ο οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης χρειάζονται υψηλά καταρτισμένο προσωπικό για να μπορέσουν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των πολιτών. Παράλληλα, αυξημένο ενδιαφέρον υπάρχει για υποψήφιους υπαλλήλους που βιάζονται να υποβάλουν αιτήσεις για προκηρύξεις θέσεων. Ωστόσο, εκτιμάται ότι όταν έρθει η ώρα της συνάντησης, κάθε δεύτερος του γυρίζει την πλάτη Δημόσιο. «Το κράτος δεν έλκει» έγραψε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ Θάνος Παπαϊωάννου στην ανάρτησή σου. Η αλήθεια είναι ότι πολλοί υποβάλλουν πολλαπλές αιτήσεις ελπίζοντας να αποκτήσουν τη θέση μετά από λίγες ώρες εργασίας, άλλοι θα βρουν δουλειά αλλού όταν έρθει η ώρα να προσληφθούν μετά από (τουλάχιστον ένα χρόνο), ενώ ειδικότητες όπως η επιστήμη των υπολογιστών και η μηχανική προτιμούν να ανεξάρτητος. αγορά, εκτός αν είστε μητέρα με μικρό παιδί που ζητά άδειες.
Τηλέφωνα στο ΑΣΕΠ (Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού) συνέχιζαν να χτυπούν τις ημέρες που επρόκειτο να ανακοινωθούν οι τελικοί πίνακες αξιών. «Όταν έρχονται τα αποτελέσματα, χρειάζομαι έναν μηχανικό για το πρόγραμμα». Λίγες μέρες μετά την ανακοίνωση των οριστικών αποτελεσμάτων διορισμού 1.468 ατόμων σε μόνιμες θέσεις στην τριτοβάθμια εκπαίδευση σε δήμους και περιφέρειες, άρχισαν να χτυπούν ξανά τα τηλέφωνα: «Βρες αντικαταστάτη, δεν θα έρθει», είπε.
Οι εργαζόμενοι του ΑΣΕΠ μιλούν για τα γεγονότα, εξηγώντας ότι υπάρχει τέτοια ανάγκη πανεπιστημιακό προσωπικό υπάρχει μεγάλος αριθμός αιτήσεων στην τοπική αυτοδιοίκηση και υπάρχουν πολλές αιτήσεις, αλλά οι θέσεις τελικά δεν καλύπτονται.
Τα στοιχεία του Συμβουλίου δείχνουν ότι περίπου το 50% των ατόμων που διορίστηκαν επίσημα πριν από 8 μήνες σε κοινότητες και κομητείες δεν αποδέχθηκαν τον διορισμό του, γεγονός που οδήγησε στην ανάγκη να οργανωθεί μια νέα διαδικασία από την αρχή. Στις αρχές του 2022, το ΑΣΕΠ προκήρυξε 1.427 θέσεις εργασίας για μόνιμους και μισθωτούς με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου με τριτοβάθμια και τεχνική εκπαίδευση, κυρίως για ΟΤΑ (ανακοίνωση 13Κ/2021). Για τις θέσεις αυτές υποβλήθηκαν συνολικά 52.548 αιτήσεις. Είναι χαρακτηριστικό ότι, σύμφωνα με το ελληνικό έθιμο, υποβλήθηκαν περίπου 16.000 αιτήσεις τις τελευταίες τρεις ημέρες της προθεσμίας του ενός μήνα.
Από τις 1.427 θέσεις, οι 424 προκηρύχθηκαν εκ νέου χθες, ένα χρόνο μετά τη δημοσιοποίηση των επιλεγμένων ονομάτων.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εν λόγω «διαγωνισμός» δεν αφορούσε ουσιαστικά κάποια διαγωνιστική διαδικασία. Κάθε υποψήφιος έπρεπε να καταβάλει παράβολο 3 ευρώ και να υποβάλει ηλεκτρονικά όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά βάσει των οποίων λαμβάνει μόρια. Ανάλογα με κάθε απαιτούμενο προσόν, δημιουργείται ένας πίνακας επιτυχίας που περιέχει τις βαθμολογίες των υποψηφίων. Πηγές του ΑΣΕΠ αναφέρουν ότι η λεπτομερής εξέταση τόσων φακέλων απαιτεί πολύ χρόνο, δεδομένου ότι, για παράδειγμα, πρέπει να ελέγχεται η γνησιότητα των υποβληθέντων διπλωμάτων, ενώ άλλες διαδικασίες «βρίσκονται σε εξέλιξη». Τα ονόματα των 1.427 ατόμων που επιλέχθηκαν μέσω της βαθμολόγησης δημοσιεύτηκαν στις 14 Δεκεμβρίου 2022, περίπου 10 μήνες μετά την υποβολή της αίτησής τους. Ωστόσο, χθες, δηλαδή ένα χρόνο μετά, προκηρύχθηκαν εκ νέου 424 θέσεις (εκδόθηκε απόφαση πλήρωσης 424 θέσεων), γιατί τουλάχιστον οι ίδιοι δεν συμφώνησαν με τον διορισμό τους.
