίζοντας την πρόκληση της εξισορρόπησης των ελκυστικών μισθών και της βιώσιμης ανάπτυξης, γίνεται αποδεκτό ότι ο μισθός από μόνος του δεν αρκεί, η ασφάλεια της εργασίας δεν αρκεί, αλλά και η απάντηση στο ” Οι νέες προτεραιότητες» πρέπει να λαμβάνονται υπόψη» στη ζωή, τις οποίες οι νέοι θέτουν ψηλά για τον εαυτό τους, επιλέγοντας ένα εργασιακό περιβάλλον που θα τους παρέχει «ψυχολογική ασφάλεια και ευελιξία στη διαχείριση του χρόνου τους».
Είναι σημαντικό ότι σχεδόν 1 στους 5 υπαλλήλους θα εξετάσει το ενδεχόμενο μείωσης του μισθού με αντάλλαγμα τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, υπογραμμίζοντας τη σημασία που δίνεται στον προσωπικό χρόνο.
Η έκθεση διαπίστωσε ότι «οι εργαζόμενοι αναζητούν ευελιξία και αυτονομία, επιθυμώντας τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, ευέλικτο ωράριο εργασίας και δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας».
Η οικονομική αβεβαιότητα εμποδίζει τους εργαζόμενους να βρουν τη δουλειά των ονείρων τους
Η Generation Z καθορίζει τις τάσεις
Κάπου εδώ βλέπουμε την επιρροή των νεότερων εργαζομένων, Generation Z (1997-2012), που διαμορφώνουν τις τάσεις στο χώρο εργασίας δίνοντας έμφαση στα όρια εργασίας-ζωής, την υιοθέτηση τεχνολογίας, τη δίκαιη αμοιβή και τη δέσμευση του εργοδότη σε κοινωνικά ζητήματα.
«Το βασικό συμπέρασμα είναι ότι από τη γήρανση του πληθυσμού και την άνοδο της Γενιάς Ζ μέχρι την ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης και την εμφάνιση ζήτησης για νέες δεξιότητες, οι οργανισμοί πρέπει να προσαρμοστούν για να προσελκύσουν, να διατηρήσουν και να αξιοποιήσουν στο έπακρο τα ταλέντα», σχολιάζει ο Χαράλαμπος Καζαντζίδης. διευθυντής της ManpowerGroup Greece.
Ο «πράσινος» μετασχηματισμός δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας
Σημαντικά συμπεράσματα από τη μελέτη περιλαμβάνουν επίσης ότι η παγκόσμια πράσινη μετάβαση «θα είναι μια σημαντική δημιουργία θέσεων εργασίας τα επόμενα πέντε χρόνια, απαιτώντας ειδικευμένους εργάτες ως μέρος μιας στρατηγικής καθαρού μηδενικού άνθρακα».
Επιπλέον, στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης (AI), οι εταιρείες αναμένουν μείωση του εργατικού δυναμικού κατά 23% εντός πέντε ετών, υπογραμμίζοντας τη σημαντική αλλαγή ρόλου που προκύπτει από την αυτοματοποίηση.
Η γήρανση της κοινωνίας και η ανάληψη ηγεσίας για τη γενιά Z