Αυξήσεις μισθών από την 1η Ιανουαρίου 2024: Των οποίων ο ετήσιος μισθός θα «φουσκώσει» κατά 1.000 ευρώ

Σύμφωνα με πληροφορίες, την άνοιξη του 2024 ο κατώτατος μισθός πρόκειται να αυξηθεί κατά 5-6% και να φτάσει στα 820-830 ευρώ από 780 που είναι σήμερα.

Στον ιδιωτικό τομέα η διαδικασία αύξησης του κατώτατου μισθού θα ξεκινήσει -ξανά- στα τέλη Ιανουαρίου 2024, ώστε ο νέος μισθός να εισαχθεί την περίοδο Απριλίου – Μαΐου 2024. Εκτιμάται ότι ο νέος μισθός θα κυμανθεί από 820 σε 830 ευρώ, αφήνοντας επιπλέον 120-130 ευρώ έως το 2027 για να επιτευχθεί ο στόχος του κατώτατου μισθού των 950 ευρώ. Σύμφωνα με την ανακοίνωση της κυβέρνησης, εντός της τετραετίας 2023-2027 θα υπάρξει αύξηση του μέσου μισθού πάνω από 25% (στα 1.500 ευρώ από 1.170 ευρώ) και αύξηση του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ.

Όσον αφορά την τριετία για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό, θα ισχύει αναλογικά τόσο για τους πλήρους όσο και για τους μερικής απασχόλησης.

Αυτό σημαίνει ότι ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης που υπογράφει τριετή σύμβαση το 2024 θα λάβει αύξηση 10% στα 780 ευρώ, δηλαδή αύξηση 78 ευρώ το μήνα ή 1.092 ευρώ ετησίως για 14 μισθούς. Έτσι, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης με σύμβαση 390 ευρώ για 4 ώρες εργασίας θα λάβει αύξηση 39 ευρώ το 2024, εφόσον είναι τριών ετών.

Είναι πιο κερδισμένοι εργαζόμενοι που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό ΚΑΙ θα γίνει τριών ετών το 2024γιατί θα επωφεληθούν από ετήσια αύξηση έως 1.092 ευρώ.

Όσοι όμως έχουν κλαδική, λειτουργική ή και ατομική σύμβαση χωρίς να λάβουν το προβλεπόμενο στη σύμβαση μπόνους αρχαιότητας, λόγω «πάγωσης» ή λήξης της σύμβασης, δεν παρατάθηκαν και τη μετατράπηκαν σε ατομική σύμβαση χωρίς μπόνους αρχαιότητας. σε νέο μισθό, και παροχές.

Οι αυξήσεις που θα γίνουν από την 1η Ιανουαρίου 2024 σχετίζονται με την τρέχουσα υπηρεσία, η οποία μετά τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έπαψε να περιλαμβάνεται στην αύξηση μισθού όλων των εργαζομένων με ειδική νομοθετική διάταξη της δεύτερης Σύμβασης (VI Πράξη του Συμβουλίου Υπουργών της 14ης Φεβρουαρίου 2012).

Περισσότερες λεπτομέρειες από 1 Ιανουαρίου 2024

Α. Για όσους έχουν βγει στην αγορά εργασίας μετά τις 14 Φεβρουαρίου 2012 θα αρχίσουν να συσσωρεύουν δικαιώματα παροχών για πρώτη φορά.

Υπάλληλος που λαμβάνει σήμερα τον κατώτατο μισθό από την 1η Ιανουαρίου 2024 θα εξαντλείται και θα δικαιούται το 10% του χρόνου υπηρεσίας κάθε τρία χρόνια, δηλαδή 780 ευρώ για την περίοδο από 0 έως 3 έτη, 858 ευρώ για την περίοδο από 3 έως 6 ετών, 936 ευρώ για παιδιά από 6 έως 9 ετών και 1.014 για άτομα άνω των 9 ετών

Για όσους έχουν απασχοληθεί πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012

1) Υπάλληλος με πρόσληψη πριν το 2012 και εργασιακή εμπειρία 2 χρόνια: Το δικαίωμα κατοχύρωσης για την πρώτη τριετία ενεργοποιείται την 1η Ιανουαρίου 2024 και καθίσταται πληρωτέα στο τέλος της τριετίας την 1η Ιανουαρίου 2025 με αύξηση 10% σε σχέση με τον τότε ισχύοντα βασικό μισθό.