«Αυτό σημαίνει ότι για το 37,9% των θέσεων που ανακοινώθηκαν στη σημαντική αυτή προκήρυξη και αφορούν βασικές ειδικότητες της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στο Δημόσιο και στην Αυτοδιοίκηση, οι υποψήφιοι δεν συμφώνησαν με την ανάδειξη», σημειώνει ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ Θάνος Παπαϊωάννου. Προσθέτει μάλιστα ότι «αναμένονται και νέα αιτήματα συμπλήρωσης αυτής της ανακοίνωσης. Υπολογίζεται ότι θα πετύχουμε 50% απόρριψη υποψηφιοτήτων» επισημαίνει.
Λόγοι
Το κράτος δεν προσελκύει εργαζόμενους με τριτοβάθμια εκπαίδευση, πιστεύει ο Παπαϊωάννου. Ταυτόχρονα όμως υποβλήθηκαν αρχικά πολλές αιτήσεις για τις προκηρυχθείσες θέσεις. Σίγουρα παίζει ρόλο η καθυστέρηση στη δημοσίευση των αποτελεσμάτων, καθώς μέσα σε ένα χρόνο πολλοί μπορεί να τα έχουν ήδη βρει Δουλειά. Με τη σειρά τους, λόγω των χαμηλών μισθών (1.092 μικτά ανά υπάλληλος πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, χωρίς υπολογισμό του επιδόματος τέκνου), χωρίς δώρα, επιδόματα εορτών και πιθανότητα σημαντικής αύξησης των οικονομικών τα επόμενα χρόνια, το κράτος σίγουρα δεν είναι ελκυστική επιλογή για κάποιον που μπορεί να βρει δουλειά αλλού. Ο Παπαϊωάννου πιστεύει ότι υπάρχουν και άλλοι λόγοι για τους οποίους πολλοί άνθρωποι δεν αποδέχονται την υποψηφιότητά του. Οι περισσότεροι από όσους έκαναν αίτηση για θέσεις για παράδειγμα μηχανικούς έχουν ήδη δουλειά, αλλά εκτιμούν ότι αναζητούν καλύτερες συνθήκες εργασίας και συγκεκριμένες ώρες. Όταν όμως έρθει το ραντεβού και πρέπει να μετακομίσουν σε άλλη τοποθεσία ή να δουλέψουν μακριά από το μέρος που μένουν, το ξανασκέφτονται και δεν πάνε. «Φυσικά και το θέμα των μισθών είναι εξαιρετικά σημαντικό», σημειώνει ο Παπαϊωάννου, «ειδικά από τη στιγμή που οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα είναι καλύτεροι πλέον».
Ωστόσο, η τακτική «εφαρμόστε και δείτε» καθυστερεί τις διαδικασίες και εξοργίζει όσους έχουν πραγματικά ανάγκη τη δουλειά και έχουν κολλήσει στην ουρά… Πολλοί είναι στην ομάδα υποψηφίων στο Facebook που καταλογίζουν αδιαφορία σε όσους κάνουν αίτηση σε διάφορες θέσεις εργασίας ΑΣΕΠ χωρίς εξετάζοντας σοβαρά τι στο Ως εκ τούτου, το συμβούλιο πρέπει κάθε φορά να εξετάζει πολλές χιλιάδες αιτήσεις για αρκετές εκατοντάδες θέσεις.
«Κάναμε αυτή τη διαδικασία 25 φορές και τελικά δεν βρήκαμε κανέναν».
Τι γίνεται όμως όταν ένα τόσο μεγάλο ποσοστό από όλους όσους υπέβαλαν αίτηση για τη θέση υποχωρούν και γυρίζουν την πλάτη στο κράτος όταν έρθει η υποψηφιότητα; Και ποιες είναι οι συνέπειες αυτής της διαδικασίας για τη λειτουργία του κράτους και της τοπικής αυτοδιοίκησης; Δεν είναι λίγοι οι «επαγγελματίες» που υποβάλλουν αίτηση για κυβερνητικές θέσεις που κάποια στιγμή βάζουν στόχο να βρουν την τέλεια θέση: κοντά στο μέρος που μένουν και όσο το δυνατόν πιο χαλαροί. Όπως καταγγέλλουν άνθρωποι που έχουν μελετήσει τη διαδικασία, υπάρχουν άνθρωποι που «υποβάλλουν αίτηση παντού»: «Υπάρχει κάποιος που είναι σε όλα τα διοικητικά συμβούλια. Με άλλα λόγια, είναι καλοί 31 βαθμοί! Ωστόσο, οι υπηρεσίες υποχρεούνται να ελέγχουν κάθε εφαρμογή ξεχωριστά και διεξοδικά, κάτι που προφανώς απαιτεί πολύ χρόνο.
