Ψηφιακά εργαλεία στον αγώνα για την επιτάχυνση των διαδικασιών προσλήψεων στο δημόσιο τομέα μέσω ΑΣΕΠ, κάνει το υπουργείο Εσωτερικών.
Το τελευταίο διάστημα έχει ενταθεί ο δημόσιος διάλογος για τους αργούς ρυθμούς των διαδικασιών επιλογής προσωπικού, που οδήγησε σε παρέμβαση του πρωθυπουργού και συνάντηση στο Μαξίμου με τη διοίκηση του υπουργείου Εσωτερικών.
Μπορούν να περάσουν έως και δύο χρόνια από τη στιγμή της δημοσίευσης της προκήρυξης έως ότου οι προσληφθέντες αναλάβουν τα καθήκοντά τους, γεγονός που έχει αρνητικές συνέπειες τόσο για τον φορέα όσο και για τους υποψηφίους που στερούνται τις θέσεις τους. Πρόβλημα υποδηλώνει η περίπτωση ελλείψεων προσωπικού στα νοσοκομεία καθώς περιμένουν τον διορισμό 3.000 νοσηλευτών, που επικαλείται ο Κυριάκος Μητσοτάκης.
Αυτό το πρόβλημα επιχειρήθηκε σε μεγάλο βαθμό να λυθεί μέσω του πανελληνίου γραπτού διαγωνισμού που προκηρύχθηκε το 2021 και διεξήχθη τον Μάρτιο του 2023, αλλά ως εκ τούτου οι προσδοκίες διαψεύστηκαν καθώς μέχρι στιγμής δεν έχει εντοπιστεί ούτε ένας υποψήφιος νικητής. Τα τελικά αποτελέσματα για 1.843 θέσεις τεχνολογικής εκπαίδευσης κυκλοφόρησαν πρόσφατα και αναμένονται τα προσωρινά (και στη συνέχεια οριστικά) αποτελέσματα για 4.276 θέσεις πανεπιστημιακής εκπαίδευσης.
Ο υπουργός και υφυπουργός Εσωτερικών Θοδωρής Λιβάνιος και η Βιβή Χαραλαμπογιάννη σε συνεργασία με τον ανεξάρτητο φορέα και τα συναρμόδια υπουργεία επιχειρούν να σπάσουν τον γόρδιο δεσμό του παρατεταμένου χρόνου των ατομικών διαδικασιών πρόσληψης.
Οι προωθούμενες δραστηριότητες, αν και δεν ανακοινώθηκαν μετά τη συνεδρίαση της Τρίτης, περιλαμβάνουν τη δημιουργία ηλεκτρονικής πλατφόρμας που θα φιλοξενείται στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ. Εδώ, κάθε ενδιαφερόμενος θα μπορεί να έχει πλήρη εικόνα για κάθε προκηρυχθείσα θέση στη Δημόσια Υπηρεσία σε όλη τη χώρα, από τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα και δεξιότητες μέχρι τις προσφερόμενες αποδοχές και την πιθανή εξέλιξη της θέσης. Με αυτόν τον τρόπο, κάθε υποψήφιος θα έχει ένα προφίλ για κάθε θέση στην οθόνη της κινητής συσκευής ή του υπολογιστή του, ώστε να μπορεί να επιλέξει αυτά που πραγματικά τον ενδιαφέρουν και του ταιριάζουν και δεν θα δηλώνει στα τυφλά και τελικά, όταν διοριστεί. , θα διαπιστώσει ότι η θέση δεν του ταιριάζει και δεν θα αναλάβει ευθύνες.
Στόχος αυτής της δράσης είναι να μειωθεί σημαντικά ο αριθμός των υποψηφίων που δεν αποδέχονται την υποψηφιότητα ή που παραιτούνται αμέσως μετά, με αποτέλεσμα η θέση να παραμένει κενή για έως και έξι μήνες μέχρι να βρεθεί αντικαταστάτης. Με αυτόν τον τρόπο το ΑΣΕΠ θα απαλλαγεί από το τεράστιο βάρος καθώς δεν θα σπαταλήσει χρόνο διεκπεραιώνοντας τελικά χαμένες απαιτήσεις. Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ Θανάση Παπαϊωάννου, οι αποφάσεις αντικατάστασης που εκδίδονται ετησίως καλύπτουν 1.500-2.000 θέσεις, καθώς το ποσοστό των ατόμων που δεν αποδέχονται τη θέση συχνά ξεπερνά το 50% των διορισθέντων.
Για τον περιορισμό αυτού του φαινομένου, εξετάζεται επίσης η εισαγωγή στον επόμενο πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό ανώτατου ορίου επιλογής θέσεων από τους νικητές στις 50 σε κάθε κατηγορία και κλάδο, ενώ στον πρώτο διαγωνισμό οι επιλογές ήταν απεριόριστες.
Κεντρικό στοιχείο των αλλαγών είναι η ψηφιοποίηση των διαπιστευτηρίων των υποψηφίων, τα οποία θα κατεβαίνουν αυτόματα μέσω της ηλεκτρονικής διασύνδεσης του ΑΣΕΠ με τους φορείς. Πιστοποιημένα προσόντα και στοιχεία όπως ακαδημαϊκοί τίτλοι, έτη ασφάλισης, πιστοποιητικό πολυτέκνων κ.λπ. θα κατεβαίνουν από ιστοσελίδες όπως το Ptyxia.gov.gr και το Taxisnet, τα οποία ενημερώνονται σε συνεχή βάση, μειώνοντας τους ελέγχους που διενεργεί το ΑΣΕΠ. και συμβάλλοντας στη μείωση του χρόνου επεξεργασίας των αιτήσεων.
Αναμένεται ότι αυτό θα μειώσει σημαντικά τον αριθμό των ενστάσεων, η οποία είναι μια εξαιρετικά χρονοβόρα διαδικασία και προκαλεί πολύμηνες καθυστερήσεις στις προσλήψεις. Μετά την εφαρμογή αυτής της μεταρρύθμισης, τα δικαιολογητικά που υποβάλλει ο κάθε υποψήφιος δεν θα εγείρουν αμφιβολίες γιατί θα είναι πιστοποιημένα από το gov.gr. Το μέγεθος του προβλήματος φαίνεται από το γεγονός ότι -όπως ανέφερε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ- τους τελευταίους μήνες ανεξάρτητος φορέας εξετάζει τις ενστάσεις 6,3 χιλιάδων ατόμων. εκπαιδευτικών σχετικά με την κατάταξη των 150 χιλ καθηγητές σχολείων γενικής εκπαίδευσης.
Για το θέμα των καθυστερήσεων, ο κ. Παπαϊωάννου ανέφερε ότι το ΑΣΕΠ την τρέχουσα περίοδο επιτελεί ένα ευρύτατο φάσμα αρμοδιοτήτων, πολύ σημαντικότερο και πολύ πιο απαιτητικό από κάθε άλλη στιγμή της 30χρονης ιστορίας του. Αναγνώρισε επίσης ότι υπάρχουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης όσον αφορά τις κατάλληλες διαδικασίες και τις σχετικές νομοθετικές διατάξεις.
Οι διαδικασίες του ΑΣΕΠ δεν αλληλοκαλύπτονται χρονικά με τις διαδικασίες που ξεκινούν από τη λήψη απόφασης για την ανάγκη πρόσληψης έως την πλήρωση της θέσης.
