8 δεξιότητες που αναζητούν οι Έλληνες εργοδότες σε υποψήφιους εργαζόμενους

Μια νέα μελέτη δείχνει ότι οκτώ στους 10 εργοδότες αγωνίζονται να βρουν εξειδικευμένο ταλέντο. Οι Έλληνες εργοδότες αποκαλύπτουν τι αναζητούν στους υπαλλήλους τους.

Ως αποτέλεσμα έρευνας της ManrowerGroup, προέκυψαν νέα δεδομένα για το θέμα την πρόσληψη υποψηφίων για υπαλλήλους και τις δεξιότητές τους ψάξε τους εργοδότες. Στην έρευνα συμμετείχαν 510 Έλληνες εργοδότες, η οποία αποκάλυψε πώς αλλάζουν οι στρατηγικές πρόσληψης για να ξεπεραστεί το εμπόδιο της έλλειψης ταλέντων και ποιες κύριες προσωπικές δεξιότητες αναζητούν οι εργοδότες στους υποψηφίους.

Δείκτης Το 77% των εργοδοτών -για το 2023- δυσκολεύεται να βρει κατάλληλο εργαζόμενο, ενώ το 2022 το ποσοστό αυτό ήταν 78%. Το 2021 στο 72% και το 2019 στο 77%, αντίστοιχα.

Τι αναζητούν οι εργοδότες

Σύμφωνα με μελέτη, Τα στοιχεία που οι εργοδότες αναζητούν περισσότερο στους υποψηφίους είναι:

• Συνεργασία και ομαδική εργασία: 40%
• Υπευθυνότητα και αξιοπιστία: 35%
• Κριτική σκέψη και ανάλυση: 35%.
• Επίλυση προβλημάτων: 32%
• Γνώσεις τεχνολογίας: 28%

Οι εργοδότες θα προσλάβουν τόσο προσωρινούς όσο και μόνιμους εργαζομένους

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, μεταξύ μόνιμων, έκτακτων και έκτακτων εργαζομένων (οι εργάτες των gig προσλαμβάνονται μέσω διαδικτυακών πλατφορμών), οι Έλληνες εργοδότες θα μετεγκατασταθούν τους επόμενους 12 μήνες για να καλύψουν τις ανάγκες τους.

ΕΙΔΙΚΑ, Το 32% των εργοδοτών δηλώνει ότι σκοπεύει να απασχολήσει τόσο έκτακτους όσο και μόνιμους. Με τη σειρά του, το 15% των Ελλήνων εργοδοτών δηλώνει μείωση του αριθμού των προσωρινών και μόνιμων εργαζομένων, ενώ το 53% δηλώνει ότι δεν θα κάνει καμία αλλαγή.

Επιπλέον, το 34% των εργοδοτών αναφέρει αύξηση στον αριθμό των προσωρινά απασχολουμένων, το 15% μείωση και το 51% δεν θα κάνει καμία αλλαγή. Η μελέτη δείχνει ότι χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ότι το 55% των εργοδοτών εισ Ο κλάδος Ενέργειας και Κοινής Ωφέλειας εκφράζει πιο αισιόδοξες προοπτικές για τους έκτακτους εργαζόμενους, ενώ το 44% στον κλάδο της πληροφορικής εκφράζει αισιόδοξες προθέσεις προς τους μόνιμους εργαζόμενους.

Προθέσεις απασχόλησης των εργοδοτών ανά ηλικία

Οι Έλληνες εργοδότες εξετάζουν τις ανάγκες του ανθρώπινου δυναμικού τους και επικεντρώνονται σε διαφορετικά θέματα ανάλογα με την ηλικιακή ομάδα στην οποία ανήκουν οι εργαζόμενοι.

Το 36% των εργοδοτών σκοπεύει να προσλάβει Generation Z (ηλικίες 18-26), 28% Millennials (ηλικίες 27-42), 13% Generation X (ηλικίες 43-58) και 8% Baby Boomers (ηλικίες 59) –77 χρονών). Η διατήρηση στοχεύει να μετατρέψει το 38% των εργοδοτών σε Gen Xers, το 30% των Baby Boomers και το 28% των Millennials.

Το 31% σκοπεύει να βελτιώσει τα προσόντα του και να επανεκπαιδευτεί, με προτεραιότητα τους υπαλλήλους της Generation Z, το 26% – κυρίως εργαζόμενοι της Generation X, το 24% – millennials και το 15% είναι υπέρ της ανάληψης του ρόλου των εκπροσώπων της γενιάς baby boom. Οι εργοδότες ορίζουν τις ιδανικές soft skills για τη Generation Z: 30% συνεργασία και ομαδική εργασία, 28% ενεργή μάθηση και περιέργεια, 28% υπευθυνότητα και αξιοπιστία. Οι προσωπικές δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες στους baby boomers περιλαμβάνουν εκπαίδευση και καθοδήγηση (23%), υπευθυνότητα και αξιοπιστία (22%) και ηγεσία και κοινωνική επιρροή (21%).

Σημαντικά στοιχεία παραγωγικότητας

Οι εργοδότες εντοπίζουν τους σημαντικότερους παράγοντες που επηρεάζουν την παραγωγικότητα:

• Το 39% προτιμά την επαγγελματική εξέλιξη (κατάρτιση, βελτίωση των προσόντων, επανεκπαίδευση),
• 38% ξεκάθαροι στόχοι και στόχοι,
• 36% θετική εργασιακή κουλτούρα,
• 36% ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής,
• 32% αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία,
• 25% αποτελεσματική ανάπτυξη της υπάρχουσας τεχνολογίας,
• 18% χρήση νέων εργαλείων AI (π.χ. ChatGPT),
• 17% συνεργασία για τη ζωή
• Αύξηση κατά 15% της χρήσης της υπάρχουσας τεχνολογίας.

Το τέταρτο τρίμηνο του 2023, η πληροφορική παραμένει ο ισχυρότερος κλάδος στην Ελλάδα, με τις προοπτικές απασχόλησης να αγγίζουν το +32%.

Με βάση πληροφορίες του ΑΠΕ-ΜΠΕ