ΜΕ δύο εκατομμύρια κενές θέσεις και οι μισές επιχειρήσεις στη χώρα δεν μπορούν να βρουν εξειδικευμένο προσωπικό, η Γερμανία την εξετάζει τέσσερις ημέρες εργασίας ως – παραδόξως – πιθανή λύση στη σοβαρή έλλειψη εργατικού δυναμικού.
Στην πρωτοβουλία του μη κερδοσκοπικού οργανισμού «4 Day Week Global» (4DWG) και της εταιρείας συμβούλων «Intraprenör» συμμετέχουν 45 εταιρείες και υπολογίζεται ότι στο «πιλοτικό» πρόγραμμα θα λάβουν μέρος συνολικά 600 εταιρείες. Η επιστημονική επίβλεψη και αξιολόγηση της εξάμηνης μελέτης πραγματοποιείται από το Πανεπιστήμιο του Münster.
Η 4DWG, η οποία έχει ήδη ξεκινήσει παρόμοια προγράμματα σε άλλες χώρες, πιστεύει ότι ο περιορισμός των ημερών εργασίας διατηρώντας τους ίδιους μισθούς θα οδηγήσει σε αυξημένη παραγωγικότητα για τους εργοδότες και καλύτερες συνθήκες διαβίωσης για τους εργαζόμενους, κάτι που αναμένεται να προσελκύσει περισσότερους υποψηφίους που είτε δεν μπορούν είτε δεν Δεν θέλω να δουλεύω πέντε μέρες την εβδομάδα.
κρατήσεις
Σύμφωνα με τους συντονιστές του προγράμματος στη Γερμανία, η οποία χρησιμοποιεί πολύ πιο εξελιγμένες τεχνικές ανάλυσης δεδομένων από προηγούμενες παρόμοιες προσπάθειες σε άλλες αγορές, θα προκύψει τελικά μια πιο ξεκάθαρη εικόνα, αν και υπάρχουν σοβαρές ανησυχίες για τη σκοπιμότητά του. όλοι οι εργαζόμενοι σε καθεστώς εργασίας 4 ημερών.
Τις τελευταίες δεκαετίες, διάφορα μοντέλα έχουν δοκιμαστεί κατά καιρούς για να καλύψουν την ανάγκη των εργαζομένων να συνδυάσουν την εργασία με μια καλύτερη ποιότητα ζωής. Το ενδιαφέρον για την τετραήμερη εργασία εκτοξεύτηκε στα ύψη στις αρχές της δεκαετίας του 1970, όταν το πιο δημοφιλές μοντέλο ζητούσε 10 ώρες εργασίας την ημέρα, τέσσερις ημέρες την εβδομάδα. Τα συμπεράσματα από εκείνη την εποχή αναφέρουν ότι αρχικά οι εργαζόμενοι ήταν σε καλύτερη διάθεση, αλλά σύντομα λόγω της εντατικοποίησης της εργασίας αυξήθηκε το εργασιακό άγχος. Σύμφωνα με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO), οι μέσες ώρες εργασίας σε όλο τον κόσμο φτάνουν τις 44 ώρες την εβδομάδα.
«Η υπόθεση στην οποία βασίζουμε αυτό το έργο είναι ότι οι μειωμένες ώρες εργασίας θα παρέχουν στους εργαζόμενους περισσότερο χρόνο για να αναγεννηθούν και επομένως να είναι πιο παραγωγικοί», δήλωσε η Julia Buckmann από το Πανεπιστήμιο του Münster κατά την παρουσίαση του έργου. «Είναι λίγο παράδοξο. Αν ρωτήσεις τους πολιτικούς, θα πουν ότι όλοι πρέπει να δουλεύουν περισσότερο, όχι λιγότερο. Ωστόσο, η τετραήμερη εβδομάδα έχει ένα ισχυρό πλεονέκτημα στο να κάνει ορισμένους τομείς της οικονομίας πιο ελκυστικούς για τους κατάλληλους εργαζόμενους. Αυτός είναι και ο κύριος στόχος των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα», εξηγεί ο Carsten Meier, συνιδρυτής του «Intraprenör» και εκτιμά ότι το μοντέλο των 4 ημερών θα έχει θετικό αντίκτυπο στην ψυχική και σωματική ευεξία των εργαζομένων, θα μειώσει ο αριθμός των ημερών απουσίας λόγω ασθένειας, επειδή οι άνθρωποι θα είχαν περισσότερες ευκαιρίες για αθλητισμό και υγιεινό τρόπο ζωής, ενώ στην περίπτωση των ανδρών θα ήταν πιο πρόθυμοι να ασχοληθούν με την ανατροφή των παιδιών, επιτρέποντας έτσι σε περισσότερες γυναίκες να επιστρέψουν πλήρως στον τοκετό αγορά. «Το μοντέλο που εξετάζουμε είναι 100-80-100, που σημαίνει 100% του μισθού για το 80% της εργασίας και 100% της παραγωγικότητας», εξηγεί. Επισημαίνει επίσης ότι το 90% των εταιρειών σε όλο τον κόσμο που έχουν συμμετάσχει σε παρόμοιο πρόγραμμα κάποια στιγμή έχουν παραμείνει σε κάποιο μοντέλο βραχυπρόθεσμου χρόνου και έχουν δει μέση αύξηση της παραγωγικότητας κατά 25%.
