Η Πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών, Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, μίλησε κατά τη διάρκεια συζήτησης στο συνέδριο της Βουλής των Αντιπροσώπων της Ελλάδος στο Νταβός για τις αλλαγές που πρέπει να προωθήσει η εταιρική διοίκηση για να συμβάλει στη δημιουργία ενός βιώσιμου μέλλοντος για το σύνολο της κοινωνίας. , που πραγματοποιείται στο Νταβός στο πλαίσιο του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF).
Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με ανακοίνωση του επιμελητηρίου, ο πρόεδρος συμμετείχε σε πάνελ με θέμα «Ηγεσία του διοικητικού συμβουλίου για την χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξη σε έναν διχασμένο κόσμο». Το πάνελ συντόνισε η Marina Cvetkovic, βραβευμένη CEO coach και σύμβουλος του διοικητικού συμβουλίου, ενώ συμμετείχαν επίσης ο Keith D. Dorsey EdD, διευθύνων εταίρος – Boyden, και η Diana Markaki-Bartholdi, ιδρύτρια και CEO – The Boardroom.
Ο Πρόεδρος αναφέρθηκε στην ανάγκη συμπερίληψης μακροπρόθεσμου σχεδιασμού στις στρατηγικές των εταιρειών προκειμένου να δημιουργηθεί πραγματική αξία μέσω των επενδύσεων και της αύξησης της απασχόλησης. Πρόσθεσε επίσης ότι στον σημερινό κόσμο, τα διοικητικά συμβούλια πρέπει να υιοθετούν πολιτικές που να διασφαλίζουν (α) την ισότητα των φύλων και τη φυλετική ισότητα, β) την παρουσία ανθρώπων από νεότερες γενιές για να γεφυρώσουν το χάσμα των γενεών και γ) την παρουσία τουλάχιστον ενός μέλους υπεύθυνου για την ψηφιακός μετασχηματισμός της εταιρείας.
«Είναι επίσης σημαντικό για το διοικητικό συμβούλιο», είπε η κ. Εφραίμογλου, «να υπάρχει ισορροπία μεταξύ εκτελεστικών και μη εκτελεστικών μελών, καθώς και ανεξάρτητων μελών του 50%, καθώς και οι πρόεδροι του διοικητικού συμβουλίου είναι ανεξάρτητα μέλη. Εάν η επιχείρηση θέλει να είναι ένας ισχυρός καταλύτης για την πρόοδο και την ευημερία, πρέπει να κατανοήσει αυτόν τον περίπλοκο κόσμο. Ωστόσο, η κατανόηση έρχεται μέσα από ανεξάρτητα μυαλά που είναι ανοιχτά σε νέες ιδέες και έννοιες, ανεξάρτητα από το πόσο ριζοσπαστικές μπορεί να φαίνονται.
Επισημάνθηκαν επίσης τα οφέλη μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς στη διαχείριση των οργανισμών. Η κ. Εφραίμογλου είπε ότι είναι σημαντικό να δοθεί φωνή σε ομάδες που συχνά υποεκπροσωπούνται στη λήψη αποφάσεων, όπως οι γυναίκες και οι άνθρωποι διαφορετικών εθνοτήτων. Συγκεκριμένα, η έρευνα έχει δείξει ότι η συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικές θέσεις σε οργανισμούς συνδέεται με καλύτερες επιδόσεις, αλλά και με αυξημένη προστιθέμενη αξία για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη. Η διαφορετικότητα στα διοικητικά συμβούλια επιτρέπει σε όλα τα μέλη να επηρεάζουν τις αποφάσεις και να συνεισφέρουν τις δεξιότητές τους, την εμπειρία και τους διαφορετικούς τρόπους σκέψης τους προς την αποτελεσματική και υπεύθυνη εταιρική διακυβέρνηση.
Ο Πρόεδρος αναφέρθηκε επίσης στην ανάγκη εφαρμογής των αρχών της χρηστής διακυβέρνησης από τις μικρές και οικογενειακές επιχειρήσεις, καθώς και στην πρωτοβουλία της Επιτροπής Οικογενειακών Επιχειρήσεων EBEA σε συνεργασία με το NED Club για τη δημιουργία πρακτικών καλής εταιρικής διακυβέρνησης και επιχειρηματικής κατάρτισης σε αυτές.
Σχετικά με το θέμα της προτεραιότητας της ενσωμάτωσης της ένταξης ή της βιωσιμότητας στην επιχειρηματική πρακτική, ο Πρόεδρος δήλωσε ότι οι δύο στόχοι θα πρέπει να είναι συμπληρωματικοί καθώς συνδέονται μεταξύ τους. Η ανάπτυξη δεν μπορεί να είναι βιώσιμη εάν δεν είναι χωρίς αποκλεισμούς, εάν δεν δημιουργεί αξία για πολλούς, εάν δεν συμβάλλει στη μείωση των ανισοτήτων και των κάθε είδους αποκλεισμών. Αυτό ισχύει τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τις οικονομίες. Το θέμα, είπε η κ. Εφραίμογλου, είναι «η βιώσιμη και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξη που έχει αντίκτυπο. Αυτό σημαίνει ότι η στρατηγική της εταιρείας πρέπει να στοχεύει στη φιλική προς το περιβάλλον ανάπτυξη, σε μια μικροοικονομία στην οποία η διοίκηση και οι εργαζόμενοι αντικατοπτρίζουν τις αξίες της εταιρείας, διασφαλίζοντας παράλληλα διαφάνεια και λογοδοσία. Μελέτη μετά από μελέτη έχει δείξει ότι μια εταιρεία που επιδιώκει στόχους ανάπτυξης χωρίς αποκλεισμούς και βιώσιμης ανάπτυξης, διατηρώντας παράλληλα τη διαφάνεια και τη λογοδοσία, μπορεί να επιτύχει εντυπωσιακά αποτελέσματα», είπε ο πρόεδρος του ΕΒΕΑ.
Τέλος, ερωτηθείσα τι πρέπει να γίνει για την προετοιμασία των διοικητικών συμβουλίων για τις προκλήσεις του μέλλοντος, η κα Εφραίμογλου αναφέρθηκε στη συνεργασία του ΕΒΕΑ με την Ειδική Γραμματεία Μακροπρόθεσμου Σχεδιασμού υπό την Προεδρία της Κυβέρνησης και ειδικότερα το «εργαστήριο του μέλλοντος» για ανώτατα διευθυντικά στελέχη και μέλη διοικητικών συμβουλίων εταιρειών από επιλεγμένους οικονομικούς κλάδους, προκειμένου να ενισχυθούν ώστε να μπορούν να αντιμετωπίσουν μελλοντικές προκλήσεις.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
