Αποδοχές διακοπών και καλοκαιρινή άδεια: τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι

Σύμφωνα με το νόμο, οι αποδοχές αδείας υπολογίζονται με βάση τον χρόνο εργασίας και ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί κατά τη διάρκεια της άδειας.

Η ετήσια άδεια συνυπολογίζεται από την έναρξη της απασχόλησης σύμφωνα με το εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας του (πέντε ή έξι ημέρες), χωρίς να απαιτείται συμπλήρωση περιόδου προηγούμενης απασχόλησης στον εργοδότη. Κατά την Επιθεώρηση Εργασίας κατ' αρθ. 3 ΑΝ 539/45, ο εργαζόμενος δικαιούται «κανονικές αποδοχές» κατά τη διάρκεια της άδειας, δηλαδή τις αποδοχές που θα ελάμβανε εάν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον οικείο χρόνο.

Ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει, το αργότερο μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, το μέρος των ημερών άδειας που δικαιούται λόγω απασχόλησης έως την 31η Δεκεμβρίου του δεδομένου ημερολογιακού έτους, ανάλογα με τον αριθμό των μηνών απασχόλησης.

Το ποσοστό αδείας υπολογίζεται με βάση 20 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και 24 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται εξαήμερο.

Όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται με πλήρη απασχόληση στον ίδιο εργοδότη

Σύμφωνα με το Ινστιτούτο της ΓΣΕΕ, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται για δώδεκα μήνες, δικαιούται άδεια 21 ημερών για πενθήμερη εργασία και 25 ημερών για εξαήμερη εργασία. Για το τρίτο και τα επόμενα έτη, ο εργαζόμενος δικαιούται κανονική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους, δηλαδή 22 ημέρες (πενταήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται για 10 χρόνια για τον ίδιο εργοδότη ή για 12 χρόνια για οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούται άδεια 25 εργάσιμων ημερών (πενταήμερη εργασία) και 30 εργάσιμων ημερών (εξαήμερη εργασία).

Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για 25 χρόνια σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούται μία επιπλέον ημέρα άδειας, δηλαδή 26 ημέρες (πενταήμερη εργασία) και 31 ημέρες (εξαήμερη εργασία).

Στις ημέρες των διακοπών περιλαμβάνονται μόνο εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου, δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι ημέρες που σχετίζονται με τοπικά έθιμα, ασθένειες και ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλους κανονισμούς, εφόσον αλληλεπικαλύπτονται με αυτές (π.χ. άδεια γάμου, άδεια με την ευκαιρία γέννησης παιδιού, άδεια μητρότητας). .

Ρυθμίσεις και για άτομα που εργάζονται εξ αποστάσεως

Οι τηλεργαζόμενοι, με βάση το νέο θεσμικό πλαίσιο που δημιουργήθηκε σε σχέση με την πανδημία, διατηρούν το δικαίωμα αποσύνδεσης. Αυτό σημαίνει ότι έχουν το δικαίωμα να μην επικοινωνούν ψηφιακά, να μην απαντούν σε τηλεφωνικές κλήσεις, email ή άλλες μορφές επικοινωνίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 61 του Ν. 4808/2021, είναι δυνατή η μεταφορά κανονικής ετήσιας άδειας στο πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους. Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ετήσια άδεια του 2023 έως το τέλος Μαρτίου 2024.

Πότε μπορούν οι εργαζόμενοι να πάρουν άδεια;

Η ετήσια άδεια χορηγείται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι της εταιρείας μπορούν να πάρουν άδεια από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου. Εάν ένας εργαζόμενος δεν λάβει άδεια μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, μπορεί να πληρωθεί.

Οι εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους με παιδιά κάτω των 16 ετών και παιδιά με αναπηρία άνω των 16 ετών υποχρεούνται να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες της οικογένειας κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης άδειας στους εργαζόμενους.

Επιτρέπεται, υπό αυστηρές προϋποθέσεις, ο διαχωρισμός της ετήσιας άδειας σε δύο περιόδους μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, εάν υπάρχει σοβαρή ή επείγουσα επαγγελματική ανάγκη.

Η πρώτη περίοδος άδειας δεν μπορεί να είναι μικρότερη από έξι (6) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα και πέντε (5) εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες εάν ανήλικοι εργάζονται νόμιμα.

Μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, η άδεια μπορεί να χωριστεί σε περισσότερες από δύο περιόδους. Πρέπει να συμπεριλάβετε τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομάδα εργασίας και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εβδομάδα εργασίας ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες στην περίπτωση ανηλίκων που εργάζονται νόμιμα.

Στην περίπτωση επιχειρήσεων που απασχολούν μόνιμους και εποχικούς εργαζομένους και παρουσιάζουν ιδιαίτερη συγκέντρωση εργασίας λόγω του είδους ή του εύρους της εργασίας που εκτελείται, μια συγκεκριμένη περίοδο του έτους (π.χ. ξενοδοχεία, καταστήματα σε τουριστικές περιοχές) σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, Ο εργοδότης μπορεί να χορηγήσει μέρος της άδειας που ανέρχεται σε 10 εργάσιμες ημέρες για πέντε ημέρες ή 12 ημέρες για έξι ημέρες ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους.