Η αλλαγή εργασίας συχνά φέρνει υψηλότερο μισθό, αλλά συνεπάγεται σημαντικό κόστος
Σε περισσότερα από 40 χρόνια στην επιχείρηση, συμπεριλαμβανομένης της θητείας ως αντιπρόεδρος ανθρώπινου δυναμικού στη Microsoft, ο Chris Williams παρατήρησε μια σημαντική αλλαγή στο χρονικό διάστημα που οι άνθρωποι μένουν στη δουλειά.
Όταν ξεκίνησε την καριέρα του τη δεκαετία του 1980, ο κανόνας ήταν ότι έπρεπε να μείνεις στη δουλειά σου για πέντε χρόνια – τουλάχιστον τρία.
Το πρώτο πράγμα που διδάχτηκαν οι διευθυντές προσλήψεων να αναζητούν σε ένα βιογραφικό ήταν πόσο καιρό είχαν εργαστεί οι υποψήφιοι σε μια δεδομένη θέση και να παρακολουθούν τις ανοιχτές θέσεις. Ήθελαν να παραμείνουν σε κάθε θέση για τουλάχιστον τρία με πέντε χρόνια, και σίγουρα όχι για μια σειρά από σύντομες συνεχόμενες θητείες. Έτσι το Business Insider ζήτησε να μοιραστεί τις «φωτογραφίες» του.
Η αναζήτηση εργασίας θεωρήθηκε ένδειξη άγχους, ανωριμότητας και αδυναμίας επιβίωσης σε δύσκολες καταστάσεις, αλλά και απιστίας προς τον εργοδότη.
Σήμερα, το εκκρεμές κινείται και αντίστροφα: οι νεότεροι νεοσύλλεκτοι βλέπουν έναν υπάλληλο με 10ετή εμπειρία στην εταιρεία και ρωτούν ποιο είναι το πρόβλημα. Οι παραμονές μεγαλύτερης διάρκειας έχουν γίνει κόκκινη σημαία και αυτό που κάποτε θεωρούνταν ως ελάχιστη περίοδος απασχόλησης τώρα σας θέτει σε κίνδυνο να θεωρηθείτε απαρχαιωμένο.
Πόσος χρόνος λοιπόν είναι πολύς και πόσος είναι πολύ λίγος; Όπως συμβαίνει με τις περισσότερες δύσκολες ερωτήσεις, η απάντηση είναι ότι εξαρτάται.
Το επίτευγμα είναι πιο σημαντικό από το να μείνεις
Δεν εξαρτάται από το χρόνο. Όσον αφορά την απασχόληση, αυτό που έχει σημασία δεν είναι πόσο καιρό δουλέψατε εκεί, αλλά πόσα πετύχατε.
Ένας καλός διευθυντής προσλήψεων αναζητά εάν έχετε θετικό αντίκτυπο στην εταιρεία και αν είστε κάποιος που μπορεί να κάνει τα πράγματα:
Συμμετείχατε ή διαχειριστήκατε ένα μεγάλο έργο που είχε επιχειρηματικό αντίκτυπο;
Έχετε κάνει κάποια αλλαγή στα μετρημένα έσοδα, την κερδοφορία ή την ικανοποίηση των πελατών;
Θέλουν να δουν αυτού του είδους τα επιτεύγματα κατά τη διάρκεια της θητείας σας.
Αν μπορείς να προσληφθείς, κάνε κάτι σημαντικό και προχώρα σε μόλις ένα χρόνο, τέλεια. Εάν παραμένετε στη δουλειά σας για πάνω από μια δεκαετία, αλλά αποδίδετε σταθερά καλά, θα είναι υπέροχο.
Γι’ αυτό τόσοι πολλοί σύμβουλοι βιογραφικών τονίζουν την ανάγκη για μετρήσιμα αποτελέσματα για κάθε εργασία. Θέλουν να δουν ότι ο χρόνος σε κάθε θέση άξιζε τον κόπο.
Οι διευθυντές προσλήψεων δεν θέλουν να μετακινείστε από δουλειά σε δουλειά με μικρό αντίκτυπο στην εταιρεία. Τότε φαίνεστε ανήσυχοι και ανίκανοι να εργαστείτε σκληρά για να λύσετε προβλήματα.
