Το επίδομα αποτελεσματικότητας θα ανέρχεται έως και στο 15% του ετήσιου μισθού, είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με τον καθορισμό στόχων και το σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και θα καθορίζεται από τους υπηρεσιακούς προϊσταμένους.
Το σύστημα στόχευσης και αξιολόγησης αξιωματούχων θα συνδεθεί με μπόνους παραγωγικότητας στη χώρα, ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης κατά την εισήγησή του στη συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου.
«Γίνεται ένα ακόμη βήμα προς ένα πιο αποτελεσματικό, πιο λειτουργικό κράτος, το οποίο υποστηρίζεται από νέα κίνητρα στον δημόσιο τομέα (…)», είπε ο πρωθυπουργός.
ερωτήσεις και απαντήσεις
Το Υπουργείο Εσωτερικών δημοσίευσε εννέα ερωτήσεις και απαντήσεις σχετικά με το νέο σύστημα κινήτρων και επιβράβευσης:
1. Ποιο είναι το νέο σύστημα κινήτρων και επιβράβευσης των δημοσίων υπαλλήλων (μπόνους παραγωγικότητας);
· Πρόκειται για ένα νέο σύστημα επιβράβευσης δημοσίων στελεχών για τη σημαντική συμβολή τους στην επίτευξη συγκεκριμένων και μετρήσιμων στόχων, πλήρως συνδεδεμένο με το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης στόχων και τα Ετήσια Σχέδια Δράσης των Υπουργείων.
· Το νέο σύστημα στοχεύει στην αύξηση της παραγωγικότητας και της αποτελεσματικότητας των δημοσίων υπαλλήλων για να επιτρέψει την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή των μεταρρυθμίσεων, με απώτερο στόχο την παροχή των καλύτερων υπηρεσιών στους πολίτες.
2. Ποια είναι τα οφέλη του μπόνους παραγωγικότητας;
· Τα οφέλη αυτής της νομοθεσίας είναι:
o Επιβράβευση άξιων και αποτελεσματικών δημοσίων υπαλλήλων – εισαγωγή υγιών κινήτρων για την κοινωνία.
o Αύξηση της αποτελεσματικότητας του Δημόσιου Τομέα – ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ υπηρεσιών που εξυπηρετούν κοινούς στόχους.
o Καλύτερες δημόσιες υπηρεσίες – καλύτερες υπηρεσίες για τους πολίτες.
o Ταχύτερη εφαρμογή των μεταρρυθμίσεων και των προτεραιοτήτων του υπουργείου.
o Ενίσχυση της εικόνας και της ελκυστικότητας του δημόσιου τομέα ως εργοδότη.
3. Σε ποιους ισχύει το μπόνους παραγωγικότητας;
· Όλοι οι υπάλληλοι φορέων που καλύπτονται από στοχοθεσία – αξιολόγηση, όπως: Δυνητικά δικαιούχοι επιδομάτων παραγωγικότητας είναι υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία.
· Για να λάβει ένας εργαζόμενος μπόνους παραγωγικότητας, πρέπει να συμβάλει σημαντικά στην επίτευξη του στόχου ανταμοιβής.
4. Πώς επιλέγονται οι στόχοι για επιβράβευση;
· Οι στόχοι που τίθενται για κάθε δημόσια υπηρεσία προκύπτουν από την υφιστάμενη διαδικασία καθορισμού στόχων για τους δημόσιους φορείς, στην οποία ενσωματώνονται και εξειδικεύονται από τη Γενική Διεύθυνση, τη Διεύθυνση και το Τμήμα τα σχέδια Ετήσιων Σχεδίων Δράσης των Υπουργείων.
· Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι στόχοι επιβράβευσης του οργανισμού, μετά από εξέταση από την Επιτροπή Κίνητρων και Ανταμοιβών, η οποία περιλαμβάνει στελέχη και αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες του κάθε υπουργείου.
5. Πώς υπολογίζεται ο βαθμός επίτευξης των στόχων;
· Οι στόχοι υπηρεσιών που προκύπτουν από την υπάρχουσα διαδικασία καθορισμού στόχων για τους δημόσιους φορείς διατυπώνονται εξ ολοκλήρου σύμφωνα με τη μέθοδο SMART.
