Μπόνους στην κατάσταση: πώς υπολογίζεται και πότε ισχύει

Στόχος του νέου συστήματος είναι να αυξήσει την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα των δημοσίων υπαλλήλων για να επιτρέψει την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή των μεταρρυθμίσεων, με απώτερο στόχο την παροχή των καλύτερων υπηρεσιών στους πολίτες.

Το νέο πλαίσιο είναι πλήρως συνδεδεμένο με το υφιστάμενο σύστημα καθορισμού και αξιολόγησης στόχων και ετήσια σχέδια δράσης των υπουργείων, ενώ εισάγονται και μη χρηματικές ανταμοιβές.

Διαβάστε επίσης: Μπόνους παραγωγικότητας του δημοσίου με την υπογραφή του «μάνατζερ» – πώς θα υπολογιστεί

Εννέα ερωτήσεις – απαντήσεις για το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής

1. Ποιο είναι το νέο σύστημα κινήτρων και επιβράβευσης των δημοσίων υπαλλήλων (μπόνους παραγωγικότητας);

• Πρόκειται για ένα νέο σύστημα επιβράβευσης των δημοσίων λειτουργών για τη σημαντική συμβολή τους στην επίτευξη συγκεκριμένων και μετρήσιμων στόχων, πλήρως συνδεδεμένο με το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης στόχων και τα Ετήσια Σχέδια Δράσης των Υπουργείων.
• Στόχος του νέου συστήματος είναι να αυξήσει την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα των δημοσίων υπαλλήλων για να επιτρέψει την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή των μεταρρυθμίσεων, με απώτερο στόχο την παροχή των καλύτερων υπηρεσιών στους πολίτες.

2. Ποια είναι τα οφέλη του μπόνους παραγωγικότητας;

• Τα οφέλη αυτής της νομοθεσίας είναι:

– Επιβράβευση άξιων και αποτελεσματικών δημοσίων υπαλλήλων – εισαγωγή υγιών κινήτρων για την κοινωνία.

– Αύξηση της αποτελεσματικότητας του Δημόσιου Τομέα – ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ υπηρεσιών που εξυπηρετούν κοινούς στόχους.

– Καλύτερες δημόσιες υπηρεσίες – καλύτερες υπηρεσίες για τους πολίτες.

– Ταχύτερη εφαρμογή των μεταρρυθμίσεων και των προτεραιοτήτων του υπουργείου.

– Ενίσχυση της εικόνας και της ελκυστικότητας του δημόσιου τομέα ως εργοδότη.

3. Σε ποιους ισχύει το μπόνους παραγωγικότητας;

• Όλοι οι εργαζόμενοι σε οργανισμούς που υπόκεινται σε στόχευση και αξιολόγηση, όπως: Πιθανοί δικαιούχοι του μπόνους παραγωγικότητας είναι υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες και νοσοκομεία.
• Για να λάβει ένας εργαζόμενος μπόνους παραγωγικότητας, πρέπει να συμβάλει σημαντικά στην επίτευξη του στόχου ανταμοιβής.

4. Πώς επιλέγονται οι στόχοι για επιβράβευση;

• Οι στόχοι που τίθενται για κάθε δημόσια υπηρεσία προκύπτουν από την υφιστάμενη διαδικασία καθορισμού στόχων για τις δημόσιες αρχές, στο πλαίσιο της οποίας ενσωματώνονται και εξειδικεύονται από τη Γενική Διεύθυνση, τη Διεύθυνση και το Τμήμα τα σχέδια Ετήσιων Σχεδίων Δράσης των Υπουργείων.
• Στην αρχή κάθε έτους θα τίθενται στόχοι αμοιβών για τον οργανισμό, μετά από εξέταση από την Επιτροπή Κίνητρων και Αμοιβών, που αποτελείται από υπαλλήλους και αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες του κάθε Υπουργείου.

