Σύμφωνα με την κοινοτική οδηγία, ο κατώτατος μισθός θα συνδέεται με την αγοραστική δύναμη
Η οδηγία 2041/2022 θεσπίζει ένα νέο πλαίσιο για τον καθορισμό των κατάλληλων κατώτατων μισθών στα κράτη μέλη και αναμένεται να έχει αντίκτυπο στην πολιτική απασχόλησης σε πανευρωπαϊκό επίπεδο και αυτό μίλησε ο Γενικός Γραμματέας Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκος Μηλαπίδης σε συνέδριο για τις σύγχρονες εργασιακές σχέσεις.
Ειδικότερα, η εισαγωγή μιας κοινοτικής οδηγίας έχει σαφή κοινωνικό αντίκτυπο και αποσκοπεί στη δημιουργία ενός πλαισίου για τον καθορισμό του κατάλληλου επιπέδου κατώτατου μισθού σε σχέση με την παράλληλη προώθηση του κοινωνικού διαλόγου και τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων, στο πλαίσιο της εφαρμογής του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων, σύμφωνα με τον Γ.Γ.
Ο κ. Μηλαπίδης ανέφερε ότι «για τα κράτη μέλη που εφαρμόζουν σύστημα νομοθετικού καθορισμού κατώτατου μισθού, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας, ο κύριος τρόπος για να επιτευχθεί ένα κατάλληλο επίπεδο κατώτατου μισθού είναι η θέσπιση εθνικών κριτηρίων για τον καθορισμό του θεσμοθετημένου κατώτατου μισθού».
Σημείωσε περαιτέρω: «Σε αυτό το πλαίσιο, κάθε χώρα είναι ελεύθερη να επιλέξει τον αριθμό και το βάρος των κριτηρίων που θα εφαρμόσει, αλλά πρέπει οπωσδήποτε να λάβει υπόψη τουλάχιστον: την αγοραστική δύναμη των κατώτατων μισθών, το συνολικό επίπεδο των ακαθάριστων μισθών και την κατανομή τους, το ποσοστό αύξηση των ακαθάριστων μισθών και ανάπτυξη της παραγωγικότητας της εργασίας.
Η Ελλάδα είναι μία από τις 22 χώρες με θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό. Μόνο σε πέντε κράτη μέλη της ΕΕ (Αυστρία, Δανία, Φινλανδία, Ιταλία και Σουηδία) ορίζεται ο κατώτατος μισθός με συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Εκτός από τον καθορισμό εθνικών κριτηρίων, η οδηγία προβλέπει επίσης:
Παράλληλα, ο Γενικός Γραμματέας Κοινωνικής Ασφάλισης τόνισε ότι λόγω της υφιστάμενης σύγχρονης εθνικής νομοθεσίας για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, η οδηγία σίγουρα εμπλουτίζει το πλαίσιο, αλλά δεν αναμένεται να επιφέρει συγκεκριμένες αλλαγές στον τρόπο καθορισμού του κατώτατου μισθού. Ελλάδας εφόσον εγκριθεί από τη Βουλή των Ελλήνων, μέχρι το τέλος του έτους.
Τέλος, ο κ. Μηλαπίδης, αναφερόμενος στους στρατηγικούς στόχους του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σημείωσε τα εξής: «Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ο ρόλος που μπορεί να παίξει ο κατώτατος μισθός στην προστασία του βιοτικού επιπέδου των ευάλωτοι εργαζόμενοι είναι πολύ σημαντικό. Ωστόσο, οι φιλοδοξίες της κυβέρνησης δεν τελειώνουν και δεν πρέπει να περιοριστούν στη διασφάλιση επαρκών κατώτατων μισθών.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού είναι μόνο ένα από τα εργαλεία της οικονομικής πολιτικής που επηρεάζει τη λειτουργία της εργασίας και της οικονομίας. Αυτό που αναζητούμε είναι αυξημένη απασχόληση, αυξημένη εργασία και θέσεις εργασίας όπου η ίδια η αγορά προσφέρει μισθούς πολύ πάνω από τον κατώτατο μισθό.
Αυτό θα συμβεί, αφενός, μόνο εάν εργαστούμε για την αύξηση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και, αφετέρου, επενδύοντας σε νέες τεχνολογίες και μεταβαίνοντας σε δραστηριότητες με υψηλή προστιθέμενη αξία αναπτύσσοντας παράλληλα σύγχρονες δεξιότητες.
