Νέες μετατάξεις εργαζομένων από τρίτες χώρες

Εργάτες από τρίτες χώρες καλούνται να καλύψουν τα μεγάλα κενά που υπάρχουν στους κλάδους των κατασκευών, της εστίασης και του τουρισμού.

Ειδικότερα, σύμφωνα με την υπουργό Οικιακής Εργασίας, Μιχαηλίδου, θα δημοσιευθεί τις επόμενες ημέρες στην Επίσημη Εφημερίδα νέα υπουργική απόφαση για άλλες 38.000 μετακινήσεις εργαζομένων από τρίτες χώρες, εκ των οποίων οι 11.000 αφορούν την Αττική. Στην απόφαση αυτή πρέπει να προστεθεί Κανονισμός του Απριλίου 2023 που ορίζει τον μέγιστο αριθμό αδειών διαμονής για υπηκόους τρίτων χωρών για λόγους εργασίας για το 2023 και το 2024 σε 167.925. Έτσι, μια απόφαση για άλλες 38.000 προσφυγές έχει πλέον προστεθεί στις 167.925 προσφυγές εργάτες από τις Φιλιππίνες, την Ινδία, το Μπαγκλαντές και την Αίγυπτο.

Υπενθυμίζεται ότι ο αριθμός των επιτρεπόμενων μεταβιβάσεων ορίστηκε σε επίπεδο σημαντικά χαμηλότερο από τα αιτήματα που υποβλήθηκαν μέσω των Περιφερειών (που πλησίαζαν τις 380.000) και κοντά στο αντίστοιχο όριο που καθορίστηκε για τη διετία 2021-2022 (που ήταν 168.632).

Επιπλέον, έχουν ληφθεί μέτρα ώστε, αφενός, να μην επηρεαστεί η απασχόληση των Ελλήνων εργαζομένων (ή από χώρες της ΕΕ) και, αφετέρου, να καλυφθούν οι ανάγκες των επιχειρήσεων, οι οποίες έχουν αυξηθεί σε ορισμένους τομείς σε σύγκριση με προηγούμενα χρόνια.

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται οι μεταθέσεις κατανέμονται σε τομείς όπου δεν υπάρχουν προσφορές εργασίας από Έλληνες εργαζόμενους, αλλά με την ευελιξία να καλύψει ανάγκες όπως:

• Οι διαθέσιμες θέσεις κατανέμονται σε επίπεδο περιφέρειας και όχι, όπως συνέβαινε παλαιότερα, σε επίπεδο περιφερειακής ενότητας. Με τον τρόπο αυτό λύνεται το φαινόμενο της έλλειψης εργαζομένων σε μια περιφερειακή ενότητα και του πλεονάσματος σε μια γειτονική, που παρατηρήθηκε τα προηγούμενα χρόνια.
• Πρόσθετη ευελιξία στην κατανομή των θέσεων παρέχει και η ομαδοποίηση ειδικοτήτων στον πρωτογενή τομέα (γεωργικοί, κτηνοτρόφοι, ιχθυοκαλλιεργητές, δασοκόμοι κ.λπ.), που σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί σε περισσότερες από μία ειδικότητα κατά τη διάρκεια της παραμονής του.

Από τις 167.925 θέσεις καλύφθηκαν οι 20.000 μέσω των διμερών συμφωνιών που έχει υπογράψει η χώρα μας με την Αίγυπτο και το Μπαγκλαντές. Από τις υπόλοιπες 147.925 έδρες, η πλειοψηφία (113.467 ή 76,7%) κατανεμήθηκε στον πρωτογενή τομέα. Από αυτά, τα 91.630 αφορούν εποχιακή εργασία διάρκειας από 3 έως 9 μήνες, τα 16.572 εξαρτημένη εργασία διάρκειας τουλάχιστον δώδεκα μηνών και 5.265 αλιείς αιγυπτιακής καταγωγής που έρχονται στη χώρα για 11 μήνες το πολύ στο πλαίσιο της σχετικής διμερούς συμφωνίας.

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι:

• Δίνεται η δυνατότητα μεταφοράς αυξημένου αριθμού εργαζομένων στον κλάδο της εστίασης και της διαμονής (9.261 έναντι 2.811 την προηγούμενη διετία), αλλά πολύ λιγότερες από τις αιτήσεις που υποβλήθηκαν για 80.316 εργαζόμενους και εδώ ελήφθη υπόψη η προσφορά εργασίας και η δυνατότητα κάλυψης κενών θέσεων με εγχώριο ανθρώπινο δυναμικό.
• Στον κατασκευαστικό κλάδο, το ανώτατο όριο ορίστηκε στις 10.338 θέσεις εργασίας και αφορά κυρίως τους καταρτισμένους κατασκευαστές για τους οποίους, με βάση τα στοιχεία των Δημόσιων Υπηρεσιών Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), εντοπίστηκαν μεγάλες ελλείψεις προσωπικού, ιδίως σε σχέση με την υλοποίηση έργων που περιλαμβάνονται στο ΕΣΠΑ και του Ταμείου Ανασυγκρότησης, αλλά και λόγω αύξησης της ιδιωτικής κατασκευαστικής δραστηριότητας σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια και υλοποιήθηκαν προγράμματα ενεργειακού/αισθητικού εκσυγχρονισμού κτιρίων κ.λπ.
• Για τους εργαζόμενους τρίτων χωρών ισχύει το ίδιο θεσμικό πλαίσιο που διέπει τις εργασιακές σχέσεις των Ελλήνων/Ευρωπαίων εργαζομένων (μισθοί, κατώτατος μισθός, ώρες εργασίας, υγιεινή-ασφάλεια κ.λπ.). Επιπλέον, στους εποχικά εργαζόμενους θα πρέπει να παρέχεται κατάλυμα κατά τη διάρκεια της παραμονής τους.
• Τέλος παρατηρείται ότι εγκρίνεται με ειδική διαδικασία η απόσυρση υπαλλήλων υψηλής ειδίκευσης (οι ενδιαφερόμενοι εργοδότες θα πρέπει να απευθυνθούν στις αποκεντρωμένες διοικήσεις των Περιφερειών για τη συγκεκριμένη εξειδίκευση που ζητούν και να ακολουθήσει ενδελεχής έλεγχος από τη ΔΥΠΑ για την ύπαρξη εργατικού δυναμικού σε εθνικό επίπεδο). Στην περίπτωση των εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης ορίζεται επίσης ότι η αμοιβή δεν μπορεί να είναι κατώτερη του 1,5 φορές του μέσου ετήσιου ακαθάριστου μισθού στην Ελλάδα, σύμφωνα με στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Υπηρεσίας.