Πώς πληρώνουν όσοι δουλεύουν το Πάσχα; – Τι γίνεται με τις επίσημες αργίες;

Ειδικότερα, όσοι εργάζονται τις ημέρες του Πάσχα θα αμείβονται σύμφωνα με την εργάσιμη ημέρα, σύμφωνα με τις σχετικές ρυθμίσεις:

• Καλή Παρασκευή

Η Μεγάλη Παρασκευή δεν είναι αργία, επομένως την ημέρα αυτή επιτρέπεται η επιχειρηματική δραστηριότητα και η απασχόληση εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, με εξαίρεση τους τομείς των εργαζομένων για τους οποίους μια συγκεκριμένη ημέρα ορίζεται ως αργία, βάσει ειδικών διατάξεων (κανονισμοί συλλογικές, διαιτητικές αποφάσεις, κ.λπ.).

Ειδικά στην περίπτωση των καταστημάτων σύμφωνα με το άρθ. 4 ΒΔ 748/66 απαγορεύεται η απασχόληση εργαζομένων και η λειτουργία καταστημάτων μέχρι τη 13:00 μ.μ. Καλή Παρασκευή. Ταυτόχρονα, όμως, είναι δυνατό, με απόφαση του Νομάρχη και με τη σύμφωνη γνώμη των αρμόδιων επαγγελματικών οργανώσεων, εργοδοτών και συνδικαλιστών, να καθορίζεται διαφορετικά η λειτουργία των καταστημάτων την παραπάνω ημέρα εφόσον το επιβάλλουν οι τοπικές συνθήκες. αυτό (Ν. 425/76).

• Μεγάλο Σάββατο

Το Μεγάλο Σάββατο θεωρείται εργάσιμη ημέρα για όσους απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα.

• Κυριακή του Πάσχα

Την Κυριακή του Πάσχα ισχύουν τα ίδια με τις άλλες Κυριακές, δηλαδή απαγορεύεται στους εργαζόμενους να εργάζονται. Ως εκ τούτου, τα άτομα που απασχολούνται εκείνη την ημέρα έχουν δικαίωμα:

Αν αμείβονται με μεροκάματο, δικαιούνται να λάβουν ωρομίσθιο για κάθε ώρα εργασίας προσαυξημένο κατά 75% της νόμιμης ωριαίας αμοιβής. Εάν εργάζονται περισσότερες από 5 ώρες, δικαιούνται επίσης να υποκαταστήσουν την ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Αν πληρωθούν, δικαιούνται προσαύξηση του προβλεπόμενου ωρομισθίου 75% για ώρες εργασίας και εναλλακτική ημέρα ανάπαυσης. Εάν δεν χορηγηθεί εναλλακτική ημέρα ανάπαυσης, δικαιούνται να λάβουν ωρομίσθιο για κάθε ώρα εργασίας ως πρόσθετη αμοιβή. Η αμοιβή αυτή θα υπολογίζεται επί της ωριαίας αμοιβής που καταβάλλεται ως αποζημίωση για τη στέρηση της αντισταθμιστικής ανάπαυσης.

• Δευτέρα του Πάσχα

Η Δευτέρα του Πάσχα είναι η μέρα υποχρεωτική άδεια για όλες τις επιχειρήσεις. Εάν ο εργοδότης απασχολεί εργαζόμενο, υποχρεούται:

Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το ωρομίσθιο τους και αύξηση 75% του νόμιμου ωρομισθίου τους για τον αριθμό των ωρών εργασίας.

Άτομα που απουσιάζουν αδικαιολόγητα από την εργασία τους όσο η εταιρεία λειτουργεί νόμιμα τις ημέρες των εορτών δεν δικαιούνται ούτε μεροκάματο ούτε φυσικά αύξηση.

Για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν μηνιαίο μισθό, εάν η εταιρεία λειτουργεί νόμιμα τις αργίες, τις Κυριακές κ.λπ., δικαιούνται μόνο αύξηση 75% στο εκ του νόμου ωρομίσθιο για όλες τις ώρες εργασίας. Εάν η εταιρεία δεν ξαναρχίσει τη λειτουργία της φέτος, κατ' εξαίρεση τη Δευτέρα του Πάσχα, ο εργοδότης θα καταβάλει αύξηση 75% στο εκ του νόμου ωρομίσθιο για τον αριθμό των ωρών εργασίας και για τον αριθμό των ωριαίων ωρών εργασίας, που υπολογίζεται την 25/1 του εργάσιμη μέρα. τον μισθό τους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το υπουργείο Εργασίας έχει μεταφέρει την Εργατική Πρωτομαγιά 1η Μαΐου 7 Μαΐου.

Τονίζεται ότι αποτελεί κατάχρηση ο συνδυασμός εβδομαδιαίας ημέρας ανάπαυσης με υποχρεωτική αργία, εφόσον επιτρέπεται η εργασία αυτές τις ημέρες.

Είναι προφανές ότι όσον αφορά τις μισθολογικές αυξήσεις για εργασία σε υποχρεωτική άδεια από την εργασία ή Κυριακή, επικρατούν ευνοϊκότερες συνθήκες (π.

Δώρα και αξεσουάρ

Έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 1η Μαΐου, οι εργοδότες θα έπρεπε να έχουν κάνει δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.

Ταυτόχρονα, μέχρι την Παρασκευή 26 Απριλίου 2024, υπήρχε περιθώριο πληρωμής για τις εξουσιοδοτημένες διακοπές του Πάσχα για το ποσό των 76.829 PLN τεχνίτες και οικοδόμοι.

Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει τις διατάξεις, μπορεί να υποβάλει επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία μέσω της τηλεφωνικής γραμμής παραπόνων 1555 ή ηλεκτρονικά μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας. ΕΔΩ.

• Βλέπω ΕΔΩ πώς υπολογίζεται η δωρεά με βάση το αίτημα της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος.