Το δώρο Πάσχα πρέπει να παραδοθεί στους εργαζόμενους μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη
Η Επιθεώρηση Εργασίας ενημέρωσε ότι σύμφωνα με τις διατάξεις της Κοινής Υπουργικής Απόφασης (ΚΥΑ) 19040/81 (ΦΕΚ 742/Β/81) των Υπουργών Οικονομίας και Εργασίας, που εκδόθηκε σε εφαρμογή υπ’ αριθμ. 100/2007, 1 του Ν. 1082/80 (ΦΕΚ 250/Α/80) καθιερώνεται σύστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα που πρέπει να καταβληθεί στους εργαζόμενους για το τρέχον έτος έως τη Μεγάλη Τετάρτη (1 Μαΐου 2024).
Όλοι οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό ή ημερομίσθιο, εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου δικαιούνται δώρο Πάσχα από τον εργοδότη τους ίσο με μισό μισθό μηνός για όσους λαμβάνουν μισθό και Αποδοχές 15 ημερών για μισθοφόρους υπαλλήλους.
Σε κάθε περίπτωση είναι σημαντική η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, γι' αυτό και υπολογίζεται το τελικό ποσό.
Όπως αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση, προϋπόθεση για την καταβολή του πασχαλινού επιδόματος 2024 είναι η ύπαρξη εργασιακής σχέσης (εργασιακής σχέσης) υπαλλήλου του ιδιωτικού τομέα την περίοδο από 1 Ιανουαρίου 2024 έως 30 Απριλίου 2024.
Υπολογισμός δώρου Πάσχα
Βάση για τον υπολογισμό του Δώρου είναι ο πάγιος μισθός που καταβάλλεται την 15η ημέρα πριν το Πάσχα.
Διευκρινίζεται ότι από 1 Απριλίου 2024 για άτομα που πληρώνονται από Υ.Α. 25058/29/03/2024 (ΦΕΚ 1974/2024), ισχύουν ο νέος εκ του νόμου κατώτατος μισθός και το νέο εκ του νόμου κατώτατο ημερομίσθιο, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας, σύμφωνα με την υπ’ αρ. Με αριθμ. 88073/2023 εγκύκλιο του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Σε περίπτωση εργαζομένων των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε πριν από την ως άνω ημέρα, λόγω απόλυσης ή οικειοθελούς συνταξιοδότησης, αλλά κατά την περίοδο δεδουλευμένων δώρων, δηλαδή από 1 Ιανουαρίου 2024 έως 30 Απριλίου 2024, οι αποδοχές την ημέρα που η σχέση τελείωσε.
Αυτό σημαίνει ότι ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος του ιδιωτικού τομέα που αμείβεται με μισθό (ημερήσιο ή ωρομίσθιο) μπορεί να υπολογίσει το Δώρο Πάσχα 2024 που του αναλογεί ως εξής:
- Το 1/15 του μισού των μηνιαίων αποδοχών για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες της εργασιακής σχέσης, εφόσον ο μισθωτός είναι μισθωτός.
- Ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης, εφόσον πληρώνονται.
- Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν λιγότερο από οκτώ ημέρες και στη συνέχεια απολύθηκαν, δικαιούνται ανάλογο μέρος του Δώρου Πάσχα.
Δείτε όλα τα νέα και ενημερώσεις σε πραγματικό χρόνο