Δημόσιο: Μπόνους παραγωγικότητας με την υπογραφή του «manager» – Πώς θα υπολογιστεί

Μαζί με το σχέδιο πράξης του Υπουργείου Εσωτερικών, το σύστημα κινήτρων και επιβράβευσης των εργαζομένων εισέρχεται στην επόμενη φάση και ανοίγει σε ολόκληρη τη χώρα, μετά από αυξήσεις μισθών και επιδομάτων από 1η Ιανουαρίου 2024.

Πώς θα υπολογιστεί αυτό;

Το κρατικό μπόνους παραγωγικότητας θα συνδέεται με συγκεκριμένη εστίαση και αξιολόγηση των κρατικών υπαλλήλων.

Στην αρχή κάθε έτους, με βάση το καθορισμένο σύνολο στόχων, θα καθορίζονται οι στόχοι που είναι επιλέξιμοι για το βραβείο, οι οργανικές μονάδες που είναι αρμόδιες για την υλοποίησή τους και λεπτομερείς δείκτες μέτρησης απόδοσης (βασικοί δείκτες απόδοσης – KPIs) για κάθε στόχο.

Η διαδικασία αυτή ισχύει άμεσα για τα υπάρχοντα και εφαρμόζονται συστήματα αμοιβών εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

Στο τέλος του έτους, το ποσό ανταμοιβής που αντιστοιχεί σε κάθε οντότητα θα υπολογιστεί με βάση τον αριθμό των στόχων που επιτεύχθηκαν.

Οι επιλέξιμοι υπάλληλοι που έχουν εργαστεί για την επίτευξη των στόχων θα προσδιορίζονται στη συνέχεια από τους διευθυντές τους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το μπόνους δεν μπορεί να υπερβαίνει 15% τον ετήσιο βασικό μισθό κάθε εργαζομένου ετησίως, με δυνατότητα μη χρηματικών βραβείων για τους εργαζόμενους που δεν λαμβάνουν επιδόματα.

Ο ρόλος του «διευθυντή»

Το 40% του διαθέσιμου ποσού μπόνους θα κατανεμηθεί ισομερώς στους υπαλλήλους αυτούς, ενώ το 60% θα κατανεμηθεί με απόφαση του προϊσταμένου μη οριζόντια, αλλά σε σχέση με την προσφορά κάθε εργαζομένου.

Με αυτόν τον τρόπο εκσυγχρονίζεται ο ρόλος των προϊσταμένων, γίνονται μάνατζερ και αποκτούν εφόδια και πόρους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το μπόνους παραγωγικότητας εφαρμόστηκε πιλοτικά για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, όπως: εργαζόμενοι που υλοποιούν τους συγκεκριμένους στόχους του Ενιαίου Σχεδίου Πολιτικής της Κυβέρνησης (ΠΔΣ) ή εργαζόμενοι που εμπλέκονται στα έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0.