5. Πώς υπολογίζεται ο βαθμός επίτευξης των στόχων;

• Οι στόχοι υπηρεσιών που προκύπτουν από την υπάρχουσα διαδικασία καθορισμού στόχων για τους δημόσιους φορείς διατυπώνονται εξ ολοκλήρου σύμφωνα με τη μέθοδο SMART.
• Με τον τρόπο αυτό οι στόχοι είναι:

– ΕΙΔΙΚΑ,

– Μετρήσιμο,

– Εφικτό,

– Σχετίζεται με,

– Προσωρινή.

• Ο βαθμός επίτευξης των στόχων που επιλέχθηκαν για το βραβείο υπολογίζεται με βάση συγκεκριμένους δείκτες απόδοσης.
• Αυτοί οι δείκτες, καθώς και υλικό τεκμηρίωσης που επιβεβαιώνει την πρόοδο στην επίτευξη επιλεγμένων στόχων, καταχωρούνται στο Πληροφοριακό Σύστημα Βραβείων που εφαρμόζεται για το σκοπό αυτό, με την υποστήριξη κεφαλαίων από το Ταμείο Ανασυγκρότησης και Ανθεκτικότητας.

6. Πώς επιλέγονται οι επιλέξιμοι υπάλληλοι και πώς μπορείτε να είστε σίγουροι ότι δεν θα είναι δωρεάν για όλους;

• Η επιλογή των επιλέξιμων υπαλλήλων και το ύψος της αμοιβής που καταβάλλεται στον δικαιούχο γίνεται από τους προϊσταμένους τους και όχι από την πολιτική διοίκηση, με βάση τη συμβολή τους στην επίτευξη συγκεκριμένων στόχων.
• Για να διασφαλιστεί ότι το μπόνους παραγωγικότητας δεν θα γίνει «ανταποδοτικό», υπάρχει ένα ελάχιστο ποσό του μπόνους ανά εργαζόμενο και ένας μέγιστος αριθμός επιλέξιμων υπαλλήλων ανά οργανισμό.
• Το 40% του ποσού της ανταμοιβής κατανέμεται εξίσου μεταξύ των δικαιούχων υπαλλήλων και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και ανάλογα με τη συνεισφορά κάθε εργαζομένου στην επίτευξη του στόχου.

7. Πόση χρηματική ανταμοιβή λαμβάνουν οι εργαζόμενοι;

• Οι επιλέξιμοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματικό έπαθλο έως και 15% του ετήσιου βασικού τους μισθού.
• Ο προϋπολογισμός για χρηματικά έπαθλα στο πλαίσιο του νέου συστήματος ανέρχεται συνολικά σε 40 εκατομμύρια ευρώ ετησίως.

8. Τι είναι οι μη χρηματικές ανταμοιβές;

• Τα μη χρηματικά βραβεία χορηγούνται μία φορά το χρόνο σε εργαζόμενους που συνέβαλαν στην πλήρη επίτευξη των στόχων αλλά δεν έλαβαν χρηματικό έπαθλο.
• Απονέμονται μετά από λεπτομερείς συστάσεις από τους άμεσους προϊσταμένους των εργαζομένων.
• Μπορούν να λάβουν τη μορφή, για παράδειγμα, συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων που διεξάγονται από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.

9. Πώς διασφαλίζεται η αντικειμενικότητα στη διαδικασία απονομής μπόνους παραγωγικότητας;

• Το σχέδιο νόμου εισάγει μια σειρά από διασφαλίσεις αντικειμενικότητας στη διαδικασία χορήγησης μπόνους παραγωγικότητας:

– Προβλέπεται μεθοδικός τρόπος κατανομής του βραβείου, με συγκεκριμένους μαθηματικούς τύπους που ορίζονται σαφώς στο σχέδιο νόμου,

– Οι εργαζόμενοι που θα λάβουν μπόνους παραγωγικότητας επιλέγονται από τους προϊσταμένους τους και όχι από την πολιτική ηγεσία των υπουργείων,

– Το Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής διασφαλίζει τη δίκαιη χρήση των μπόνους παραγωγικότητας παρακολουθώντας τους δείκτες απόδοσης και την απαραίτητη τεκμηρίωση,

– Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας έχει τη δυνατότητα να διενεργεί τυχαίους ελέγχους για τη δίκαιη κατανομή και τη σωστή καταβολή των μπόνους.