ΑΥΤΟ έξι ημέρες εργασίας Η πρεμιέρα θα γίνει την 1η Ιουλίου. Ο δικηγόρος και εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς δίνει σημαντικές εξηγήσεις για τις αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς που είναι «προ των πυλών», μιλώντας στο Newsbomb.gr.
ΜΕ 1ο Ιούλιοςνέος κανονισμός σχετικά έξι ημέρες εργασίας. Πρόκειται για μια δραστηριότητα που αφορά κυρίως εταιρείες με συνεχή ροή εργασιών, οι οποίες σε ορισμένα χρονικά διαστήματα παρουσιάζουν ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας.
Η εφαρμογή του έξι μέρες της απασχόλησης θα συνδυαστεί με Ψηφιακό φύλλο εργασίας και τη λειτουργία του συστήματος πληροφορικής ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, αυτό το μέτρο μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί από εταιρείες που: δεν είναι συνεχής δουλειά Με τη φύση τουςείναι δυνατή η εργασία από Δευτέρα έως Σάββατο όλο το εικοσιτετράωρο, σε βάρδιες και στις οποίες οι εργαζόμενοι εργάζονται πενθήμερο.
Προχωρώντας στις σημαντικές εξηγήσεις, δικηγόρος και εργατολόγος, Κώστας Τσουκαλάςεξηγεί τις επικείμενες αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς, πώς διαμορφώνονται οι αποδοχές των εργαζομένων που θα ωφεληθούν από την έκτη μέρα και ταυτόχρονα στέκεται στο… αδιέξοδο όσων αρνούνται, σε συνέντευξή του στο Newsbomb.gr.
“ΑΥΤΟ έξι ημέρες εργασίας αφορά επιχειρήσεις με συνεχή ροή, οι οποίες θα πρέπει να το αναφέρουν στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Αυτό πρέπει να αναφέρεται κάθε φορά με χρήση της έκτης ημέρας απασχόλησης και να συνοδεύεται από δήλωση της εταιρείας ότι στη συγκεκριμένη περίπτωση υπάρχει αυξημένος φόρτος εργασίας. περιόδου» σημείωσε αρχικά ο κ. Τσουκαλάς.
Συνθήκες και το «δίκοπο μαχαίρι»
ο Νομοσχέδιο αναφέρει ότι το μέτρο αυτό μπορεί να εφαρμοστεί και στις ΔΕΚΟ, ακόμη και αν έχουν προσωρινά αποκλειστεί. Βλέπω τη λογική της εντατικοποίησης να κυριαρχεί στο μέλλον, ενώ στην υπόλοιπη Ευρώπη τα ωράρια είναι δομημένα και συνδέονται άμεσα με τον τρόπο που κάθε εργαζόμενος σχεδιάζει τη μέρα και τη ζωή του», πρόσθεσε.
«Όταν πρόκειται για αυτήν Πληρωμή αυτήν έκτη μέρα εργασίαςθα υπάρξει αύξηση 40%. Υπήρχε ήδη, μόνο που τώρα θα μονιμοποιηθεί και πλέον μπορούν να υλοποιηθούν εξαήμερες συμβάσεις.
Αν δουλεύω έξι μέρες, η ρεπό μου είναι Κυριακή ή οποιαδήποτε μέρα της εβδομάδας. Αυτή είναι μια διαδικασία. Εάν η έκτη εργάσιμη ημέρα τότε Κυριακή, τότε η αύξηση είναι περίπου 75%. Εάν είναι Σάββατολαμβάνει 40% μεγαλύτερο μισθό», σημείωσε δικηγόρος και εργατολόγος.
Συνοπτικά, ένας δικηγόρος και εργατολόγος, Κώστας Τσουκαλάςτόνισε ότι «η κυβέρνηση πανηγυρίζει ουσιαστικά αυτή τη λύση, ενώ η υπόλοιπη Ευρώπη Έρχεται σε τέσσερις μέρες. Αυτό δεν εξηγεί ότι οι άνθρωποι, ειδικά στη βιομηχανία, εργάζονται την έκτη μέρα όχι επειδή δεν θέλουν να έχουν χρόνο για την οικογένειά τους, αλλά επειδή δεν «βγαίνουν έξω» λόγω ακρίβεια. Αυτος ΕΙΝΑΙ Ο ΛΟΓΟΣ.
