Δώρο Πάσχα: Τι ισχύει στον ιδιωτικό τομέα – Πληρωμές έως την Τετάρτη Μ

Ειδικότερα, όλοι οι εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας που λαμβάνουν μισθό ή ημερομίσθιο δικαιούνται δώρο Πάσχα από τον εργοδότη τους στο ποσό των

• μισός μηνιαίος μισθός, για μισθωτούς και
• Μισθός 15 ημερών για μεροκάματο.

Αυτό ισχύει για όλους, ανεξάρτητα από το αν απασχολούνται με πλήρη ή μερική απασχόληση, αν έχουν σύμβαση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου.

Σε κάθε περίπτωση είναι σημαντική η διάρκεια της εργασιακής σχέσης ώστε να μπορεί να υπολογιστεί το τελικό ποσό και προϋπόθεση είναι να υπάρχει σύμβαση εργασίας στο διάστημα από 1 Ιανουαρίου 2024 έως 30 Απριλίου 2024.

Πώς να υπολογίσετε το Δώρο

Βάση για τον υπολογισμό του Δώρου είναι ο τακτικός μισθός που καταβάλλεται στις 15^ο μια μέρα πριν το Πάσχα.

Διευκρινίζεται ότι από την 1η Απριλίου 2024, για τα πρόσωπα που αμείβονται με την ΥΑ 25058/29/03/2024 (ΦΕΚ 1974/2024), ο νέος εκ του νόμου κατώτατος μισθός και το νέο εκ του νόμου κατώτατο ημερομίσθιο, που υπολογίζονται βάσει προϋπηρεσίας. , ισχύουν, εφόσον τους παρέχεται τριετία.

Αυτό σημαίνει ότι ένας απολυμένος υπάλληλος του ιδιωτικού τομέα μπορεί να υπολογίσει το δώρο Πάσχα 2024 που οφείλει ως εξής:

• Το 1/15 του μισού των μηνιαίων αποδοχών για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης, εφόσον ο μισθωτός είναι μισθωτός.
• Αποδοχές μίας ημέρας για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες της εργασιακής σχέσης, εφόσον καταβάλλονται σε καθημερινή βάση.

Τι γίνεται με αυτούς που παραιτήθηκαν/απολύθηκαν;

Σε περίπτωση εργαζομένων των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε πριν από τα προαναφερόμενα ημερομηνία, ως αποτέλεσμα απόλυσης ή οικειοθελούς αποχώρησης, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές από την ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης.

Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν για λιγότερο από 8 ημέρες και στη συνέχεια απολύθηκαν δικαιούνται ανάλογο μέρος του δώρου Πάσχα.

Καταγγελίες και κυρώσεις

Να σημειωθεί ότι το Δώρο Πάσχα 2024 δεν καταβάλλεται σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Εάν ο εργοδότης δεν τηρήσει την καθορισμένη προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να τακτοποιήσει τις υποχρεώσεις του, θα υποστεί και νομικές συνέπειες, καθώς η παράλειψη πληρωμής δώρου είναι έγκλημα.

• Από την πλευρά τους, οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα μπορούν να υποβάλουν κατάλληλες καταγγελίες, είτε επώνυμα είτε ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής παραπόνων 1555 ή ηλεκτρονικά κάνοντας κλικ εδώ.

Εάν οι εργαζόμενοι ή οι συνδικαλιστικές οργανώσεις επικοινωνήσουν με την αρμόδια για τον χώρο εργασίας Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, θα συνταχθεί κατάλληλη αναφορά καταγγελίας.

1. Η μηνυτήρια αναφορά υποβάλλεται στον Εισαγγελέα προκειμένου να κινηθεί ποινική δίωξη κατά του εργοδότη ή του νόμιμου εκπροσώπου του, για νομικό πρόσωπο (εταιρεία, οργανισμός κ.λπ.).

2. Διαβιβάζεται στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για να κινηθεί η αυτόματη διαδικασία.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι ή τα συνδικάτα τους έχουν δικαίωμα να υποβάλουν καταγγελία απευθείας στην αρμόδια αστυνομική μονάδα και να ζητήσουν τη χρήση της αυτόματης διαδικασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι η έκθεση ζημίας θα πρέπει να παρέχει όσο το δυνατόν ακριβέστερα τα στοιχεία της επιχείρησης και του τόπου κατοικίας του εργοδότη για να διευκολυνθεί η κίνηση της αυτόματης διαδικασίας.