Δώρο Πάσχα: Πώς υπολογίζεται – Μέχρι πότε πρέπει να καταβληθεί

Να σημειωθεί ότι οι εργοδότες που δεν καταβάλλουν το ποσό που τους αναλογεί ενδέχεται να αντιμετωπίσουν «βαριές» κυρώσεις.

Ειδικότερα, όλοι οι μόνιμοι ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα θα πρέπει να έχουν στον τραπεζικό λογαριασμό τους μισθό μισού μήνα ή 15 ημερών, ανάλογα με τη σχέση εξαρτημένης εργασίας.

Υπενθυμίζεται ότι σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να πληρώνετε σε είδος, αλλά μόνο μετρητά.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα;

Κατά τον υπολογισμό του ποσού του δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των εργαζομένων, δηλαδή αν αμείβονται με ημερήσιο ή μισθό.

Αρχίζει η περίοδος για την οποία συγκεντρώνεται το δώρο Από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου κάθε χρόνο.

Επομένως, εάν η εργασιακή σχέση διήρκεσε ολόκληρο το διάστημα, ο εργαζόμενος δικαιούται:

• μισθός μισού μήνα αν πληρωθεί
• Μισθός 15 ημερών αν πληρώνετε κάθε μέρα

Εάν η εργασιακή σχέση του εργαζομένου με τον εργοδότη δεν διήρκεσε καθ' όλη την προαναφερόμενη περίοδο. περιόδου, δικαιούται μέρος της δωρεάς, το οποίο υπολογίζεται ως εξής:

Σε περίπτωση μισθωτού, το ποσό που αποτελεί το 1/15 του μισού των μηνιαίων αποδοχών ή τις αποδοχές μίας ημέρας, για τον μισθωτό, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες της εργασιακής σχέσης.

• Διαβάστε επίσης: Καθαρά Δευτέρα και Πάσχα: Πώς να χαλαρώσετε με ένα κουπόνι κοινωνικού τουρισμού

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία εκτελούνταν συνεχώς καθ' όλη την περίοδο από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου, η περίοδος αυτή περιλαμβάνει επίσης όλες τις ημέρες κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι απουσιάζουν από την εργασία (π.χ. ετήσια άδεια, άδεια μητρότητας, άδεια σπουδών).

Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τον τακτικό μισθό που πράγματι καταβάλλεται στις 15^ο την προηγουμένη του Πάσχα, αρκεί να είναι ίσα ή ανώτερα των προβλεπόμενων από το νόμο. Σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης πριν από την παραπάνω ημερομηνία, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονται την ημέρα της λύσης της εργασιακής σχέσης.

Οι τακτικές αποδοχές περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε αυτές, αμοιβές για νόμιμες υπερωρίες, υπερωρίες, κυριακάτικη εργασία, επίσημες αργίες, νυχτερινές ώρες, επιδόματα παραγωγικότητας, επιδόματα στέγασης κ.λπ. εάν χορηγούνται επανειλημμένα σε τακτά χρονικά διαστήματα κ.λπ.

Επί Τα τακτικά κέρδη περιλαμβάνονται στην τιμή ΚΑΙ επίδομα αδείας. Έτσι, ο εργαζόμενος θα λάβει Δώρο Πάσχα αυξημένο κατά τον συντελεστή αργίας 0,04166.

Ο υπολογισμός του δώρου Πάσχα μπορεί να γίνει στις διαδικτυακές εφαρμογές ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ στον παρακάτω σύνδεσμο:

• Υπολογισμός δώρων Πάσχα

Αυστηρές ποινές για όσους παραβιάζουν τους κανόνες

Εάν το δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή τα συνδικάτα μπορούν να προσφύγουν στις αρμόδιες αρχές Επιθεώρηση εργασίαςπροκειμένου να ετοιμάσει κατηγορητήριο.

Η μήνυση αποστέλλεται στον Γενικό Εισαγγελέα για ατομική δίωξη του εργοδότη, καθώς και στην αρμόδια Αστυνομική μονάδα για την κίνηση αυτόματης διαδικασίας.

Οι εργαζόμενοι ή τα συνδικάτα τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν καταγγελία απευθείας στην αρμόδια αστυνομική μονάδα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόματης διαδικασίας.

Να θυμάστε ότι στην αναφορά ζημιάς πρέπει να παρέχετε λεπτομέρειες για την επιχείρησή σας και τη διεύθυνση του εργοδότη, εάν είναι δυνατόν, δεδομένου ότι η διαδικασία αυτόματης πώλησης διαρκεί 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα εντός της ταχθείσας προθεσμίας, οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές Εργασίας του ΣΕΠΕ υποχρεούνται να επέμβουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και προετοιμασμένοι πλήρως για τη διεκπεραίωση της διαδικασίας αυτόφωρου και επιβολής των κατάλληλων κυρώσεων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το 2023 204 επιχειρήσεις «παρέλειψαν» την έγκαιρη καταβολή των δώρων του Πάσχα σε 1.962 εργαζόμενους, με αποτέλεσμα να παρέμβει η Επιθεώρηση Εργασίας.