Τρία χρόνια επέστρεψαν – Ποιοι εργαζόμενοι θα δουν αυξήσεις στους μισθούς

Ωστόσο, ο αριθμός αυτός αναμένεται να αυξηθεί σε 600.000-700.000 άτομα, – σύμφωνα με εκτιμήσεις του υπουργείου Εργασίας – εντός τριετίας.

Αυτό είναι ο αυξήσεις Όσοι εργάζονται για τον κατώτατο μισθό και που το νέο έτος θα υποβληθούν σε μία από τις τρεις περιόδους «ωριμότητας μέχρι υπηρεσίας» τριών ετών για όσους απασχολούνται πλήρως ή μερικώς κατ’ αναλογία, θα είναι αισθητοί στις αποδοχές τους.

Συγκεκριμένα, όπως γράφτηκε Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων από 1^ο Ιανουάριο, αίρεται η αναστολή διατάξεων νόμων, εκτελεστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις που προβλέπουν αυξήσεις αποδοχών ή ημερήσιων συντελεστών, συμπεριλαμβανομένων αυτών που αφορούν την προϋπηρεσία, εφόσον έχει διατηρηθεί καθορισμένος χρόνος εργασίας.

Ποιος θα ωφεληθεί από ένα τριετές «ξεπάγωμα»;

Σύμφωνα με τη σχετική εγκύκλιο, εργαζόμενοι που έχουν ολοκληρώσει απαιτούμενη εμπειρία έως τον Φεβρουάριο του 2012όταν το «πάγωμα» εφαρμόστηκε από τον νόμο που περιείχε το δεύτερο μνημόνιο.

Έτσι, η εργασία του εργαζομένου θα προστεθεί στον χρόνο που εξασφάλισε πριν τον Φεβρουάριο του 2012 από την 1η Ιανουαρίου 2024, ώστε να συμπληρωθεί η τριετής περίοδος λήψης του επιδόματος εάν λάβει αποδοχές με τον κατώτατο μισθό.

Σύμφωνα με τη διάταξη αυτή, η δομή της ελάχιστης αμοιβής έχει ως εξής:

• Χωρίς τρία χρόνια: 780 ευρώ
• Με ένα τρίχρονο: 858 ευρώ
• Για δύο τριετείς θητείες: 936 ευρώ
• Με τρεις τριετείς θητείες: 1.014 €

Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί ότι στην περίπτωση των συλλογικών συμβάσεων τα παραπάνω όρια αναπροσαρμόζονται ανάλογα με το ισχύον επίπεδο του βασικού μισθού και την κλίμακα των προσαυξήσεων.

Ωστόσο, εάν οι εργαζόμενοι έλαβαν αυξήσεις κατά την περίοδο από το 2012 έως το 2023 που υπερβαίνουν τον κατώτατο μισθό που ισχύει σήμερα, οι αυξήσεις που αντιστοιχούν σε αποζημίωση τριών ετών αφαιρούνται από τις καταβληθείσες αυξήσεις.

Πρόστιμα από 1.800 έως 8.000 ευρώ

Σύμφωνα με την τοποθέτηση του αρμόδιου υπουργού κ. Άδωνι Γεωργιάδη, το πρόστιμο για παράνομη επιχειρηματική δραστηριότητα είναι: από 1.800 έως 8.000 ευρώ, ανάλογα με το μέγεθός του.

«Το μισθολόγιο κάθε εργαζομένου είναι στην ΕΡΓΑΝΗ και φαίνεται η προϋπηρεσία του, οπότε όλα θα είναι ηλεκτρονικά. Εάν η εταιρεία δεν συμμορφωθεί και ο εργαζόμενος κάνει καταγγελία, θα το δούμε στο ηλεκτρονικό σύστημα και αυτόματα η Επιθεώρηση Εργασίας θα πάει και θα επιβάλει πρόστιμα» είπε ο υπουργός.

Χαμένα χρόνια

Το «Lost» είναι 11ετής προϋπηρεσία για υπαλλήλους που ξεκίνησαν να εργάζονται μετά τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και οι οποίοι δεν προσφέρουν καμία μισθολογική εξέλιξη για το επίδομα αυτό.

Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος που ξεκίνησε να δουλεύει μετά τον Φεβρουάριο του 2012 θα αρχίσει να «χτίζει» τα πρώτα του τρία χρόνια από την 1η Ιανουαρίου.

