Η Ανεξάρτητη Επιθεώρηση Εργασίας ξεκινά εκστρατεία ενημέρωσης εργαζομένων και εργοδοτών στο πλαίσιο δράσεων ευαισθητοποίησης για τα θέματα της βίας και της παρενόχλησης, με κύριο στόχο τη δημιουργία συνθηκών μηδενικής ανοχής σε αυτού του είδους τα φαινόμενα.
Στο πλαίσιο αυτό, είναι επίσης σημαντικό να δημιουργηθεί και να λειτουργήσει ένα ανεξάρτητο τμήμα παρακολούθησης της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, το οποίο έλαβε 230 καταγγελίες πέρυσι.
Η ήδη δημοσιευμένη ετήσια έκθεση της Επιθεώρησης Εργασίας για το 2023 δείχνει ότι τα περισσότερα περιστατικά βίας και παρενόχλησης αφορούσαν το λιανικό και χονδρικό εμπόριο (21%), τα ξενοδοχεία (12%) και την εστίαση (7%).
Η συντριπτική πλειονότητα (95%) των καταγγελιών αφορούσε περιπτώσεις βίας (λεκτικής, σωματικής και ψυχικής) και μόνο το 5% αφορούσε σεξουαλική παρενόχληση, γεγονός που αναδεικνύει -σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας- τη μακροχρόνια τάση καταγγελίας τους, λόγω ειδικότητα και δυσκολία απόδειξης.
Όσον αφορά το φύλο των εργαζομένων, στο σύνολο των καταγγελιών το 2023 υπήρχαν 180 γυναίκες (60%) και 120 άνδρες (40%), επιβεβαιώνοντας ότι η θέση των γυναικών στην αγορά εργασίας παραμένει πιο ευάλωτη και πιο αδύναμη από ό,τι για τους άνδρες. .
Στο πλαίσιο της εκστρατείας ενημέρωσης, η Ανεξάρτητη Επιθεώρηση Εργασίας δημιούργησε έναν ολοκληρωμένο οδηγό για την αντιμετώπιση του φαινομένου σε έντυπη και ηλεκτρονική μορφή.
Θα διανεμηθεί στους χώρους εργασίας από επιθεωρητές εργασίας κατά τη διάρκεια των επιθεωρήσεων και η ψηφιακή του έκδοση είναι διαθέσιμη στη διεύθυνση https://www.hli.gov.gr/wp-content/uploads/2024/05/bia-parenohlisi.pdf.
Τις ενέργειες της Επιθεώρησης Εργασίας για άμεση ενημέρωση εργαζομένων και εργοδοτών υποστηρίζει το υπουργείο Εργασίας.
Παράλληλα, με τη συμμετοχή της «ΕΛΛΑ-ΔΙΚΑ ΜΑΣ», μιας κοινότητας εξωστρεφών, παραγωγικών βιομηχανικών επιχειρήσεων, ελληνόκτητων, που στοχεύει στην ανάδειξη και προβολή της σύγχρονης, επιχειρηματικής και παραγωγικής κουλτούρας της χώρας, ο οδηγός θα προβληθεί μεταξύ επιχειρήσεις-μέλη του ώστε να μπορεί να διανεμηθεί μεταξύ των εργαζομένων.
Η Επιθεώρηση Εργασίας, τονίζοντας την αξία της ενημέρωσης και της ευαισθητοποίησης, υπενθυμίζει ότι κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης θέτει υπό αμφισβήτηση την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, επηρεάζει την ποιότητα της εργασιακής ζωής και μπορεί να προκαλέσει σωματική έως και ψυχολογική βλάβη.
Σύμφωνα με τον οδηγό, ο ζημιωθείς έχει δικαίωμα να υποβάλει εργατική διαφορά.
Η Επιθεώρηση Εργασίας θα ορίσει ημερομηνία συζήτησης της εργατικής διαφοράς, στην οποία θα κληθεί ο θιγόμενος από τη διαφορά, ο εργοδότης και όποιος άλλος υποβάλλει καταγγελία στην εταιρεία.
