Με την εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας στη βιομηχανία και το λιανεμπόριο από την 1η Ιουλίου, τίθεται σε ισχύ η διάταξη του νόμου Γεωργιάδη για τον εξαήμερο χρόνο εργασίας.
Το άρθρο 25 του Κανονισμού 5053/2023 όριζε την έναρξη της 6ήμερης εργασίας για άτομα που εργάζονται πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα από την 1η Μαρτίου 2024. Ωστόσο, σύμφωνα με πληροφορίες της PES, η ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ δεν είναι ακόμη έτοιμη, ενώ η ρύθμιση γίνεται αποδεκτή από ορισμένους τομείς και επομένως θεωρείται ότι θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιουλίου. Ουσιαστικά ορίζει την εφαρμογή για τον δημόσιο τομέα, τις ΔΕΚΟ, τις τράπεζες και τον ιδιωτικό τομέα 6ήμερου χρόνου εργασίας για επιχειρήσεις, οργανισμούς και εκμεταλλεύσεις με συνεχή λειτουργία που χρησιμοποιούν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, όπου οι εργαζόμενοι αμείβονται επιπρόσθετα στο 6η ημέρα σε ποσοστό 40% του ημερομισθίου και 115% στις αργίες.
Επομένως, επιτρέπεται πλέον η απασχόληση την έκτη ημέρα της εβδομάδας, με τις ακόλουθες προϋποθέσεις.
– σε κάθε περίπτωση είναι υποχρεωτική η προσκόμισή του στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
– δήλωση και απόδειξη στην Επιθεώρηση Εργασίας αιφνίδιου και έκτακτου φόρτου εργασίας σε διαλείπουσες επιχειρήσεις
– δεν υπάρχει δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών την ημέρα, με απαγόρευση υπερωριών και υπερωριών,
– ο ημερήσιος συντελεστής για την 6η ημέρα εργασίας αυξήθηκε κατά 40%.
Ειδικότερα, θα είναι πλέον δυνατή η εργασία την 6η ημέρα της εβδομάδας με υποχρεωτική προειδοποίηση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και χωρίς δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών την ημέρα, με την επιφύλαξη ότι ο εργαζόμενος θα δικαιούται ημερήσια αμοιβή αυξημένη. κατά 40% για την 6η ημέρα απασχόλησης.
Η κύρια διαφορά είναι ότι οι εταιρείες θα μπορούν πλέον να επωφελούνται από σύμβαση εργασίας έξι ημερών, αντί του καθεστώτος «πενθήμερης σύμβασης εργασίας συν 6 ημερών προσθήκης».
Εξαήμερη απασχόληση παρέχεται κυρίως σε κλαδικές συμβάσεις
Προς το παρόν, εξαήμερη απασχόληση παρέχεται κυρίως σε κλαδικές συμβάσεις, π.χ. Μάλιστα, σε αυτές τις περιπτώσεις προβλέπεται ότι εάν οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία τροφίμων εργάζονται σε ρεπό, θα λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή, δηλαδή αποζημίωση στο ποσό του ημερομίσθιου για κάθε ημέρα ανάπαυσης, η οποία θα καταβάλλεται επιπλέον κατά 75% εάν Η απασχόληση την ημέρα ανάπαυσης εμπίπτει σε εθνικό επίπεδο σε Κυριακή ή αργία που ορίζει η εργατική νομοθεσία.
Σύμφωνα με την ΕΓΣΣΕ της 14ης Φεβρουαρίου 1984, ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας ορίστηκε σε 40 ώρες (συμβατικές εβδομαδιαίες ώρες εργασίας), ενώ παράλληλα με την ΕΓΣΣΕ καθιερώθηκε σύστημα πενθήμερης εργασίας, στο οποίο ο χρόνος εργασίας την 6η ημέρα. χωρίζεται σε 5 ημέρες (5 Χ 8 = 40 ώρες /εβδομάδα), χωρίς όμως να καταργηθεί το εξαήμερο σύστημα εργασίας. Ο πλήρης συμβατικός χρόνος εργασίας των 40 ωρών και η δυνατότητα κατανομής του χρόνου εργασίας σε πέντε ή έξι ημέρες την εβδομάδα καταγράφηκαν και επιβεβαιώθηκαν επίσης στο άρθ. 55 του ν. 4808/2021.
Παράλληλα, από την 1η Ιουλίου, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα εφαρμοστεί πλήρως στη βιομηχανία και το λιανεμπόριο.
Έχουν πλέον τον απαραίτητο χρόνο να προσαρμοστούν στις απαιτήσεις αυτού του πολύπλοκου και πολυεπίπεδου έργου και να προβούν στις απαραίτητες ενέργειες για να συγχρονιστούν με το νέο πληροφοριακό σύστημα Ergani II, το οποίο θα τεθεί σε λειτουργία από την 1η Ιουλίου.
Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε επιμέρους κλάδους είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τη λειτουργία του TOOL II για την πλήρη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, καθώς θα είναι επίσης δυνατή η εγγραφή στο σύστημα τυχόν αλλαγών στο ωράριο και τις υπερωρίες.
Δείτε όλα τα νέα και ενημερώσεις σε πραγματικό χρόνο
