ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ

Δώρο Χριστουγέννων: Υπολογίστε πόσα θα λάβετε χρησιμοποιώντας την ηλεκτρονική εφαρμογή

Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα, μέσω ηλεκτρονικής εφαρμογής που δημιουργήθηκε από το ΚΕΠΕΑ, να υπολογίσουν ανεξάρτητα το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται

Η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας ενημερώνουν τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα για το δώρο Χριστουγέννων μέσα από μια σειρά απαντήσεων σε βασικά ερωτήματα.

Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα, μέσω διαδικτυακής εφαρμογής που δημιουργήθηκε από το ΚΕΠΕΑ, να υπολογίσουν ανεξάρτητα το δώρο Χριστουγέννων στον παρακάτω σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php

Το ΚΕΠΕΑ, μέλος της ΓΣΕΕ, έχει δημιουργήσει επίσης μια εφαρμογή που παρέχει στους εργαζόμενους σύγχρονα εργαλεία ενημέρωσης χάρη στα οποία μπορούν να μάθουν και να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους.

Στην εφαρμογή θα βρείτε διαδικτυακές εφαρμογές, κωδικοποιημένη (αλφαβητικά) ηλεκτρονική βιβλιοθήκη θεμάτων εργασίας, καθώς και ενημερώσεις για τρέχοντα γεγονότα. Για την όσο το δυνατόν πιο άμεση επικοινωνία, έχουν δημιουργηθεί ειδικές φόρμες για την υποβολή ερωτήσεων ή παραπόνων.

εάν έχετε

Android smartphone μπορείτε να κατεβάσετε την εφαρμογή μας από Παίζω
Κατάστημα (https://play.google.com/store/apps/details?id=gr.gsee.kepea) αν έχετε συσκευή iOS
Με App Store κάνοντας μια απλή αναζήτηση για το «ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ» ή ως εξής
να συνδυάζω https://apps.apple.com/gr/app/%CE%BA%CE%B5%CF%80%CE%B5%CE%B1-
%CE%B3%CF%83%CE%B5%CE%B5/id1597572379?l=el

Μπορείτε επίσης να σαρώσετε τον κατάλληλο QR CODE.

Κράτηση δώρων Χριστουγέννων

Το δώρο Χριστουγέννων, καθώς και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, έχουν επιπρόσθετα εγγυηθεί από τον Γενικό Εθνικό Κώδικα Εργασίας του 2010 1 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την επικράτεια της Ελλάδας και περιλαμβάνονται και στον Ατομικό Κώδικα Εργασίας. Κώδικας Νόμου (άρθρο 135- 142, 213 Π.Δ. 80/2023)
Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου σχετικά με τα δώρα Χριστουγέννων έχουν χαρακτήρα δημόσιας τάξης, επομένως είναι απαράδεκτη και άκυρη οποιαδήποτε ρητή ή σιωπηρή συναίνεση για το αντίθετο, καθώς και η παραίτηση του εργαζομένου από την αξίωση καταβολής τους.

Latest Posts

ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