Ακόμη και 15% μισθό που μπορεί να πετύχει ένας εργαζόμενος μπόνους παραγωγικότητας που περιλαμβάνει ένα νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής κυβερνητικοί αξιωματούχοι. Αυτή η υποστήριξη, μαζί με τη στόχευση και την ανάδειξη του ρόλου των εποπτών σε «διευθυντές», φαίνεται να είναι οι βασικοί πυλώνες του νέου σχεδίου του υπουργείου Εσωτερικών που δημοσιεύεται στην Επίσημη Εφημερίδα.

Είναι ένα νέο σύστημα επιβράβευσης των δημοσίων στελεχών για τη σημαντική συμβολή τους στην επίτευξη συγκεκριμένων και μετρήσιμων στόχων, πλήρως συνδεδεμένο με το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης στόχων και τα Ετήσια Σχέδια Δράσης Υπουργείων.

Στόχος του νέου συστήματος είναι η αύξηση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων, προκειμένου να επιτευχθεί η ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή των μεταρρυθμίσεων, με απώτερο στόχο την παροχή της καλύτερης εξυπηρέτησης στους πολίτες.

Ποιος θα λάβει το μπόνους παραγωγικότητας;

Όλοι οι εργαζόμενοι σε οργανισμούς που υπόκεινται σε στόχευση και αξιολόγηση, όπως: Πιθανοί δικαιούχοι του μπόνους παραγωγικότητας είναι υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες και νοσοκομεία.

  • Η επιλογή των επιλέξιμων υπαλλήλων και το ύψος της αμοιβής που καταβάλλεται στον δικαιούχο γίνεται από τους προϊσταμένους τους και όχι από την πολιτική διοίκηση, με βάση τη συμβολή τους στην επίτευξη συγκεκριμένων στόχων.
  • Για να διασφαλιστεί ότι το μπόνους παραγωγικότητας δεν θα γίνει «ανταποδοτικό», υπάρχει ένα ελάχιστο ποσό του μπόνους ανά εργαζόμενο και ένας μέγιστος αριθμός επιλέξιμων υπαλλήλων ανά οργανισμό.
  • Το 40% του ποσού της ανταμοιβής κατανέμεται εξίσου μεταξύ των δικαιούχων υπαλλήλων και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και ανάλογα με τη συνεισφορά κάθε εργαζομένου στην επίτευξη του στόχου.

  • Οι επιλέξιμοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματικό έπαθλο έως και 15% του ετήσιου βασικού τους μισθού.
  • Ο προϋπολογισμός για χρηματικά έπαθλα στο πλαίσιο του νέου συστήματος ανέρχεται συνολικά σε 40 εκατομμύρια ευρώ ετησίως.

Ποιοι θα λάβουν μη χρηματικά έπαθλα;

  • Τα μη χρηματικά βραβεία χορηγούνται μία φορά το χρόνο σε εργαζόμενους που συνέβαλαν στην πλήρη επίτευξη των στόχων αλλά δεν έλαβαν χρηματικό έπαθλο.
  • Απονέμονται μετά από λεπτομερείς συστάσεις από τους άμεσους προϊσταμένους των εργαζομένων.
  • Μπορούν να λάβουν τη μορφή, για παράδειγμα, συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων που διεξάγονται από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.

Πώς θα λειτουργήσει η στόχευση

Το κρατικό μπόνους παραγωγικότητας θα συνδέεται με συγκεκριμένη εστίαση και αξιολόγηση των κρατικών υπαλλήλων.

Στην αρχή κάθε έτους, με βάση το καθορισμένο σύνολο στόχων, θα καθορίζονται οι στόχοι που είναι επιλέξιμοι για το βραβείο, οι οργανικές μονάδες που είναι υπεύθυνες για την υλοποίησή τους και λεπτομερείς δείκτες μέτρησης απόδοσης (βασικοί δείκτες απόδοσης – KPIs) για κάθε στόχο.

Η διαδικασία αυτή ισχύει άμεσα για τα υπάρχοντα και εφαρμόζονται συστήματα αμοιβών εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

Στο τέλος του έτους, το ποσό ανταμοιβής που αντιστοιχεί σε κάθε οντότητα θα υπολογιστεί με βάση τον αριθμό των στόχων που επιτεύχθηκαν.

Οι επιλέξιμοι υπάλληλοι που έχουν εργαστεί για την επίτευξη των στόχων θα προσδιορίζονται στη συνέχεια από τους διευθυντές τους.

  • Για να λάβει ένας εργαζόμενος μπόνους παραγωγικότητας, πρέπει να συμβάλει σημαντικά στην επίτευξη του στόχου ανταμοιβής.