Σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, η συχνότερη παράβαση από τους εργοδότες είναι η υπέρβαση του ωραρίου.
Οι μισές από τις παραβάσεις πέρυσι αφορούσαν υπέρβαση ωρών εργασίας.
Η κυβέρνηση δεν θα ανεχθεί όσους παρακάμπτουν τις ρυθμίσεις της εργατικής νομοθεσίας – όπως είπε από την αίθουσα συνεδριάσεων η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δόμνα Μιχαηλίδου για την ετήσια λειτουργία της Ανεξάρτητης Επιθεώρησης Εργασίας.
«Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει και θα αμείβονται για τις ώρες που εργάζονται. Λιγότερο αδύνατη. Αυτός είναι ο κανόνας και δεν θα επιτρέψουμε παρεκκλίσεις», σημείωσε η κ. Μιχαηλίδου.
Πέρυσι έγιναν 74.000 έλεγχοι, 8.000 περισσότεροι από το αρχικό σχέδιο των 66.000 και επιβλήθηκαν πρόστιμα άνω των 45 εκατ. ευρώ.
Φέτος ο ελάχιστος αριθμός ελέγχων που θα γίνουν σε όλη την Επικράτεια είναι τουλάχιστον 67.700, ενώ από την αρχή του χρόνου οι έλεγχοι του Γραφείου ξεπέρασαν τις 14.000 και επιβλήθηκαν πρόστιμα 8 εκατ. ευρώ.
Η δημιουργία μιας νέας Ανεξάρτητης Επιθεώρησης Εργασίας, σε συνδυασμό με την εφαρμογή της Ψηφιακής Χάρτας Εργασίας, έχει δημιουργήσει ένα ισχυρό πλαίσιο για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, με έμφαση στην καταπολέμηση της αδήλωτης και αδήλωτης εργασίας.
Αυτό επεσήμανε ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας σήμερα σε συνέδριο που διοργανώθηκε για το τέλος του έτους από την ίδρυση του Γραφείου, κατά τη διάρκεια της θητείας του στο υπουργείο Εργασίας.
Επίσης, η Δόμνα Μιχαηλίδου αναφέρθηκε στις προτεραιότητες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την προώθηση της ισότητας και της διαφορετικότητας στους χώρους εργασίας, την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης και την ενίσχυση των μέτρων για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, της εμπορίας ανθρώπων και της εργασιακής εκμετάλλευσης.
Για το επόμενο έτος (2023), η συντριπτική πλειοψηφία (95%) των καταγγελιών αφορούσε περιπτώσεις βίας (λεκτική, σωματική, ψυχολογική) και μόνο το 5% αφορούσε σεξουαλική παρενόχληση, γεγονός που αναδεικνύει τη μακροχρόνια τάση καταγγελίας τους, λόγω την ιδιαιτερότητα και τη δυσκολία της απόδειξής τους.
Αναφορικά με την κατάσταση του προσώπου κατά του οποίου γίνεται η καταγγελία, προκύπτει ότι στις 105 (46%) από τις 230 περιπτώσεις η υπόθεση αφορά βία και παρενόχληση από τον ίδιο τον εργοδότη ή τον νόμιμο εκπρόσωπο της εταιρείας και στις υπόλοιπες 125 ( Το 54%) το πρόσωπο που κάνει την καταγγελία εκεί είναι άλλος υπάλληλος (προϊστάμενος, υπεύθυνος βάρδιας κ.λπ.) ή άλλο πρόσωπο (μέλος του διοικητικού συμβουλίου, συγγενής εργοδότης κ.λπ.).