Αυτό είναι χάσιμο χρόνου και πόρων, και τελικά οι δήμοι δεν θα έχουν ακόμα το προσωπικό που χρειάζονται. Με ειδική προκήρυξη για το 2021 ο δήμος Παπάγου – Χολαργού προσέλαβε τέσσερις υπαλλήλους, εκ των οποίων τρεις με τριτοβάθμια εκπαίδευση, έναν μηχανικό, έναν μηχανικό Η/Υ και έναν Γεωπόνο και έναν μηχανολόγο – τεχνολόγο μηχανικό. Εδώ και οκτώ μήνες έχει προσλάβει μόνο τον δεύτερο, καθώς οι άλλοι τρεις που επιλέχθηκαν από το ΑΣΕΠ δεν τους δέχτηκαν για τη θέση. «Είναι εντυπωσιακό ότι κάποιος δεν δέχτηκε αυτή τη θέση παρόλο που έμενε στην Αγία Παρασκευή. Ο γεωπόνος ήταν στην Πάτρα και τελικά μάλλον δεν αποφάσισε να έρθει στην Αθήνα (υ.γ. παρόλο που έδωσε θέση στην κομμούνα Παπάγου – Χολαργού στην αίτησή του). Αυτός όμως που μας δυσκόλεψε ήταν ο τρίτος. Βρισκόταν στο Λίβερπουλ και έπρεπε να υποβάλει δήλωση μη εισδοχής στην ελληνική προξενική αρχή. Για τον σκοπό αυτό χρειάστηκε να πάει στο Λονδίνο, αλλά μας είπε ότι «το νωρίτερο σε τρεις εβδομάδες, γιατί έχω πολλή δουλειά» – περιγράφει ο αρμόδιος δημοτικός υπάλληλος. Και προσθέτει: «Το 2018, σε έναν άλλο διαγωνισμό που αναζητούσαμε κοινωνική λειτουργό, πραγματοποιήσαμε αυτή τη διαδικασία 25 φορές από 25 άτομα που ήταν στη λίστα των υποψηφίων και τελικά δεν βρήκαμε».
Υπάρχουν και «επαγγελματίες» στην υποβολή αιτήσεων: σε όλους τους πίνακες βρέθηκε υποψήφιος, δηλαδή σαν να είχε 31 πτυχία.
εκκρεμής
Ο δήμος Χαλανδρίου προσέγγισε οκτώ υπαλλήλους με τριτοβάθμια εκπαίδευση, αλλά τελικά μόνο δύο δέχτηκαν την πρόσληψή τους. «Είναι πολύ δύσκολο να βρεις εξειδικευμένο προσωπικό στους δήμους. Είναι βέβαιο ότι ένας μηχανικός υπολογιστών ή πολιτικός μηχανικός μπορεί να βρει καλύτερη δουλειά στον ιδιωτικό τομέα», λέει ο δήμαρχος Σίμος Ρούσσος. Παράλληλα, δεν είναι λίγοι οι υποψήφιοι που δεν καταφέρνουν να πετύχουν υψηλό αποτέλεσμα, γι’ αυτό και δεν βρίσκονται στις πρώτες θέσεις στους τελικούς πίνακες, αλλά χρειάζονται πραγματικά δουλειά. ένας γιατρός 45 ετών έχει πτυχίο, μεταπτυχιακό, γνώση Η/Υ και πιστοποίηση. Υπέβαλε πολλές φορές τα έγγραφά της, αλλά η πολυπόθητη υποψηφιότητα δεν έφτασε ποτέ, μέχρι τώρα. «Τα νεαρά παιδιά είναι πιο ικανά τώρα. Για παράδειγμα, δύο μεταπτυχιακά. Και το μεταπτυχιακό δεν μετράει για πίστωση, μόνο το δικό μου, δηλαδή δίπλωμα MBA από κάποιον που έκανε ένα χρόνο εξ αποστάσεως». ο γιατρός πιστεύει ότι σε κάθε περίπτωση η διαδικασία μέσω ΑΣΕΠ είναι πιο δίκαιη, ενώ στο παρελθόν «δούλευες μόνο αν ήξερες». Το μεγαλύτερο πρόβλημα είναι ότι η διαδικασία είναι εξαιρετικά αργή. «Όταν έχουν περάσει 2-3 χρόνια από την υποβολή της αίτησης, είναι πολύ πιθανό να έχει αλλάξει η ζωή κάποιου και να μην έρθει για ραντεβού», σημειώνει. Εάν οι αιτήσεις διεκπεραιωνόταν ταχύτερα, «θα υπήρχαν άμεσα αντικαταστάσεις, ώστε όσοι θέλουν να εργαστούν να έχουν και ευκαιρίες απασχόλησης».