Πώς να καλυφθούν οι κενές θέσεις στον τουρισμό. Πώς θα προωθούνται οι αιτήσεις σε εργαζόμενους που αναζητούν εργασία. Τι είναι το Jobmatch;
Σύμφωνα με το Dnews, μια νέα πλατφόρμα θα ξεκινήσει τον Απρίλιο, όπου θα μπορείτε να βρείτε 50.000 προσφορές εργασίας στον τουριστικό κλάδο.
Πρόκειται για την αίτηση ΔΥΠΑ, στην οποία η αίτηση υποβάλλεται τόσο από τον εργοδότη που αναζητά εργαζόμενο όσο και από τον εργαζόμενο που αναζητά εργασία. Συγκεκριμένα, αφού κατεβάσει την εφαρμογή jobmatch από το App Store ή το Playstore και ολοκληρώσει το προφίλ του, ο εργαζόμενος μπορεί να διαμορφώσει τις επιλογές του χρησιμοποιώντας φίλτρα όπως:
– τι επαγγέλματα θέλει και μπορεί να κάνει
– Οταν
– σε ποια περιοχή
– σε ποιο εύρος μισθών
Από την άλλη, οι εργοδότες μπορούν να δημιουργήσουν το επαγγελματικό τους προφίλ και να ταιριάξουν αμέσως τον εργαζόμενο στη θέση που έχουν ανοίξει, με βάση τον τομέα δραστηριότητας, το εύρος μισθών και την αξιολόγηση.
Στη συνέχεια, εάν υπάρξει αντιστοιχία μεταξύ του εργαζόμενου και του εργοδότη, θα προγραμματιστεί άμεσα μια συνέντευξη για δουλειά, τόσο μέσω βιντεοκλήσης όσο και τηλεφωνικά, σε λιγότερο από 4 λεπτά. Πρόκειται για μια νέα εφαρμογή της ΔΥΠΑ για τους κλάδους προσωρινής και μόνιμης απασχόλησης στον κλάδο της εστίασης και του τουρισμού, η οποία αν και χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά με αίτηση εργαζομένου, χρησιμοποιήθηκε και πάλι μόνο για εταιρείες.
Πρόκειται για μια ακόμη προσπάθεια, γιατί πριν από δύο χρόνια οι τότε υπουργοί Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης και Τουρισμού Βασίλης Κικίλιας ανακοίνωσαν τη δημιουργία της πλατφόρμας ΔΥΠΑ, στην οποία οι εταιρείες του τουριστικού κλάδου έπρεπε να δηλώσουν κενές θέσεις εργασίας και ειδικότητες. Τότε η πλατφόρμα δεν είχε καμία απάντηση από εργοδότες, οι οποίοι δεν μπήκαν να εκδηλώσουν ενδιαφέρον.
Στόχος ήταν να συνδεθούν άμεσα άτομα που αναζητούν εργασία στον τουριστικό τομέα με κατάλληλες εταιρείες που αναζητούν εργαζόμενους.
Τουριστικές ελλείψεις
Όπως έγραψε η Dnews, το υπουργείο Εργασίας σκοπεύει να καλύψει την έλλειψη έως και 50.000 εργαζομένων εγκρίνοντας τη θέση του προέδρου των εργαζομένων στον τομέα της επισιτιστικής και τουρισμού, Γιώργου Χοτζόγλου, ο οποίος κάνει λόγο για 60.000 κενές θέσεις εργασίας.
Ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας στον κλάδο του τουρισμού και της φιλοξενίας αυξάνεται καθημερινά καθώς πολλοί εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους λόγω των συνθηκών εργασίας.
Οι βιομηχανίες τουρισμού και τροφίμων λένε ότι είναι παράνομοι για τους αδήλωτους εργαζόμενους, όπου οι εργαζόμενοι υπερβαίνουν τις επιτρεπόμενες ώρες εργασίας, ενώ η Ομοσπονδία Εργαζομένων Επισιτισμού και Τουρισμού δέχεται καθημερινά δεκάδες καταγγελίες για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Οι εκτιμώμενες ελλείψεις προσωπικού του κ. Χοτζόγλου που δεν θα καλυφθούν ανέρχονται σε 60.000 και αφορούν κυρίως σεφ, ζαχαροπλάστες, ρεσεψιονίστ, σερβιτόρους και σερβιτόρους.
Όπως όλα δείχνουν, οι εργαζόμενοι στον τουρισμό εγκαταλείπουν τον κλάδο, καθώς ούτε και επίδομα ανεργίας δεν καταβλήθηκαν σε 2.500 εποχικούς εργαζόμενους όταν έκαναν αίτηση από τον Οκτώβριο, στο τέλος της προηγούμενης τουριστικής περιόδου.
«Οι εργαζόμενοι στον τουρισμό δεν είναι πλέον περιστασιακοί εργαζόμενοι. Πρόκειται για υπαλλήλους υψηλής ειδίκευσης που υποστηρίζουν τα εθνικά λεγόμενα βαριά βιομηχανία… Δυστυχώς, με τρίμηνη επιδότηση, οι περισσότεροι αδυνατούν να εξασφαλίσουν εισόδημα για τις οικογένειές τους όλο το χρόνο και πολλοί από αυτούς αναγκάζονται τελικά να εγκαταλείψουν το επάγγελμα…
Έχουμε προτείνει στα αρμόδια υπουργεία τα επιδόματα ανεργίας να είναι τουλάχιστον αναλογικά και να υπολογίζονται με βάση τον χρόνο εργασίας του καθενός τους καλοκαιρινούς μήνες» λέει ο κ. Χοτζόγλου.
«Φέτος έχουμε και αρνητικές ενδείξεις. Ο αριθμός των αιτήσεων επαναπρόσληψης, που ολοκληρώνονται κάθε Ιανουάριο, μειώθηκε κατά 34%. Πρόκειται δηλαδή για εργαζόμενους που δούλεψαν στον τουριστικό κλάδο πέρυσι και γυρίζουν φέτος», εξήγησε ο Χοτζόγλου.
Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι στον τουριστικό κλάδο έχουν ζητήσει επανειλημμένα την επαναφορά του επιδόματος ανεργίας στα προμνημονιακά επίπεδα, την επαναφορά του εφάπαξ στα 20 χρόνια, τη χορήγηση επιδομάτων μητρότητας και για τις εποχικά , για την καθολική εφαρμογή του επιδόματος Κοινωνικής Ασφάλισης, που το Υπουργείο Εργασίας έχει αναγνωρίσει ως καθολικής ισχύος, μηχανισμούς ελέγχου στελέχωσης και, εν τέλει, άμεση εφαρμογή ψηφιακής κάρτας εργασίας και προστασία των εργαζομένων από αδικαιολόγητες απαιτήσεις του εργοδότη (π. οι υπηρέτριες δεν μπορούν να καθαρίσουν 25-30 δωμάτια την ημέρα).
Οι λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι δεν αποχωρούν περιλαμβάνουν:
– χαμηλούς μισθούς και εργοδοτικό έγκλημα
– Πολλοί εργαζόμενοι δεν άντεξαν να μην εργάζονται και να λαμβάνουν 534 ευρώ το μήνα τα τελευταία χρόνια λόγω του κορωνοϊού
– και το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι καλούνται να μην λαμβάνουν μισθούς τους μήνες που δεν εργάζονται.
Δείτε όλα τα νέα και ενημερώσεις σε πραγματικό χρόνο
