Η Μαρίνα Βερνίκου, επικεφαλής του genz.gr, παρουσίασε τις προσωπικές της εμπειρίες, επισημαίνοντας τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που αντιμετωπίζει η Generation Z
Στο πλαίσιο του Erasmus Leaders 2024 Youth Fair, που διοργάνωσε το ESN Greece στην Τεχνόπολη στις 13 και 14 Απριλίου, η Μαρίνα Βερνίκου, επικεφαλής του genz.gr, παρουσίασε τις προσωπικές της εμπειρίες, τονίζοντας τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που αντιμετωπίζει η Generation Z στον τομέα της εργασίας. αλλά και πώς άλλαξε αυτή η γενιά, αφήνοντας το στίγμα της στο χώρο εργασίας.
Όπως είπε: «Είμαστε μια γενιά που μεγάλωσε περνώντας δύο πολύ μεγάλες κρίσεις. Ένα από αυτά είναι η οικονομική κρίση, η οποία ήταν παγκόσμια. Φυσικά υπήρχαν οικογένειες στην Ελλάδα που βρέθηκαν να ξεφτιλίζουν, ήμασταν αρκετά μικροί και βλέπαμε τους γονείς μας να προσπαθούν να βρουν δουλειά για να μπορέσουν να μας στηρίξουν. Αυτό σήμαινε ότι μπορεί να μην υπήρχε καλή ατμόσφαιρα στο σπίτι», σημείωσε.
Αναφερόμενη στις επιπτώσεις της πανδημίας τόνισε ότι «ήρθε και ο Covid, η δεύτερη κρίση, όπου τα αποτελέσματα δεν είναι ακόμα ορατά και δεν ξέρω πότε θα φανούν. Σίγουρα επηρέασε –ίσως κάποια από την κοινωνικοποίηση– το πόσο προσανατολισμένος στην ομάδα ήσασταν επειδή ήσασταν κλειδωμένοι στο σπίτι και κάνατε τα πάντα στον φορητό υπολογιστή σας».
«Καλό περιβάλλον εργασίας»
Εκφράζοντας τις απαιτήσεις και τις προσδοκίες της Generation Z στο χώρο εργασίας, η Μαρίνα εξήγησε ότι στην Ελλάδα υπάρχουν εταιρείες που προσπαθούν να ακολουθήσουν τις τάσεις των νέων. «Άνοιξαν τα μυαλά τους, είδαν πώς λειτουργούν οι αγορές κ.λπ.». – τόνισε.
Ωστόσο, όπως υποστήριξε, «υπάρχουν ακόμη πάρα πολλές εταιρείες που λειτουργούν παραδοσιακά. Δεν αντιλαμβάνονται τους νέους ως κεφάλαιο με το οποίο μπορούν να κερδίσουν κάτι. Άρα δεν μας δίνουν τις ευκαιρίες που χρειαζόμαστε για να αναπτυχθούμε. Μερικές φορές μας παρεξηγούν εκεί».
Τέλος, επεσήμανε τη σημασία του εργασιακού περιβάλλοντος για τη Generation Z. «Ένα από τα βασικά πράγματα που αναζητούμε είναι ένα καλό (εργασιακό) κλίμα και ευκαιρίες που μπορούμε να βρούμε στη δουλειά, ώστε να μπορέσουμε να εξελιχθούμε σε αυτό που έχουμε. αποφάσισε να το κάνει, τουλάχιστον για να μάθουμε πού μπορούμε να συνεχίσουμε πιο δυναμικά και πού όχι».
