Στη βουλή το νομοσχέδιο για τις «γρήγορες» προσλήψεις και μπόνους στο κράτος

Ειδικότερα, το σχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών περιλαμβάνει ρυθμίσεις για την επιτάχυνση της διαδικασίας προσλήψεων στο δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ και την πλήρωση θέσεων δημοσίων υπηρεσιών σε επιμέρους περιφέρειες της χώρας.

Οι βασικές αλλαγές στον Ν. 4765/2021 αφορούν:

• αυξανόμενα μόρια λόγω χωροθέτησης υποψηφίων δημοσίων λειτουργών σε νησιωτικούς, ορεινούς και ηπειρωτικούς δήμους της χώρας,
• τη δυνατότητα ανάθεσης ενός αριθμού σε κάθε υποψήφιο ως μέρος της προκήρυξης, χρησιμοποιώντας λογισμικό ανοιχτής λοταρίας για τον καθορισμό της σειράς κατάταξής του,
• διεκπεραίωση όλης της διαδικασίας πλήρωσης θέσεων υπαλλήλων με σχέση εργασίας idoh, μέσω της κεντρικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας υποβολής αιτήσεων και δικαιολογητικών, που αναπτύσσει και διαχειρίζεται το Υπουργείο Εσωτερικών.

Σύμφωνα με την επεξηγηματική έκθεση, «οι ελλείψεις προσωπικού στις δημόσιες υπηρεσίες, ιδίως σε ορεινούς και νησιωτικούς δήμους, καθώς και οι καθυστερήσεις που καταγράφονται στην ολοκλήρωση των διαδικασιών πρόσληψης και διορισμού καθιστούν αναγκαίες τις προωθούμενες παρεμβάσεις για την κινητοποίηση υποψηφίων από ιδιαίτερα ευάλωτες περιοχές, ενισχύοντας την ανάπτυξη των τοπικών κοινοτήτων και ταυτόχρονα άμεση πλήρωση κενών θέσεων σε δημόσιες υπηρεσίες.

Βασικά σημεία του νομοσχεδίου

Το νομοσχέδιο, το οποίο θα κατατεθεί για εξέταση στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή εντός της εβδομάδας, προβλέπει:

1. Πλήρωση των θέσεων ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων για τα έτη 2022 και 2023 και 2024 και 2025 από τους επιτυχόντες της πανελλαδικής έγγραφης πρόσκλησης/προκήρυξης 2Γ/2022 ή της επόμενης γραπτής εξέτασης, με βάση τα καθορισμένα κριτήρια.

2. Τροποποίηση/συμπλήρωση των διατάξεων του Κώδικα Κατάστασης Υπαλλήλων Δημόσιας και Πολιτικής Διοίκησης (αρ. 3528/2007) και του Κώδικα Κατάστασης Υπαλλήλων Δήμων και Δήμων (Αρ. 3584/2007), προκειμένου να συντόμευση των επιμέρους προθεσμιών που προβλέπονται και, κατά συνέπεια, επιτάχυνση της ολοκλήρωσης της διαδικασίας διορισμού υπαλλήλων του δημόσιου και δημοτικού τομέα.

3. Επανακαθορισμός, με εφαρμογή από το 2025, του πλαισίου για το σύστημα κινήτρων και αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων, σε σχέση με το σύστημα στόχων και αξιολόγησης του Ν. 4940/2022, για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων και μετρήσιμων αποτελεσμάτων. και να αμείβει κατάλληλα τους εμπλεκόμενους υπαλλήλους. Παράλληλα, το άρθ. 23 της υπ’ αριθμ. 4940/2022 Πράξης.

Τι αλλάζει στα “μπόνους”

Το σχέδιο πράξης του Υπουργείου Εσωτερικών προβλέπει:

• το πεδίο εφαρμογής του συστήματος κινήτρων και αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων [μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι, υπάλληλοι με σχέση εργασίας ι.δ.α.χ., στρατιωτικοί των Ενόπλων Δυνάμεων και το ένστολο προσωπικό των Σωμάτων Ασφαλείας, οι οποίοι υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής (Ε.Σ.Κυ.Π.).],
• προϋποθέσεις για την κάλυψη οντοτήτων και εργαζομένων με σύστημα κινήτρων και αποδοχών, το οποίο ορίζει σαφώς ότι η καταβολή του βραβείου αναστέλλεται σε περίπτωση ποινικής ή πειθαρχικής διαδικασίας και καταβάλλεται αναδρομικά σε περίπτωση οριστικής αθώωσης ή απόλυσης εργαζομένου,
• τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για τον καθορισμό των στόχων που είναι επιλέξιμοι για το βραβείο, τον υπολογισμό του τελικού ποσού του βραβείου στην επιλέξιμη οντότητα και τη διανομή του βραβείου στον επιλέξιμο υπάλληλο.

Παράλληλα συστήνουν στο Υπουργείο Εσωτερικών:

1. Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβών, καθήκον της οποίας είναι να συντονίζει την εφαρμογή του συστήματος κινήτρων και ανταμοιβών και να καθορίζει τις αρμοδιότητες και τη σύνθεσή του,
2. Τμήμα Κίνητρων και Επιβράβευσης, έργο του οποίου είναι η διαχείριση του συστήματος κινήτρων και επιβράβευσης και η υποστήριξη της παραπάνω Επιτροπής.

Επιπλέον, το Υπουργείο Εσωτερικών αναπτύσσει και λειτουργεί το Πληροφοριακό Σύστημα Παρακίνησης και Επιβράβευσης, το οποίο είναι διαλειτουργικό με συστήματα υποστήριξης αξιολόγησης και στόχευσης και με το «Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης» (PSMS), μέχρι τη θέση του στη λειτουργία παραγωγής. .

Το νέο σύστημα αποδοχών απευθύνεται σε πρακτορεία με διαφορετικές μορφές, διαφορετικές αρμοδιότητες, διαφορετικούς πελάτες και έχει δημιουργηθεί με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορεί να επεκταθεί και σε άλλους φορείς στο μέλλον γιατί είναι απλό χωρίς δύσκολους ή εξειδικευμένους τύπους αιτήσεων που προκύπτουν από πολύ εξειδικευμένα ή δύσκολα προς παραγωγή δεδομένα», διαβάζουμε στην αιτιολόγηση.

Δείτε εδώ τις διατάξεις του νομοσχεδίου:

Σχέδιο πράξης του Υπουργείου Εσωτερικών

Πρόσθετες τροποποιήσεις

Ο Κανονισμός Υπηρεσιακής Κατάστασης του Κράτους (αρ. 4622/2019) τροποποιείται με τη συντόμευση της προθεσμίας έγκρισης του Σχεδίου Ενιαίας Κυβερνητικής Πολιτικής και των επιμέρους προθεσμιών που ορίζονται κατά τον σχεδιασμό ενός κυβερνητικού έργου.

Θέματα που σχετίζονται με:

• αναγνωρίζοντας τη σημασία του μεταπτυχιακού τίτλου όταν ένας εργαζόμενος μεταβαίνει,
• έναρξη λειτουργίας πληροφοριακού συστήματος με τίτλο «Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιας Διοίκησης» (HRMS), στο οποίο θα μεταφερθούν όλα τα δεδομένα και οι λειτουργίες του Ελληνικού Κρατικού Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού, διάδοχος του οποίου είναι το HRMS.

Επιτρέπεται η μετάταξη δημοτικών υπαλλήλων που έχουν ήδη τοποθετηθεί με σύμβαση διαδημοτικής συνεργασίας στον συμβαλλόμενο δήμο για παροχή υπηρεσιών βοήθειας στο σπίτι.