Επίσης δεν θέλουν να δουν κάποιον που έχει κάνει κάτι σπουδαίο και να ξεκουραστούν. Δίνει την εντύπωση ότι δεν έχεις κίνητρο.
Πότε πρέπει να σκεφτείτε να αναζητήσετε δουλειά;
Είναι γνωστό ότι αυτή τη στιγμή ο πιο γρήγορος τρόπος για υψηλότερο μισθό είναι να αλλάξεις δουλειά, γιατί είναι πολύ πιο εύκολο από την εσωτερική προαγωγή.
Αυτό συμβαίνει επειδή οι εταιρείες δίνουν προτεραιότητα στις προσλήψεις έναντι του υπάρχοντος προσωπικού. Καθορίζουν ότι σε μια σφιχτή αγορά εργασίας, χρειάζονται περισσότερα ταλέντα και στις περισσότερες εταιρείες, ο προϋπολογισμός για απασχόληση είναι μεγαλύτερος από τον προϋπολογισμό για προαγωγές και αυξήσεις.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν πλέον πολύ καλύτερη κατανόηση των μοναδικών καταστάσεων. Κατανοούν το σύντομο χρονικό διάστημα σε μια δουλειά που δεν σας ταιριάζει και δεν φοβούνται το κενό στην απασχόληση λόγω παιδικής ή οικογενειακής φροντίδας ή εκπαίδευσης.
Καταλαβαίνουν επίσης αν βρεθείτε σε μια δυστυχισμένη κατάσταση, σε έναν αδύναμο ρόλο, σε μια αποτυχημένη εταιρεία ή με έναν διευθυντή που σας κάνει τη ζωή δύσκολη.
Ως αποτέλεσμα, οι τοποθετήσεις σε θέσεις εργασίας, οι οποίες κάποτε χαρακτηρίζονταν ως εκ περιτροπής εργασία, είναι πλέον ο κανόνας. Τρεις δουλειές μέσα σε πέντε χρόνια, κάποτε οι πιο κόκκινες από τις κόκκινες σημαίες, είναι πλέον κατανοητές χωρίς καμία εξήγηση.
Πότε πρέπει να σκεφτείτε να μείνετε περισσότερο στη δουλειά;
Από την άλλη, εάν κερδίζετε αρκετά και η δουλειά εξακολουθεί να είναι ενδιαφέρουσα, μια αλλαγή μπορεί να μην είναι η σωστή επιλογή.
Η αλλαγή θέσεων εργασίας εξακολουθεί να συνεπάγεται σημαντικό κόστος.
Χάνεις όλες τις εσωτερικές συνδέσεις που έχεις χτίσει με επίπονη προσπάθεια. Χάνεις και τη φήμη που έχεις χτίσει. Εάν είστε πολύτιμος υπάλληλος, η φήμη σας προηγείται κάθε νέας ευκαιρίας. Μπαίνεις σε κάθε νέα κατάσταση με θετικές προσδοκίες και καλή θέληση. Όταν ξεκινάς μια νέα δουλειά, δεν έχεις κάτι τέτοιο.
Υπάρχουν επίσης οι απλούστερες, πιο εγκόσμιες προκλήσεις μιας νέας δουλειάς: η ενασχόληση με νέες διαδικασίες, η εύρεση διαύλων επικοινωνίας και η εκμάθηση πόρων για την επίλυση προβλημάτων. Μερικές φορές ένα νέο περιβάλλον είναι αναζωογονητικό, συχνά είναι απλώς ένας πονοκέφαλος.
Κάντε τη διαφορά εκεί που βρίσκεστε
Μην εστιάζετε στο πόσο καιρό κρατήσατε μια θέση, αλλά στο τι έχετε καταφέρει σε αυτή τη θέση. Προσπαθήστε να αλλάξετε κάτι σε κάθε ρόλο.
Δείξτε ότι η διαμονή σας, ανεξαρτήτως διάρκειας, ήταν της κατάλληλης διάρκειας.
Πηγή: ΟΤ
