Οι εργοδότες προφανώς δημοσιεύουν θέσεις εργασίας που δεν σκόπευαν ποτέ να καλύψουν.
Η αγορά εργασίας πνίγεται και η εύρεση εργασίας γίνεται όλο και πιο δύσκολη. Στον απόηχο της Μεγάλης Ύφεσης, που δημιούργησε περισσότερες κενές θέσεις εργασίας από όσες μπορούσαν να καλύψουν οι εργοδότες, οι εργαζόμενοι είχαν πλέον πολλές επιλογές.
Αλλά τώρα οι απολύσεις και οι περικοπές στον προϋπολογισμό έχουν κλείσει το χάσμα και οι κενές θέσεις γίνονται όλο και πιο σπάνιες.
Ωστόσο, υπάρχουν τέτοια μέρη – ή τουλάχιστον έτσι φαίνεται. Οι πίνακες εργασίας όπως το LinkedIn και το Indeed συνεχίζουν να διαφημίζουν ανοιχτές θέσεις και οι εργαζόμενοι υποβάλλουν ενεργά αιτήσεις. Ωστόσο, παρά την εισροή υποψηφίων με υψηλά προσόντα, πολλές επιθυμητές αγγελίες εργασίας εξαφανίστηκαν στις ψηφιακές πλατφόρμες με την ολοένα και πιο δημοφιλή ετικέτα: “Δημοσιεύτηκε πριν από περισσότερες από 30 ημέρες”, σύμφωνα με ΒΒC.
Αν και οι καταχωρίσεις μπορεί να είναι παλιές, τα άτομα που αναζητούν εργασία γενικά εξακολουθούν να υποθέτουν ότι οι εταιρείες προσλαμβάνουν ενεργά για θέσεις.
Παρά την εισροή υποψηφίων με υψηλά προσόντα, πολλές επιθυμητές προσφορές εργασίας έχουν εξαφανιστεί στις ψηφιακές πλατφόρμες
Η αλήθεια είναι πιο περίπλοκη. Κάποιες από αυτές ήταν απλώς αγγελίες για κενές θέσεις που δεν είχαν εμφανιστεί ακόμα, αλλά κάποιες δεν προορίζονταν καθόλου να καλυφθούν. Πρόκειται για «θέσεις εργασίας-φαντάσματα» που γίνονται όλο και πιο κοινό –και προβληματικό– εμπόδιο για όσους αναζητούν εργασία.
Χαμένο ταλέντο
Οι αγγελίες εργασίας «φαντάσματα» αποτελούν εδώ και καιρό μέρος της αγοράς εργασίας. Για παράδειγμα, οι αγγελίες εργασίας έχουν τη φήμη ότι προσελκύουν εταιρείες και χρησιμεύουν ως εργαλεία προώθησης ή μαζική συλλογή βιογραφικών χωρίς σαφή ρόλο. Το πρόβλημα έχει γίνει πιο έντονο στην ψηφιακή εποχή παρά την τεχνολογία που, θεωρητικά, θα πρέπει να κάνει τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας πιο βελτιωμένη για όλα τα μέρη, ειδικά καθώς ο τεράστιος αριθμός αιτούντων για κάθε θέση έχει αυξηθεί σε όλο τον κόσμο τα τελευταία χρόνια.
Ωστόσο, παρά τη συρροή υποψηφίων, ένας εκπληκτικός αριθμός αγγελιών δεν οδηγεί σε απασχόληση. Η Revelio Labs, μια αμερικανική εταιρεία έρευνας αγοράς εργασίας, έδειξε ότι το 2023 η αναλογία εργαζομένων ανά αγγελία εργασίας έπεσε κάτω από το 0,5, πράγμα που σημαίνει ότι περισσότερες από τις μισές διαφημίσεις δεν είχαν ως αποτέλεσμα ο υποψήφιος να μετατραπεί σε εργαζόμενο.
Γιατί τα δημοσιεύουν;
Περισσότεροι από ένας στους τρεις εργοδότες δήλωσαν ότι διατηρούν ενεργές τις αγγελίες εργασίας τους για να δημιουργήσουν μια ομάδα υποψηφίων σε περίπτωση κύκλου εργασιών, όχι επειδή πρέπει να καλύψουν τη θέση εγκαίρως.
Οι αναρτημένες θέσεις είναι κάτι περισσότερο από ένα κενό ταλέντων που καταναλώνει βιογραφικά υποψηφίων.
Αποτελούν επίσης ένα εργαλείο για τη διαμόρφωση της αντίληψης εντός και εκτός της εταιρείας. Περισσότερο από το 40% των διευθυντών προσλήψεων δήλωσαν ότι απαριθμούν θέσεις που δεν προσπαθούν να καλύψουν ενεργά για να δώσουν την εντύπωση ότι η εταιρεία αναπτύσσεται.
Ένα παρόμοιο ποσοστό είπε ότι οι διαφημίσεις εργασίας προορίζονται να παρακινήσουν τους εργαζόμενους και το 34% είπε ότι οι αγγελίες εργασίας δημοσιεύονται για να καθησυχάσουν τους καταπονημένους εργαζόμενους που μπορεί να επωφεληθούν από πρόσθετη βοήθεια.
«Η δουλειά με φαντάσματα είναι παντού», λέει ο Geoffrey Scott, ανώτερος διευθυντής περιεχομένου και υπεύθυνος προσλήψεων στη Resume Genius, μια αμερικανική εταιρεία που βοηθά τους υπαλλήλους να σχεδιάσουν τα βιογραφικά τους.
«Μόνο στις ΗΠΑ, ανακαλύψαμε έως και 1,7 εκατομμύρια πιθανές θέσεις εργασίας φαντασμάτων στο LinkedIn», λέει ο Scott. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, η StandOut CV, μια εταιρεία πόρων σταδιοδρομίας με έδρα το Λονδίνο, διαπίστωσε ότι περισσότερες από το ένα τρίτο των κενών θέσεων εργασίας το 2023 ήταν θέσεις-φαντάσματα, που ορίστηκαν ως κενές θέσεις εργασίας που δημοσιεύτηκαν για περισσότερες από 30 ημέρες.