Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι παραλήπτες των δώρων του Πάσχα
ο Το δώρο Πάσχα πρέπει να πληρωθεί από τον εργοδότη στον ιδιωτικό τομέα έως και τη Μεγάλη Τετάρτη 1 Μαΐου. Φέτος, το δώρο θα αυξηθεί για όσους κερδίζουν κατώτατο μισθό.
Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με τις ισχύουσες ρυθμίσεις, δώρο Πάσχα δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης με οποιονδήποτε εργοδότη. Δώρο Πάσχα δεν λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά και οι συνταξιούχοι και οι συνταξιούχοι μετά την ψήφιση των σχετικών μνημονιακών νόμων.
Όλοι οι εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας που λαμβάνουν μισθό ή ημερομίσθιο δικαιούνται δώρο Πάσχα από τον εργοδότη στο ύψος του μισού μηνιαίου μισθού για τους μισθωτούς με ημερομίσθιο και 15 ημερών για τους μισθωτούς με ημερομίσθιο.
Σε κάθε περίπτωση η διάρκεια της εργασιακής σχέσης είναι σημαντική για να μπορεί να υπολογιστεί το τελικό ποσό και προϋπόθεση είναι να υπάρχει σύμβαση εργασίας την περίοδο από 1 Ιανουαρίου 2024 έως 30 Απριλίου 2024. Μπορεί να υπολογιστεί εδώ: https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php.
Από 1ης Απριλίου 2024, νέος εκ του νόμου κατώτατος μισθός και νέος εκ του νόμου κατώτατος ημερομίσθιος, που υπολογίζονται βάσει προϋπηρεσίας, ισχύουν για τα πρόσωπα που αμείβονται με την ΥΑ 25058/29/03/2024 (ΦΕΚ 1974/2024), εφόσον έχουν εξασφαλίσει τριετή υπηρεσία.
Αυτό σημαίνει αυτό απολυμένος υπάλληλος του ιδιωτικού τομέα που λαμβάνει μισθό μπορεί να υπολογίσει το Δώρο Πάσχα 2024 που θα του καταβληθεί ως εξής:
κατάσταση η καταβολή του επιδόματος Πάσχα 2024 είναι η ύπαρξη εργασιακής σχέσης (εργασιακής σχέσης) υπαλλήλου του ιδιωτικού τομέα την περίοδο από 1 Ιανουαρίου 2024 έως 30 Απριλίου 2024. Βάση υπολογισμού του Δώρου είναι οι πάγιες αποδοχές που καταβάλλονται την 15η ημέρα πριν το Πάσχα. Διευκρινίζεται ότι από την 1η Απριλίου 2024, για παροχές που καταβάλλονται από την ΥΑ 25058/29/03/2024 (ΦΕΚ 1974/2024), νέος νομοθετημένος κατώτατος μισθός και νέο εκ του νόμου κατώτατο ημερήσιο συντελεστή (υπολογιζόμενο βάσει προϋπηρεσίας), σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 88073 εγκύκλιο) ισχύουν /2023 Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων).
Εάν ο εργοδότης δεν τηρήσει μια συγκεκριμένη προθεσμίαεντός του οποίου θα πρέπει να τακτοποιήσουν τις υποχρεώσεις τους, τότε θα υποστούν και έννομες συνέπειες, καθώς η παράλειψη καταβολής του Δώρου είναι έγκλημα.
