Επεξηγήσεις σχετικά με τον τρόπο πληρωμής των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα σε μια δεδομένη ημέρα Άγιο πνεύμα Στις 24 Ιουνίου μεταδίδει η ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης της Συνομοσπονδίας Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ).
Να σημειωθεί ότι η ημέρα της Πεντηκοστής δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.
Ωστόσο, οι ιδιωτικές εταιρείες στη χώρα μας καθυστερούν όταν η ημέρα αυτή (του Αγίου Πνεύματος) έχει κηρυχθεί ως μη εργάσιμη. περιφερειάρχηςκαι επίσης κατόπιν συμφωνίας Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τους κανονισμούς εργασίας της εταιρείας, τα έθιμα και την επαγγελματική πρακτική κατά την οποία η εταιρεία είναι κλειστή εκείνη την ημέρα.
Σε αυτή τη βάση, ενδέχεται να ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι για την αύξηση της αμοιβής για εργασία που εκτελείται νόμιμα την ημέρα της Πεντηκοστής.
Όπου οι μισθωτοί δεν εργάζονται όπως παραπάνω, συνήθως αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ όσοι λαμβάνουν ημερομίσθιο δικαιούνται ημερομίσθιο.
Πότε είναι παράνομο να εξισορροπήσετε μια ημέρα του Αγίου Πνεύματος με μια ημέρα άδειας;
Σημειωτέον ότι δεν είναι νόμιμος ο συνδυασμός ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα της Πεντηκοστής γιατί θεωρείται υποχρεωτική αργία.
Εάν, παρά το γεγονός ότι η ημέρα της Πεντηκοστής έχει οριστεί ως πρόσθετη αργία για την εταιρεία, θα είναι έκτακτη φέτος, τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται αύξηση 75%ο οποίος υπολογίζεται από τον ημερομίσθιο τους εάν καταβάλλεται σε ημερήσια βάση ή από το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους εάν καταβάλλεται σε μηνιαία βάση.
