Τα πρότυπα εταιρικής ακεραιότητας σε όλο τον κόσμο, αλλά και στην Ελλάδα, ενισχύονται χάρη στην καθοδήγηση από τους ηγέτες των επιχειρήσεων και σε ένα αυστηρότερο ρυθμιστικό περιβάλλον.
Ωστόσο, οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν σημαντική εσωτερική και εξωτερική πίεση για να ανεχθούν συμπεριφορές που υπονομεύουν την ακεραιότητα.
Αυτά είναι μερικά από τα βασικά ευρήματα της φετινής Έκθεσης Παγκόσμιας Ακεραιότητας EY 2024, η οποία διεξάγεται κάθε δύο χρόνια και περιλαμβάνει τις απόψεις 5.464 εργαζομένων, διευθυντών και μελών διοικητικών συμβουλίων από 53 χώρες, συμπεριλαμβανομένων 100 εργαζομένων από τον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα στην Ελλάδα. εταιρείες που απασχολούν περισσότερους από 500 εργαζομένους.
Τα ευρήματα παρουσιάστηκαν στο πλαίσιο εκδήλωσης που συνδιοργάνωσαν η EY Ελλάδος και η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς με θέμα τη σημασία της ακεραιότητας στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης στις επιχειρήσεις
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας:
Τα τελευταία δύο χρόνια, μία στις πέντε ελληνικές εταιρείες έχει υποστεί σοβαρές παραβιάσεις ακεραιότητας. Η ακεραιότητα είναι απαραίτητη για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης μεταξύ των εργαζομένων, των πελατών, των προμηθευτών και των επενδυτών και για τη διασφάλιση της βιωσιμότητας του οργανισμού. Ωστόσο, σύμφωνα με την έρευνα, το 19% των Ελλήνων ερωτηθέντων λέει ότι ο οργανισμός τους έχει βιώσει ένα σοβαρό περιστατικό ακεραιότητας τα τελευταία δύο χρόνια – ποσοστό ελαφρώς υψηλότερο από ό,τι στη Δυτική Ευρώπη (18%) και τις ανεπτυγμένες οικονομίες συνολικά (16%) , αλλά χαμηλότερα από τις αναδυόμενες αγορές (24%).
Τα πιο συνηθισμένα περιστατικά αφορούσαν σύγκρουση συμφερόντων (32%), ζητήματα ιδιωτικού απορρήτου και ασφάλειας δεδομένων (26%), διαφθορά και δωροδοκία (21%), πρότυπα ESG (21%), δημόσια αποκάλυψη και οικονομικές αναφορές (21%) και απάτη και υπεξαίρεση (21%). Αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τους ερωτηθέντες, το 68% αυτών των περιστατικών στην Ελλάδα αφορούσε τρίτο μέρος, όπως προμηθευτή, πελάτη ή συνεργάτη κοινοπραξίας.
Η έρευνα δείχνει ότι το 44% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα πιστεύει ότι η συμμόρφωση του οργανισμού τους με τα πρότυπα ακεραιότητας έχει βελτιωθεί τα τελευταία δύο χρόνια. Το ποσοστό αυτό είναι αυξημένο κατά έξι ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με την ίδια έρευνα που διεξήχθη το 2022 και συγκρίνεται ευνοϊκά με τη Δυτική Ευρώπη (37%) και τις ανεπτυγμένες αγορές (39%). Μεταξύ εκείνων που πιστεύουν ότι η κατάσταση έχει βελτιωθεί, οι κύριοι λόγοι είναι η καθοδήγηση από τη διοίκηση ή την ηγεσία (73% έναντι 61% παγκοσμίως), ακολουθούμενη από αυστηρότερους κανόνες και πίεση από ρυθμιστικές αρχές και υπηρεσίες επιβολής (41% έναντι 48% παγκοσμίως).
Ταυτόχρονα, αν και το 79% των συμμετεχόντων είναι βέβαιο ότι η ανώτερη διοίκηση του οργανισμού συμμορφώνεται με νόμους και κανονισμούς, το ποσοστό αυτό εμφανίζεται σημαντικά χαμηλότερο σε σύγκριση με την έρευνα που διεξήχθη το 2022. Αυτό υπογραμμίζει την ανάγκη ενίσχυσης της ακεραιότητας, της ευαισθητοποίησης και των προγραμμάτων διακυβέρνησης της εταιρικής γλώσσας στην ελληνική αγορά, με κατάλληλες εσωτερικές πολιτικές και διαδικασίες που θα ακολουθηθούν.