Κενές θέσεις
Ο υπουργός Οικονομίας Ρόμπερτ Χάμπεκ εκτίμησε πρόσφατα ότι μόνο για αυτόν τον λόγο θα υπάρξουν δύο εκατομμύρια κενές θέσεις εργασίας στη Γερμανία και 90 δισεκατομμύρια απώλειες για τη γερμανική οικονομία το 2023. Προέβλεψε μάλιστα ότι μέχρι το 2035, αν δεν αλλάξει τίποτα, ο αριθμός των θέσεων θα μπορούσε να αυξηθεί στα 5 εκατομμύρια. Επιπλέον, σύμφωνα με στοιχεία της ασφαλιστικής εταιρείας DAK, πέρυσι οι εργαζόμενοι έπαιρναν κατά μέσο όρο 20 ημέρες ασθενείας, κοστίζοντας στην οικονομία 26 δισ. ευρώ.
Σε μια πρόσφατη έρευνα που διεξήχθη από το Ινστιτούτο Forsa, το 71% των ερωτηθέντων θα ήθελε να έχει την επιλογή μιας τετραήμερης εβδομάδας και το 77% δήλωσε ότι θα συμφωνούσε με ένα κατάλληλο κυβερνητικό σχέδιο. Την ίδια άποψη εκφράζουν και δύο στους τρεις εργαζόμενους. Σε παρόμοια μελέτη του Ινστιτούτου Hans Beckler, τα ποσοστά αυτά ξεπερνούν το 80%.
Το μοντέλο φαίνεται ήδη να είναι πολύ ελκυστικό για τις τράπεζες. Σύμφωνα με τη Handelsblatt, η Volksbank στο Kaiserslautern το εφαρμόζει από το καλοκαίρι του 2022, δουλεύοντας 34,5 αντί για 39 ώρες την εβδομάδα και με τον ίδιο μισθό και έχει αποδειχθεί καλύτερος εργοδότης για πιθανούς εργαζόμενους στον τραπεζικό τομέα. Την Παρασκευή, η εξυπηρέτηση πελατών είναι δυνατή μόνο μέσω τηλεφώνου ή e-mail, καθώς τα τραπεζικά καταστήματα παραμένουν κλειστά. Παρόμοιο μοντέλο χρησιμοποιείται από τη Volksbank στο Neuss, το Dusseldorf και τη Sparda Bank στο Βερολίνο. Η Reiffeisen επιτρέπει επίσης στους υπαλλήλους της να επιλέξουν αν θέλουν να εργάζονται πέντε ή τέσσερις ημέρες, με αντίστοιχη μείωση των ημερών διακοπών να παραμένουν ανοιχτά τις Παρασκευές.
Από την άλλη πλευρά, όπως λέει στην Deutsche Welle ένας οικονομολόγος από το Γερμανικό Ινστιτούτο Εργασίας (IAB), μια τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα μπορεί τελικά να οδηγήσει σε μεγαλύτερες οικονομικές επιβαρύνσεις για τους εργοδότες, εάν δεν συνοδεύεται από αύξηση της παραγωγικότητας. όπως εκτιμά, το μοντέλο δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε όλους τους τομείς. «Αν το εφαρμόζαμε με τον ίδιο τρόπο παντού, θα μειώναμε την παραγωγικότητα», προειδοποιεί. Σε παρόμοιο τρόπο, ο πρόεδρος του Γερμανικού Ινστιτούτου Οικονομικών Ερευνών (DIW), Marcel Fratcher, πιστεύει ότι η καθιέρωση ενός τετραήμερου χρόνου εργασίας θα μπορούσε να είναι αποτελεσματική μόνο εάν σήμαινε και μείωση των μισθών.
Οι πρώτες εφαρμογές από το πρόγραμμα αναμένεται να είναι διαθέσιμες αυτό το φθινόπωρο.