Με υβριδικό μοντέλο τηλεργασία ο νέος τους διευθύνων σύμβουλος θα είναι στη δουλειά Starbucks, οι οποίοι θα πρέπει να μένουν στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα και να ακολουθούν τις οδηγίες που δίνουν οι υπάλληλοι της μάρκας.
Αλλά εκεί τελειώνουν οι ομοιότητες, καθώς ο νεοδιορισθείς διευθύνων σύμβουλος των Starbucks, Brian Niccol, δεν θα χρειαστεί να μετακομίσει στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στο Σιάτλ όταν ενταχθεί στον γίγαντα του καφέ τον επόμενο μήνα.
Αντίθετα, η Starbucks λέει ότι ο Niccol μπορεί να ζήσει στο σπίτι του στο Newport Beach της Καλιφόρνια και να μετακινηθεί 1.000 μίλια στα κεντρικά γραφεία των Starbucks εταιρικό τζετ, σύμφωνα με την επιστολή προσφοράς του νέου Διευθύνοντος Συμβούλου, η οποία δημοσιοποιήθηκε την περασμένη εβδομάδα σε κατάθεση της SEC.
Στη νέα του θέση, ο 50χρονος Νίκολ θα λαμβάνει βασικό μισθό 1,6 εκατομμυρίων δολαρίων ετησίως και έχει τη δυνατότητα να κερδίσει ένα ετήσιο μπόνους μετρητών που μπορεί να κυμαίνεται από 3,6 έως 7,2 εκατομμύρια δολάρια, ανάλογα με την απόδοσή του. Θα είναι επίσης επιλέξιμος για ετήσια βραβεία μετοχών αξίας έως και 23 εκατομμυρίων δολαρίων.
Στην επιστολή προσφοράς, η Starbucks σημειώνει επίσης ότι θα δημιουργήσει ένα απομακρυσμένο γραφείο για τον Niccol στο Newport Beach με έναν βοηθό της επιλογής του.
Ωστόσο, εάν ο Νίκολ δεν ταξιδεύει για δουλειά, θα πρέπει και πάλι να εργάζεται στο γραφείο του Σιάτλ τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα, σύμφωνα με την πολιτική υβριδικής εργασίας των Starbucks, δήλωσε εκπρόσωπος της εταιρείας. CNBC Κάντε το.
«Το κεντρικό γραφείο του Μπράιαν και το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου του θα αφιερωθεί στο Κέντρο Υποστήριξης του Σιάτλ ή επισκεπτόμενοι συναδέλφους και πελάτες στα καταστήματά μας, τις ψησταριές, τα ψητά και τα γραφεία μας σε όλο τον κόσμο», πρόσθεσε ο εκπρόσωπος. «Το πρόγραμμά του θα ξεπεράσει τις υβριδικές κατευθυντήριες γραμμές και τις προσδοκίες που έχουμε για όλους τους εταίρους».
Από τις αρχές του 2023, οι υπάλληλοι της Starbucks θα πρέπει να εργάζονται στο γραφείο τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα.
Η Συμφωνία Niccol υπογραμμίζει τη διαφορά στη διαπραγματευτική δύναμη μεταξύ των ανώτατων στελεχών και του μέσου υπαλλήλου όσον αφορά την ευελιξία.