Έχουν συμφωνηθεί νέα στοιχεία σχετικά με τους κανόνες που επηρεάζουν τους εργαζόμενους σε πλατφόρμες παράδοσης ή μεταφοράς όπως η Uber.
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και τα κράτη μέλη της ΕΕ κατέληξαν σήμερα σε συμφωνία σχετικά με κανόνες που στοχεύουν στην ενίσχυση των δικαιωμάτων εκατομμυρίων εργαζομένων που εργάζονται σε ψηφιακές πλατφόρμες όπως η Uber και η Deliveroo. Η ΕΕ εκτιμά ότι «τουλάχιστον 5,5 εκατομμύρια» εργαζόμενοι, όπως οδηγοί και οδηγοί παράδοσης, εργάζονται στις πλατφόρμες.
Σήμερα λανθασμένα θεωρούνται ανεξάρτητοι εργαζόμενοι.
Ως εκ τούτου, η συμφωνία προβλέπει τον επαναπροσδιορισμό πολλών ατόμων που σήμερα θεωρούνται ανεξάρτητοι εργαζόμενοι ως μισθωτοί, κυρίως για την ενίσχυση της κοινωνικής τους προστασίας. Αν και οι ισχύοντες κανόνες για τις πλατφόρμες διαφέρουν σημαντικά στα 27 κράτη μέλη, οι νέοι κανόνες στοχεύουν στη θέσπιση ενιαίων κανόνων σε όλη την ΕΕ σχετικά με το εάν οι οδηγοί παράδοσης τροφίμων ή οι οδηγοί VTC (Voiture de transport avec chauffeur) που εργάζονται σε βασικές ψηφιακές πλατφόρμες θα πρέπει να θεωρούνται μισθωμένοι εργαζόμενοι.
«Οι οδηγοί και οι διανομείς θα λάβουν τα κοινωνικά τους δικαιώματα» και «οι πλατφόρμες θα αποκτήσουν νομική ασφάλεια», δήλωσε ο Ευρωπαίος Επίτροπος Nicolas Schmitt, συγγραφέας του σχεδίου κανονισμού που παρουσιάστηκε τον Δεκέμβριο του 2021. Έκτοτε, το κείμενο έχει αποτελέσει αντικείμενο διαπραγματεύσεων μεταξύ της Επιτροπής και της Επιτροπής. το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Σήμερα ανακοίνωσαν επιτέλους μια πολιτική συμφωνία, η οποία στη συνέχεια θα πρέπει να εγκριθεί επίσημα από τους ευρωβουλευτές στην Ολομέλεια και από το Συμβούλιο της ΕΕ, που εκπροσωπεί τα κράτη μέλη.
Εργάτες πλατφόρμας: πέντε κριτήρια
Οι νέοι κανονισμοί θεσπίζουν πέντε κριτήρια:
– πλατφόρμα για τον καθορισμό των επιπέδων μισθών,
-εξ αποστάσεως εποπτεία των παροχών που δικαιούνται,
– μην επιτρέπετε στους υπαλλήλους σας να επιλέγουν τις δικές τους ώρες εργασίας ή να αρνούνται τις αποστολές,
-η απαίτηση από τους υπαλλήλους να φορούν στολές ή
– ακόμη και να τους απαγορεύσει να εργάζονται σε άλλες εταιρείες.
Εάν πληρούνται τουλάχιστον δύο από αυτά τα κριτήρια, η πλατφόρμα θα «αναγνωριστεί» ως εργοδότης και θα υπόκειται στις υποχρεώσεις που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία (κατώτατος μισθός, ώρες εργασίας, αμοιβή ασθενείας, πρότυπα ασφαλείας) και υπαγορεύονται από τη νομοθεσία του την εν λόγω χώρα.
Τα κράτη μέλη θα μπορούν να επεκτείνουν αυτόν τον κατάλογο κριτηρίων. Το τεκμήριο επικερδούς απασχόλησης μπορεί να ζητηθεί από τον εργαζόμενο, τους εκπροσώπους του και τις αρμόδιες αρχές με δική τους πρωτοβουλία.
Σε περίπτωση διαφωνίας, η πλατφόρμα πρέπει να παρέχει αποδεικτικά στοιχεία για την εγκυρότητα της ιδιότητας του ανεξάρτητου εργαζομένου προκειμένου να ανατραπεί η απόφαση.
Πώς αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι και οι πλατφόρμες τη νέα μεταρρύθμιση;
Ωστόσο, οι εταιρείες του κλάδου λένε ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ένα ανεξάρτητο καθεστώς. Εξέφρασαν επίσης ανησυχία για το πρόσθετο κόστος που θα έπρεπε να υποστούν, λέγοντας ότι φοβούνται αρνητικές συνέπειες για την απασχόληση.
«Παραμένουμε αφοσιωμένοι στην Ευρώπη και θα συνεχίσουμε να υποστηρίζουμε ένα μοντέλο που δίνει στους εργαζόμενους στις πλατφόρμες αυτό που θέλουν: ανεξαρτησία, οφέλη και ευελιξία», δήλωσε σήμερα ένας εκπρόσωπος του αμερικανικού κολοσσού Uber. Εξέφρασε την ελπίδα ότι το κείμενο θα επιφέρει «νομική σαφήνεια».
Αυτές οι εταιρείες, που διαχειρίζονται εφαρμογές που συνδέουν τους πελάτες με τους παρόχους υπηρεσιών, έχουν αντιμετωπίσει πολυάριθμες αγωγές στην Ευρώπη και σε όλο τον κόσμο, κυρίως λόγω της κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων τους. Οι τελευταίοι κινητοποιήθηκαν επίσης για καλύτερες συνθήκες αμοιβής και εργασίας.
Διαφάνεια στους αλγόριθμους
Το κείμενο που εγκρίθηκε σήμερα παρέχει επίσης μεγαλύτερη διαφάνεια στη λειτουργία των αλγορίθμων εφαρμογών, ενημερώνοντας τους εργαζόμενους για τον τρόπο παρακολούθησης και αξιολόγησης (ανάθεση καθηκόντων, καταβολή εισφορών).
Ορισμένες σημαντικές αποφάσεις, όπως οι απολύσεις και το πάγωμα λογαριασμών, θα απαγορευθούν επίσης χωρίς ανθρώπινο έλεγχο.
Οι πλατφόρμες θα πρέπει ακόμα να αξιολογούν τον αντίκτυπο των αποφάσεων που λαμβάνονται από αυτοματοποιημένες πλατφόρμες στις συνθήκες εργασίας, την υγεία και τα θεμελιώδη δικαιώματα.
Η επεξεργασία ορισμένων προσωπικών δεδομένων θα απαγορεύεται, ειδικά σε σχέση με πεποιθήσεις ή ιδιωτικές ανταλλαγές πληροφοριών με συναδέλφους.
Οι πλατφόρμες θα είναι υποχρεωμένες να παρέχουν πληροφορίες για τους ελεύθερους επαγγελματίες που απασχολούν στις αρμόδιες εθνικές αρχές και στα συνδικάτα που εκπροσωπούν αυτούς τους εργαζόμενους.
Εάν τελικά υιοθετηθούν και εφαρμοστούν αυτοί οι κανονισμοί, θα επηρεαστούν και οι ελληνικές πλατφόρμες παράδοσης όπως η Wolt και η efood, αλλά μένει να δούμε πώς θα αντιδράσουν.