2) Υπάλληλος με πρόσληψη πριν το 2012 και εργασιακή εμπειρία 5 ετών: Το δικαίωμα απόκτησης δικαιωμάτων στη δεύτερη τριετία ενεργοποιείται την 1η Ιανουαρίου 2024 και καθίσταται πληρωτέα μετά από έξι χρόνια την 1η Ιανουαρίου 2025 μετά από αύξηση 20% του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (π.χ. σε σημερινές τιμές 780+ 780×0, 2=936).

3) Υπάλληλος με πρόσληψη πριν το 2012 και εργασιακή εμπειρία 8 χρόνια: Το πρώτο τριετές δικαίωμα κατοχύρωσης ενεργοποιείται την 1η Ιανουαρίου 2024 και καθίσταται πληρωτέα μετά την ηλικία των εννέα ετών την 1η Ιανουαρίου 2025 με αύξηση 30% σε σχέση με τον τότε ισχύοντα βασικό μισθό (π.χ. σε σημερινές τιμές 780+ 780×0,3 = 1014)

Στην περίπτωση των συλλογικών συμβάσεων, τα παραπάνω όρια αναπροσαρμόζονται ανάλογα με το ισχύον επίπεδο του βασικού μισθού και την κλίμακα των προσαυξήσεων.

Επίσης, εάν οι εργαζόμενοι έχουν ήδη παρατηρήσει αυξήσεις μισθών κατά τη μεταβατική περίοδο από το 2012 στο 2023 και υπερβαίνουν το εκάστοτε ισχύον κατώτατο όριο ή αυτές που ορίζονται στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τότε συνυπολογίζονται στους μισθούς τους.

Ετσι:

– Στην περίπτωση εργαζομένων που λαμβάνουν τον εκ του νόμου κατώτατο μισθό ή ημερήσιο συντελεστή, ως προϋπηρεσία θεωρείται η διάρκεια σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ή σχέσης εργασίας που εργάστηκε για οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και μετά την 1η Ιανουαρίου, 2024. Το παραπάνω επίδομα πρακτικής άσκησης καθορίζεται ως εξής:

α) Για εξαρτώμενους υπαλλήλους ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τρία (3) έτη υπηρεσίας και μέχρι τρία (3) τρία έτη υπηρεσίας και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για εννέα (9) έτη υπηρεσίας ή περισσότερα.

β) Στην περίπτωση των τεχνιτών σε εξαρτημένη απασχόληση σε ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία υπηρεσίας και μέχρι έξι (6) τρία έτη και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για περίοδο υπηρεσίας. δεκαοκτώ (18) ετών και άνω.

– Ο χρόνος εργασίας που εργάστηκε έως τις 14 Φεβρουαρίου 2012 (ή θα ολοκληρωθεί από την 1η Ιανουαρίου 2024) σε βάση μερικής απασχόλησης περιλαμβάνεται στον προηγούμενο χρόνο εργασίας κατά την έννοια του άρθρου. 33 του νόμου αριθ. 2/β» του άρθρου 2 του ν. 3846/2010 (Α’ 66), όπως ισχύει. Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας αυτής, η μερική απασχόληση που αντιστοιχεί στο κανονικό (νόμιμο ή συμβατικό) ημερήσιο ωράριο εργασίας του προαναφερόμενου συγκρίσιμου υπαλλήλου αντιστοιχεί σε μία ημέρα προϋπηρεσίας.

– Εάν οι τακτικά καταβαλλόμενες αποδοχές είναι μεγαλύτερες από τις νόμιμες αποδοχές, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά γενικά που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω αφαιρούνται από τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ της καταβαλλόμενης αμοιβής και της νόμιμης αμοιβής για την οποία καταβάλλονται εξ ολοκλήρου ή μέρος.

– Για την περίοδο από 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2023, δεν υπάρχουν απαιτήσεις ή αυξήσεις σε μισθούς ή ημερομίσθια, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με την αρχαιότητα, εφόσον έχει λήξει ο προαναφερόμενος χρόνος εργασίας ή επιτρέπεται να υπολογίζεται ο χρόνος υπηρεσίας που ολοκληρώθηκε από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023.