Η εταιρική ηγεσία πρέπει να είναι υπόλογη στους βασικούς ενδιαφερόμενους φορείς, ενώ παράλληλα εξισορροπεί μια σειρά από νέες αλλαγές και προκλήσεις
Μην εκπλαγείτε αν υπάρξει έξοδος CEOs το επόμενο έτος. «Θα δούμε πολλές αποχωρήσεις από εταιρείες τους επόμενους 12 μήνες», είπε ο Tim Ryan, ανώτερος συνεργάτης της PwC, στο Business Insider αυτή την εβδομάδα στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ στο Νταβός της Ελβετίας, σύμφωνα με το Business Insider.
Ο Ράιαν συνέκρινε τον τρέχοντα ρόλο του Διευθύνοντος Συμβούλου με ένα πολύπλευρο παιχνίδι σκακιού, καθώς τα εταιρικά στελέχη πρέπει να απαντούν στα βασικά ενδιαφερόμενα μέρη, ενώ παράλληλα εξισορροπούν μια σειρά από νέες αλλαγές και προκλήσεις.
«Είναι ένα εξαιρετικά περίπλοκο έργο», είπε. «Έχετε επενδυτές που θέλουν κάτι βραχυπρόθεσμο, η διοίκηση σκέφτεται βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα, έχετε υπαλλήλους που φοβάστε να αφήσετε πίσω, οι κανονισμοί γίνονται αυστηρότεροι, η τεχνολογία αναπτύσσεται γρήγορα, το κλίμα αναπτύσσεται σε κάθε επίπεδο. Πρέπει να ξαναβρείς τον εαυτό σου».
Οι τρεις κορυφαίες γεωπολιτικές ανησυχίες που τους κρατούν ξύπνιους τη νύχτα
Η κύρια πρόκληση που αντιμετωπίζουν φέτος οι CEO είναι ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης στο εργατικό δυναμικό. Ο Ryan συμβουλεύει τους Διευθύνοντες Συμβούλους να καλλιεργήσουν ένα περιβάλλον συνεργασίας όπου όλοι ενθαρρύνονται να καινοτομούν μαζί χρησιμοποιώντας AI και να λύνουν προβλήματα. Οι εργαζόμενοι που ειδικεύονται περισσότερο στην τεχνητή νοημοσύνη –όπως μηχανικοί και προγραμματιστές– θα πρέπει να συνεργαστούν με υπαλλήλους όπως λογιστές, τραπεζίτες λιανικής ή επεξεργαστές ασφαλιστικών απαιτήσεων για να «επαναπροσδιορίσουν» τον καλύτερο τρόπο για την ολοκλήρωση των εργασιών.
Οι CEO θα πρέπει επίσης να αντιμετωπίσουν τον αντίκτυπο της ταχείας ανάπτυξης τεχνολογίας σε ένα γεωπολιτικό τοπίο που η BI λέει ότι δεν μπορούν πάντα να επηρεάσουν.
Θέλουν πραγματικά να κάνουν αυτή τη δουλειά;
Τι κρατά τους CEOs ξύπνιους τη νύχτα;
Ο Ryan είπε ότι υπάρχουν τέσσερα βασικά ερωτήματα που πρέπει τώρα να αντιμετωπίσει όποιος ηγείται μιας εταιρείας:
Θέλουν πραγματικά να κάνουν αυτή τη δουλειά;
Έχουν πέντε χρόνια να το κάνουν; (Ο Ryan υπολογίζει ότι θα χρειαστούν περίπου πέντε χρόνια για να επανεφεύρει την εταιρεία για να αντιμετωπίσει τις νέες προκλήσεις στον ορίζοντα.)
Το θέλει αυτό η διοίκηση της εταιρείας;
Έχουν την εμπειρία να πείσουν τους επενδυτές να τους αφήσουν να το κάνουν αυτό;
Οι αποχωρήσεις CEO είναι ήδη υψηλές. Ένα ρεκόρ 1.710 CEOs εντάχθηκαν στη «Μεγάλη Παραίτηση» το 2023, μια αύξηση 51% από το 2022, σύμφωνα με έκθεση της εταιρείας outplacement Challenger, Gray and Christmas. Αρκετοί CEO υψηλού προφίλ αποχώρησαν πέρυσι. , συμπεριλαμβανομένου του Chris Licht του CNN, του GameStop’s Ο Furlong και ο Jeff Shell του NBC Universal.
Και ενώ η μέση αμοιβή των κορυφαίων CEOs έχει εκτοξευθεί στα ύψη τις τελευταίες δεκαετίες, σύμφωνα με το Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής, τα πακέτα εύκολων αμοιβών συνοδεύονται επίσης από μια υγιή δόση άγχους.
Μια έρευνα του φθινοπώρου του 2023 σε 630 CEOs των ΗΠΑ διαπίστωσε ότι οι τρεις κορυφαίες γεωπολιτικές ανησυχίες που τους κρατούν ξύπνιους τη νύχτα είναι το εθνικό χρέος, η πιθανή κυβερνοεπίθεση και ο πόλεμος στη Μέση Ανατολή.
Ο πρώην διευθύνων σύμβουλος της Panera, Ron Shaich, περιέγραψε σε μια συνέντευξη του Οκτωβρίου σε podcast πόσο αγχωτικό μπορεί να είναι να οδηγείς μια εταιρεία σε μια δύσκολη περίοδο. «Ήταν μεγάλη πίεση και τα πράγματα δεν πήγαιναν καλά», είπε για μια περίοδο το 2015. «Είναι πίεση. Ήθελα να ασκήσω αυτή την πίεση σε καλούς ανθρώπους που πραγματικά νοιάζονταν να πιστέψουν σε μένα, σε έναν κόσμο όπου τίποτα δεν είναι πραγματικά σίγουρο», είπε.
Και καθώς οι εταιρείες δέχονται αυξανόμενη πίεση να σφίξουν τη ζώνη τους και να εξελίσσονται στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, η πίεση στους σημερινούς CEO δεν φαίνεται ότι θα σταματήσει σύντομα.
Πηγή: ot.gr