Θέτοντας στόχους και πώς να ελέγχετε υπαλλήλους και προϊσταμένους
Πλησιάζει η γενικότερη υλοποίηση στόχων στη χώρα, που στοχεύουν στην αύξηση της παραγωγικότητας του ανθρώπινου δυναμικού και της κάθε υπηρεσίας.
Το 2023 είναι η πρώτη χρονιά εφαρμογής του νέου συστήματος, βάσει του οποίου τίθενται υποχρεωτικοί στόχοι δημοσίως σε κάθε εργαζόμενο και σε κάθε διοικητικό επίπεδο. Σκοπός αυτού του συστήματος θα είναι η υλοποίηση συγκεκριμένων δραστηριοτήτων και δραστηριοτήτων εντός συγκεκριμένου χρονικού πλαισίου, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων των εργαζομένων.
Περίπου 1.400 δημόσιοι φορείς που είναι τα λεγόμενα θέτω στόχουςυπεύθυνοι για την επίτευξή τους θα είναι οι προϊστάμενοι και μάλιστα θα αξιολογούνται ανάλογα με τις επιδόσεις τους, σύμφωνα με τις ΑΠΕ.
Το Υπουργείο Εσωτερικών έχει εκπονήσει ένα πλήρες σχέδιο δράσης, συμπεριλαμβανομένων στοχευμένων ενεργειών, για την εφαρμογή ενός συγκεκριμένου εργαλείου που έχει ως κύριο στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας στη χώρα.
Παράλληλα, την ερχόμενη εβδομάδα θα εφαρμοστεί ειδικό «Πληροφοριακό Σύστημα συλλογής δεδομένων στόχευσης δημοσίων φορέων», στο οποίο όλοι οι φορείς θα πρέπει να αναρτούν τη στόχευση όλων των προϊσταμένων τους, ώστε να για να ελέγξετε εάν εφαρμόζεται ο νόμος αλλά και αξιολόγηση των στόχων που έχουν τεθεί.
Δημόσιο: Ενεργοποιεί το μπόνους παραγωγικότητας
Σημειώνεται ότι με βάση την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων, ξεκινά διαδικασία πρόσθετης αμοιβής (μπόνους παραγωγικότητας) για την περίοδο επιτυχούς επίτευξης του στόχου, τόσο για προϊσταμένους όσο και για εργαζομένους. δημοσίως.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εσωτερικών, το επόμενο βήμα, μετά την αξιολόγηση των στόχων που έχουν θέσει οι φορείς, θα είναι η άμεση διεξαγωγή διαδραστικών εργαστηρίων σε συνεργασία με το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης. Σε αυτό το στάδιο, κάθε υπουργείο θα επεξεργαστεί όλους τους στόχους του, με τη βοήθεια έμπειρων στελεχών της δημόσιας διοίκησης, με στόχο την επικαιροποίηση των σχεδίων δράσης των υπουργείων στην ντουλάπα Σεπτέμβριος.
Ειδικότερα, το υπουργείο, σε συνεργασία με κάθε οργανισμό, θα αναλύσει τις διοικητικές αρμοδιότητες και λειτουργίες των εργαζομένων, καθώς και την ανάπτυξη στόχων και βασικών δεικτών απόδοσης από τις διοικητικές υπηρεσίες.
Ο κύριος στόχος είναι να αναπτυχθεί ένα «λεξικό/δεξαμενή» στόχων και δεικτών μέτρησης για μεμονωμένους φορείς, διοικητικά επίπεδα και τομείς πολιτικής, το οποίο θα ενσωματωθεί στο «Ελληνικό Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού» (Απογραφή) και στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. HRMS). , μετά από πλήρη επέκταση.
Το λεξικό θα βοηθήσει στην καταγραφή και την ομαδοποίηση στόχων και δεικτών ανά τομέα πολιτικής, καθιστώντας διαθέσιμα ιστορικά δεδομένα και συγκριτικά στοιχεία να παίρνουν αποφάσεις και σχεδιασμός πολιτικής. Ταυτόχρονα, η πλατφόρμα της Απογραφής (apografi.gov.gr) θα είναι έτοιμο να αποδεχτεί την υποβολή αλλαγμένων στόχων.
Δημόσιο: Αξιολόγηση από πολίτες
Παράλληλα, σύμφωνα με την Καθημερινή, το υπουργείο Εσωτερικών προετοιμάζει ένα πλαίσιο βάσει του οποίου οι πολίτες θα μπορούν να αξιολογούν τις δημόσιες υπηρεσίες, με σύστημα παρόμοιο με το Tripadvisor.
Σύμφωνα με την εφημερίδα, μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας, ένας πολίτης θα μπορεί να αξιολογήσει τις υπηρεσίες που του παρέχονται από το κοινό, τη συμπεριφορά του προσωπικού, την ταχύτητα, την αποτελεσματικότητα, καθώς και την εκπαίδευσή του.
