Επαναφορά του επιδόματος αρχαιότητας ή “τρία χρόνια” όπως ορίζεται, με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2024, επιφέρει αυξήσεις σε υπαλλήλους ιδιωτικού τομέα που πληρούν τις προϋποθέσεις και που -κυρίως- επιβραβεύονται κατώτατος μισθός.
Αυτό είναι ο αυξήσεις τι θα νιώσουν στις απολαβές τους όσοι εργάζονται με τον κατώτατο μισθό και που τη νέα χρονιά θα συμπληρώσουν μία από τις τρεις τριετείς περιόδους «ωριμότητας για υπηρεσία».
Σύμφωνα με τη σχετική εγκύκλιο, εργαζόμενοι που έχουν ολοκληρώσει απαιτούμενη εμπειρία έως τον Φεβρουάριο του 2012όταν το «πάγωμα» εφαρμόστηκε από τον νόμο που περιείχε το δεύτερο μνημόνιο.
Έτσι, η εργασία του εργαζομένου θα προστεθεί στον χρόνο που εξασφάλισε πριν τον Φεβρουάριο του 2012 από την 1η Ιανουαρίου 2024, ώστε να συμπληρωθεί η τριετής περίοδος λήψης του επιδόματος εάν λάβει αποδοχές με τον κατώτατο μισθό.
Θεσμοθετημένος κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο από 1αυτήν/1/2023 έχουν την ακόλουθη δομή:
Εξηγείται ότι:
α) Για τους εξαρτημένους υπαλλήλους η προσαύξηση είναι δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τριετία υπηρεσίας και μέχρι τρία (3) τρία έτη κατ’ ανώτατο όριο και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για υπηρεσία από εννέα (9). ) χρόνια και περισσότερα.
β) Για τους τεχνίτες με σχέση εξαρτημένης εργασίας, το ποσοστό αυξάνεται σε πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία υπηρεσίας και σε έξι (6) τρία έτη και συνολικά σε τριάντα τοις εκατό (30%) για καθένα. περίοδος υπηρεσίας δεκαοκτώ (18) ) ετών και άνω (άρθρο 33 παράγραφος 3).
Τι αφορά τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας;
Σημειωτέον ότι οι ατομικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (βιομηχανίας, ανταγωνιστικές, υπηρεσιακής) συνήθως περιέχουν όρους ως προς τις θέσεις και τις ειδικότητες που ρυθμίζουν, καθώς και προϋποθέσεις αναγνώρισης και επιμέτρησης της προϋπηρεσίας των εργαζομένων που καλύπτονται από αυτές.
Σύμφωνα με τη σχετική Ανακοίνωση ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ, ελλείψει κατάλληλης αναφοράς στη σχετική ΣΣΕ, ο γενικός κανόνας για τις παροχές που καταβάλλονται με βάση τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο είναι ότι καταβάλλονται χρονικές προσαυξήσεις για προηγούμενη εργασία σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα.
- Οι εργαζόμενοι μπορούν να αναζητήσουν:
ΚΑΙ) αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με τον χρόνο απασχόλησης και ασφάλισής τους μέσω του ΕΡΓΑΝΗ μου και του ΕΦΚΑ μου, χρησιμοποιώντας τα συνθήματα ΤΑΞΙΣ
ΣΙ) στοιχεία των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τις ιστοσελίδες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και του Οργανισμού Διαμεσολάβησης και Διαιτησίας
ΝΤΟ) πιστοποιητικό απασχόλησης από τον εργοδότη λόγω του είδους και της διάρκειας της εργασίας τους κατά τη λήξη της σύμβασης. Η ποιότητα της εργασίας και της συμπεριφοράς τους επιβεβαιώνεται μόνο όταν οι εργαζόμενοι το ζητούν συγκεκριμένα. Η παραίτηση του εργαζομένου από το δικαίωμα αυτό είναι άκυρη (Άρθρο 14, 319 Π.Δ. 80/2022, Άρθ. 678-679 ΑΚ).
