Για το τριετές «ξεπάγωμα» και τους δικαιούχους μίλησε ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.
Ποιοι επηρεάζονται από 3 χρόνια – Κατηγορίες εργαζομένων
Για να ελέγξει ένας υπάλληλος αν ισχύει για αυτόν το τριετές πάγωμα, ο κ. Καρούζος είπε ότι το πρώτο πράγμα που πρέπει να ελέγξει είναι πώς αμείβεται. «Αν αμείβεται ακριβώς με βάση τον κατώτατο μισθό, δηλαδή 780 ευρώ, τότε στις 14 Φεβρουαρίου 2012 θα πρέπει να ελέγξει αν έχει εργαστεί για 9 χρόνια.
Αν ναι, θα μπει στην πλατφόρμα του e-ΕΦΚΑ, θα εκτυπώσει βεβαίωση προϋπηρεσίας και θα την πάει στον εργοδότη με την πληροφορία ότι εκείνη την περίοδο είχα προϋπηρεσία που ήταν «παγωμένη», οπότε δείτε περαιτέρω με βάση το δικό μου πιστοποιητικό πότε θα το αναπτύξουν.
Εάν ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει αμοιβή βάσει του κατώτατου μισθού, αλλά βάσει άλλης συλλογικής σύμβασης εργασίας, θα ελέγξει στη συλλογική σύμβαση εργασίας στο Διαδίκτυο σε ποια σύμβαση εργασίας ανήκει. Εάν δικαιούται βασικό μισθό βάσει της συλλογικής σύμβασης, θα ενεργεί όπως και ο προηγούμενος υπάλληλος.
Τρίτη κατηγορία εργαζομένων: Εάν ένας εργαζόμενος λαμβάνει σημαντικά υψηλότερο μισθό, είτε τον κατώτατο νόμιμο είτε το ελάχιστο ποσό που προκύπτει από τη συλλογική σύμβαση στην οποία ανήκει, ακόμη και αν έχει ήδη κάποια προϋπηρεσία, δεν θα βιώσει αύξηση μισθού επειδή η υπέρβαση που θα λάβει θα αφαιρεθεί βάσει νόμου κατά τα 3 έτη που θα δικαιούταν.
Πολύπλοκη υπόθεση
Ο κ. Καρούζος εστίασε ιδιαίτερα σε πολυεργατική υπόθεση. «Υπάρχουν εργοδότες που δεν γνωρίζουν την προϋπηρεσία των εργαζομένων τους από τις 14 Φεβρουαρίου 2012. Τι θα κάνει τότε; Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να ψάξει. Ο εργαζόμενος θα παραδώσει το πιστοποιητικό στον εργοδότη και στη συνέχεια θα προβεί στις απαιτούμενες ενέργειες.