· Με τον τρόπο αυτό, οι στόχοι είναι:
o Ειδικότερα
o Μετρήσιμο,
o Εφικτό,
σπουδαίος,
o Προσωρινά.
· Ο βαθμός στον οποίο επιτυγχάνονται οι επιλεγμένοι στόχοι ανταμοιβής υπολογίζεται με βάση συγκεκριμένες μετρήσεις απόδοσης.
· Αυτοί οι δείκτες, καθώς και υλικό τεκμηρίωσης που επιβεβαιώνει την πρόοδο στην επίτευξη επιλεγμένων στόχων, καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Βραβείων που εφαρμόζεται για το σκοπό αυτό, με την υποστήριξη κεφαλαίων από το Ταμείο Ανασυγκρότησης και Ανθεκτικότητας.
6. Πώς επιλέγονται οι επιλέξιμοι υπάλληλοι και πώς μπορείτε να είστε σίγουροι ότι δεν θα είναι δωρεάν για όλους;
· Η επιλογή του επιλέξιμου προσωπικού και του ύψους των αποδοχών του δικαιούχου γίνεται από τους προϊσταμένους τους και όχι από την πολιτική διεύθυνση, με βάση τη συμβολή τους στην επίτευξη συγκεκριμένων στόχων.
· Για να διασφαλιστεί ότι το μπόνους παραγωγικότητας δεν θα γίνει «επιβράβευση», υπάρχει ένα ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά εργαζόμενο και ένας μέγιστος αριθμός επιλέξιμων υπαλλήλων ανά οργανισμό.
· Το 40% του ποσού της ανταμοιβής κατανέμεται εξίσου μεταξύ των δικαιούχων υπαλλήλων και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και ανάλογα με τη συνεισφορά του κάθε εργαζομένου στην επίτευξη του στόχου.
7. Πόση χρηματική ανταμοιβή λαμβάνουν οι εργαζόμενοι;
· Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματικό έπαθλο έως και 15% του ετήσιου βασικού τους μισθού.
· Ο προϋπολογισμός για το χρηματικό έπαθλο στο πλαίσιο του νέου συστήματος ανέρχεται συνολικά σε 40 εκατομμύρια ευρώ ετησίως.
8. Τι είναι οι μη χρηματικές ανταμοιβές;
· Μη χρηματικά βραβεία χορηγούνται μία φορά το χρόνο σε εργαζόμενους που συνέβαλαν στην πλήρη επίτευξη των στόχων αλλά δεν έλαβαν χρηματικό έπαθλο.
· Απονέμονται μετά από λεπτομερείς συστάσεις από τους άμεσους προϊσταμένους των εργαζομένων.
· Μπορούν να λάβουν τη μορφή, για παράδειγμα, συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων που διεξάγονται από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.
9. Πώς διασφαλίζεται η αντικειμενικότητα στη διαδικασία απονομής μπόνους παραγωγικότητας;
· Το σχέδιο νόμου εισάγει μια σειρά από διασφαλίσεις αντικειμενικότητας στη διαδικασία χορήγησης μπόνους παραγωγικότητας:
o Προβλέπεται μεθοδικός τρόπος κατανομής του βραβείου, με συγκεκριμένους μαθηματικούς τύπους που ορίζονται σαφώς στο σχέδιο νόμου,
o Οι εργαζόμενοι που θα λαμβάνουν μπόνους παραγωγικότητας επιλέγονται από τους προϊσταμένους τους και όχι από την πολιτική ηγεσία των Υπουργείων,
o Το Πληροφοριακό Σύστημα Αμοιβών διασφαλίζει τη δίκαιη χρήση των μπόνους παραγωγικότητας παρακολουθώντας τους δείκτες απόδοσης και την απαραίτητη τεκμηρίωση,
o Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας έχει τη δυνατότητα να διενεργεί τυχαίους ελέγχους για τη δίκαιη κατανομή και τη σωστή καταβολή των μπόνους.
