Δώρο Πάσχα: Πότε θα πληρωθεί, πώς θα το υπολογίσετε;

Οι εργαζόμενοι που περιμένουν το Πάσχα του 2024 αρχίζουν σιγά σιγά να προετοιμάζονται για την πληρωμή του Δώρο Πάσχα για το 2024 και άρχισαν να μετρούν αντίστροφα για να δουν τα επιπλέον χρήματα στον λογαριασμό τους.

Ποτέ Το δώρο Πάσχα πληρώνεται

ο ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ πληρώθηκε Μεγάλη Τετάρτη, που πέφτει φέτος την Πρωτομαγιά, αλλά οι εργοδότες μπορούν να το πληρώσουν νωρίτερα αν θέλουν. Σας ενημερώνουμε ότι το Δώρο Πάσχα υπόκειται σε εισφορές ΕΦΚΑ, φόρο μισθωτών υπηρεσιών και σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να καταβληθεί σε είδος, μόνο σε μετρητά.

Μπορείς να το καταλάβεις Εδώ

Δώρο Πάσχα: Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα και με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, σε οποιονδήποτε εργοδότη, έχουν δικαίωμα ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ.

Κατά τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των εργαζομένων, αν δηλαδή αμείβονται με τη μορφή ημερομισθίου ή μισθού. Η περίοδος για την οποία υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα ξεκινά από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου κάθε έτους. Οι ίδιοι εργαζόμενοι των οποίων η εργασιακή σχέση με τον εργοδότη διήρκεσε αδιάλειπτα καθ' όλη την προαναφερόμενη περίοδο περιόδου, δηλαδή από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου κάθε έτους, δικαιούται ολόκληρο το Δώρο στο ποσό του μισού (1/2) του μηνιαίου μισθού για τις αποδοχές των μισθωτών και ημερομίσθιο 15 ημερών εργασίας για μισθωτούς που λαμβάνουν ημερομίσθια.

Αν όμως η εργασιακή σχέση του εργαζομένου με τον εργοδότη δεν διήρκεσε καθ' όλη την προαναφερόμενη περίοδο. περιόδου δικαιούται μέρος της δωρεάς, το οποίο υπολογίζεται ως εξής: σε περίπτωση υπαλλήλου το ποσό είναι το 1/15 του μισού του μηνιαίου μισθού ή του ημερομισθίου και για τα καταβαλλόμενα με τη μορφή ημερομίσθιο, για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες της εργασιακής σχέσης. Αν η εργασιακή σχέση διαρκεί λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα του Δώρου Πάσχα.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία εκτελούνταν συνεχώς καθ' όλη την περίοδο από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου, η περίοδος αυτή περιλαμβάνει επίσης όλες τις ημέρες κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι απουσιάζουν από την εργασία (π.χ. ετήσια άδεια, άδεια μητρότητας, άδεια σπουδών). ).

Ειδικότερα, σε περίπτωση απουσίας εργαζομένου λόγω ασθένειας, η περίοδος εκκαθάρισης δώρων Πάσχα περιλαμβάνει «τρεις ημέρες ασθένειας», δηλαδή τον χρόνο απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ οι περίοδοι για τις οποίες το επίδομα ασθενείας καταβάλλεται από την ασφάλιση. η εταιρεία αφαιρείται.

Φορές που δεν μετράνε

• Δεν υπολογίζονται οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του χωρίς αιτία ή λόγω άδειας άνευ αποδοχών.
• Οι περίοδοι απουσίας εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων (δηλαδή συνδικαλιστική άδεια) δεν λαμβάνονται υπόψη.
• Σε ό,τι αφορά την απεργία, οι δικαστικές αποφάσεις προϋποθέτουν ότι οι ημέρες της απεργίας δεν συνυπολογίζονται στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, διότι η αποχή του εργαζομένου από την ψήφο προκύπτει από δική του βούληση και επομένως δεν μπορεί να θεωρηθεί δικαιολογημένη απουσία. Ομοίως, το ίδιο ισχύει και για τις στάσεις εργασίας, καθώς ουσιαστικά αποτελούν και απεργία.

Πώς η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει το δώρο Πάσχα

Φέτος όσοι κερδίζουν τον κατώτατο μισθό θα λάβουν αυξημένο δώρο Πάσχα λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού. Καθώς το δώρο υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, και από την 1η Απριλίου έχει αυξηθεί ο κατώτατος μισθός, το φετινό δώρο Πάσχα αναμένεται να είναι 415€ για όσους έχουν εργαστεί ολόκληρο το 4μηνο από τον Ιανουάριο. 1 έως 30 Απριλίου.