Μπόνους παραγωγικότητας που μπορεί ακόμη και να φτάσει 15% Η αμοιβή των εργαζομένων λαμβάνει υπόψη το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής κυβερνητικοί αξιωματούχοι. Η στήριξη αυτή, μαζί με τη στόχευση και ανάδειξη του ρόλου των εποπτικών αρχών σε «διαχειριστές», φαίνεται να είναι οι βασικοί πυλώνες του νέου νομοσχεδίου, το οποίο υπέβαλε σήμερα σε δημόσια διαβούλευση το υπουργείο Εσωτερικών.

Η πιλοτική δραστηριότητα είχε προϋπολογισμό 9 εκατ. ευρώ και αφορούσε, μεταξύ άλλων, υπαλλήλους του Κεντρικού Λογιστηρίου του Κράτους, του Ταμείου Αναδιάρθρωσης και του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων για την απορρόφηση ευρωπαϊκών κονδυλίων, καθώς και υπάλληλοι που σχεδιάζουν τους ετήσιους στόχους των υπουργείων.

Από την 1η Ιανουαρίου 2025, όλες οι δημόσιες υπηρεσίες και τα ΝΠΔΔ δυνητικά επηρεάζονται υπό την προϋπόθεση ότι έχουν εφαρμόσει πλήρως τη διαδικασία καθορισμού στόχων και αξιολόγησης, με αποτέλεσμα ο αντίστοιχος ετήσιος προϋπολογισμός να αυξάνεται στα 40 εκατ. ευρώ.

Κύρια σημεία της διάταξης

Οι στόχοι αμοιβών του οργανισμού θα καθορίζονται στην αρχή κάθε έτους από την Επιτροπή Κίνητρων και Ανταμοιβών, με βάση τις σχετικές κυβερνητικές προτεραιότητες. Η επιτροπή αποτελείται από υπαλλήλους και αρμόδιους γενικούς γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες του κάθε υπουργείου.

Η επιλογή των επιλέξιμων υπαλλήλων θα γίνει βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων και θα αναληφθεί από τους επικεφαλής των οργανικών μονάδων που εμπλέκονται στην επίτευξη του στόχου που έχει οριστεί για το βραβείο.

Εάν επιτευχθούν οι στόχοι, το 40% του τελικού ποσού επιβράβευσης για κάθε υπηρεσία θα κατανεμηθεί εξίσου στους δικαιούχους κάθε φορέα, με το υπόλοιπο 60% να κατανέμεται ανάλογα με τη συνεισφορά κάθε δικαιούχου στη λειτουργία και το έργο της υπηρεσίας, σε σχέση με την επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων που έχουν τεθεί.

Το ποσό του βραβείου καταβάλλεται μία φορά το επόμενο έτος. Το μέγιστο ποσό επιβράβευσης θα είναι 15% του ετήσιου βασικού μισθού κάθε υπαλλήλου και υπόκειται σε ασφάλιστρα και άλλες κρατήσεις από πρόσθετους μισθούς.

Ποιος θα λάβει το μπόνους παραγωγικότητας;

Το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής ισχύει για μόνιμους υπαλλήλους και εργαζομένους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ.), καθώς και για ένστολους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα που, χάρη στις ικανότητές τους, υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους του Ενιαίου Εταιρικού Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής (ΕΣΚΥΠ).

Αυτό σημαίνει ότι ισχύει για όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού που υπόκεινται σε καθορισμό στόχων – αξιολόγηση, όπως, μεταξύ άλλων: Υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία και άλλα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων γίνεται από τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης, οι οργανικές μονάδες της οποίας εμπλέκονται στην πλήρη υλοποίηση του στόχου που ορίζεται για τη βράβευση, σε συνεργασία με τους διευθυντές τους.

Ταυτόχρονα, για να διασφαλιστεί ότι το μπόνους παραγωγικότητας δεν αποκτά «ανταποδοτικό» χαρακτήρα, ορίζεται ένα ελάχιστο ποσό του μπόνους ανά εργαζόμενο και ένας μέγιστος αριθμός δικαιούχων υπαλλήλων ανά οργανισμό.

Επιπλέον, σημειώνεται ότι:

  • Το 40% του ποσού της ανταμοιβής κατανέμεται εξίσου μεταξύ των δικαιούχων υπαλλήλων και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και ανάλογα με τη συνεισφορά κάθε εργαζομένου στην επίτευξη του στόχου.
  • Οι επιλέξιμοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματικό έπαθλο έως και 15% του ετήσιου βασικού τους μισθού.
  • Ο προϋπολογισμός για χρηματικά έπαθλα στο πλαίσιο του νέου συστήματος ανέρχεται συνολικά σε 40 εκατομμύρια ευρώ ετησίως.

Ποιοι θα λάβουν μη χρηματικά έπαθλα;

  • Τα μη χρηματικά βραβεία χορηγούνται μία φορά το χρόνο σε εργαζόμενους που συνέβαλαν στην πλήρη επίτευξη των στόχων αλλά δεν έλαβαν χρηματικό έπαθλο.
  • Απονέμονται μετά από λεπτομερείς συστάσεις από τους άμεσους προϊσταμένους των εργαζομένων.
  • Μπορούν να λάβουν τη μορφή, για παράδειγμα, συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων που διεξάγονται από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.