Βασικές οδηγίες

1. Από την 1η Ιανουαρίου 2024 αίρεται η αναστολή διατάξεων νόμων, εκτελεστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις που προβλέπουν αυξήσεις σε μισθούς ή ημερομίσθια, συμπεριλαμβανομένων και αυτών που σχετίζονται με τη διάρκεια της υπηρεσίας, εφόσον ορίζεται έχει παρέλθει περίοδος εργασίας, όπως το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας, που επιβλήθηκε με το άρθ. 4 της υπ’ αριθμ. 6/28.2.2012 Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου Υπουργοί.

2. Ο τρόπος τεκμηρίωσης της προϋπηρεσίας που έχει συμπληρωθεί ή συμπληρώνεται στα προαναφερόμενα χρονικά διαστήματα εξαρτάται από το περιεχόμενο των διατάξεων περί προϋπηρεσίας που περιέχονται στον Συλλογικό Κανονισμό Εργασίας (Ν. 1876/1990 αντίστοιχα), στο η οποία, λόγω της φύσης της εργασίας και άλλων προϋποθέσεων που καθορίζονται από τη νομοθεσία στην οποία υπάγεται ο εργαζόμενος και μπορεί να ρυθμίζει ειδικότερα τα θέματα αναγνώρισης και καταμέτρησης της προηγούμενης επαγγελματικής εμπειρίας. Εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στο κείμενο του Συλλογικού Κανονισμού Εργασίας, η προϋπηρεσία θεωρείται ότι έχει ολοκληρωθεί στον ίδιο ή άλλο εργοδότη της ίδιας ειδικότητας.

3. Σε περίπτωση υπαλλήλων που λαμβάνουν τον κατώτατο νόμιμο μισθό ή ημερομίσθιο, ο χρόνος προϋπηρεσίας περιλαμβάνει το χρόνο της σύμβασης εργασίας ή της σχέσης εξαρτημένης εργασίας που εργάστηκε σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και μετά την 1η Ιανουαρίου 2024. Η παραπάνω αύξηση της προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:

Για τους εξαρτημένους υπαλλήλους, ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τρία (3) έτη υπηρεσίας και μέχρι τρία (3) τρία έτη υπηρεσίας και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για εννέα (9) έτη υπηρεσία ή περισσότερο.

Για τεχνίτες σε εξαρτημένη απασχόληση σε ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία υπηρεσίας και έως έξι (6) τρία έτη και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για περίοδο υπηρεσίας δεκαοκτώ (18) χρόνια ή περισσότερα.

4. Ο χρόνος εργασίας που εργάστηκε μέχρι τις 14 Φεβρουαρίου 2012 (ή από την 1η Ιανουαρίου 2024) σε μερική απασχόληση περιλαμβάνει το χρόνο εργασίας κατά την έννοια του άρθ. 33 της υπ’ αριθμ. 5053/2023 Πράξης. , με τον ίδιο τρόπο που λαμβάνεται υπόψη και στην περίπτωση συγκρίσιμου υπαλλήλου, δηλαδή κατάλληλου εργαζομένου πλήρους απασχόλησης που αναφέρεται στην παράγραφο 2/β» του άρθρου 2 του ν. 3846/2010 (Α’ 66), όπως ισχύει. Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας αυτής, η μερική απασχόληση που αντιστοιχεί στο κανονικό (νόμιμο ή συμβατικό) ημερήσιο ωράριο εργασίας του ως άνω συγκρίσιμου υπαλλήλου αντιστοιχεί σε μία ημέρα προϋπηρεσίας.

5. Αν οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται είναι μεγαλύτερες από τις νόμιμες αποδοχές, αυξήσεις, προσαυξήσεις και γενικά ποσά που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω αφαιρούνται από τη διαφορά μεταξύ των καταβαλλόμενων αποδοχών και των νόμιμων αποδοχών από τις οποίες καταβάλλονται στο σύνολό τους ή εν μέρει.

6. Για την περίοδο από 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2023, δεν υπάρχουν αξιώσεις ή αυξήσεις μισθών, συμπεριλαμβανομένων αυτών που σχετίζονται με την αρχαιότητα, υπό την προϋπόθεση ότι έχει λήξει η καθορισμένη περίοδος εργασίας που αναφέρεται παραπάνω και εάν η προϋπηρεσία μπορεί να προσμετρηθεί ως ολοκληρωμένη εργασία. μεταξύ 14 Φεβρουαρίου 2012 και 31 Δεκεμβρίου 2023.

Υπενθυμίζεται ότι η Οδηγία ενσωματώθηκε στο νέα εργατική πράξη Παρ «Ενίσχυση των εργασιών – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ης Ιουνίου 2019 – Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση του Χάρτη Εργασίας – Ενίσχυση της λειτουργικής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας, Ασφάλειας και Εργασίας Επιθεώρηση”.