Δικαιούχοι οι αυξήσεις για το 2024 είναι αυτές που πληρούν τρεις βασικές προϋποθέσεις
ΜΕ τρία χρόνια που επέστρεψαν στον ιδιωτικό τομέα, περίπου 100.000 υπαλλήλους είναι επιλέξιμες μισθούς συν προσαυξήσεις 10%, 20% και 30%. Δικαιούχοι Οι αυξήσεις για το 2024 είναι αυτές που πληρούν τρεις βασικές προϋποθέσεις:
Δικαιούχοι είναι και οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν αποδοχές βάσει κλαδικής ή επιχειρηματικής σύμβασης εφόσον η σύμβασή τους προβλέπει αυξήσεις βάσει προϋπηρεσίας και κυρίως εάν η σύμβαση είναι ενεργή και δεν έχει λήξει χωρίς παράταση.
Για παράδειγμα:
Σημείωση: Και στα δύο παραδείγματα, το κριτήριο για την επαναφορά της τριετίας είναι ο εργαζόμενος να έχει σύμβαση που ορίζει τις αποδοχές με βάση τον κατώτατο μισθό.
1. Οι Ατομικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (βιομηχανίας, διακλαδικής, επιχειρησιακής) συνήθως περιέχουν προϋποθέσεις για θέσεις και ειδικότητες που ρυθμίζουν τις προϋποθέσεις αναγνώρισης και υπολογισμού της αρχαιότητας των εργαζομένων.
2. Ελλείψει κατάλληλης αναφοράς στη σχετική ΣΣΕ, ο γενικός κανόνας για τις αποδοχές με βάση τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο είναι ότι καταβάλλονται επιδόματα χρόνου εργασίας για προηγούμενη εργασία σε κάθε εργοδότη και ειδικότητα.
3. Για την τεκμηρίωση του προηγούμενου εργασιακού τους ιστορικού, οι εργαζόμενοι μπορούν να αναζητήσουν: α) στοιχεία για την περίοδο απασχόλησης και ασφάλισής τους μέσω του ΕΡΓΑΝΗ μου και του ΕΦΚΑ μου χρησιμοποιώντας τις λέξεις κλειδιά TAXIS, β) λεπτομέρειες για την απασχόληση βάσει Συλλογικών Συμβάσεων στις ιστοσελίδες του Υπουργείου Εργασίας. και Οργανισμού Κοινωνικής Πρόνοιας και Διαμεσολάβησης και Διαιτησίας, γ) βεβαίωση απασχόλησης που εκδίδεται από τον εργοδότη σχετικά με το είδος και τη διάρκεια της απασχόλησης κατά τη λήξη της σύμβασης. Η ποιότητα της εργασίας και της συμπεριφοράς τους επιβεβαιώνεται μόνο όταν οι εργαζόμενοι το ζητούν συγκεκριμένα. Η παραίτηση του εργαζομένου από το δικαίωμα αυτό είναι άκυρη (Άρθρο 14, 319 Π.Δ. 80/2022, Άρθ. 678-679 ΑΚ).
