Η «ένεση» εργατικού δυναμικού από τρίτες χώρες δεν φέρνει τα αναμενόμενα αποτελέσματα, καθώς χιλιάδες θέσεις εργασίας παραμένουν ανεκπλήρωτες.
Παρά την αύξηση της απασχόλησης και τη χρήση του ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και την παρακμή της «στάση» στην αγορά εργασίας – το δεύτερο τρίμηνο του 2023 – ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας στην Ελλάδα συνεχίζει να αυξάνεται, με αρκετούς κλάδους να υποφέρουν από έλλειψη εργαζομένων.
Ο τουρισμός, η εστίαση, οι κατασκευές, η βιομηχανία, η ασφάλεια, η πληροφορική και ο αγροτικός τομέας καταγράφουν σημαντικά κενά απασχόλησης παρά το γεγονός ότι υπήρξε εισροή ανθρώπινου δυναμικού από τρίτες χώρες, γεγονός που συνιστά ένεση απασχόλησης.
Τρομερά νούμερα
Τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Υπηρεσίας (ΕΛΣΤΑΤ) για τις κενές θέσεις εργασίας δείχνουν την τρέχουσα κατάσταση. Σύμφωνα με τα στοιχεία για το δεύτερο τρίμηνο του τρέχοντος έτους. υπάρχουν αρκετές χιλιάδες από αυτούς.
Σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας αυξήθηκε κατά 36,2% σε ετήσια βάση και 13% σε τριμηνιαία βάση.
Είναι χαρακτηριστικό το ρεπορτάζ της ΕΡΤ και οι δυσκολίες που αντιμετωπίζει ένας επιχειρηματίας που θέλει απεγνωσμένα να καλύψει τα κενά σε εξειδικευμένο προσωπικό στην εταιρεία του που δραστηριοποιείται στον ασφαλιστικό κλάδο.
Μεγάλα κενά στον κατασκευαστικό κλάδο
Σημαντικές ελλείψεις ανθρώπινου δυναμικού υπάρχουν και στον τομέα της πληροφορικής, ιδιαίτερα μετά την εμφάνιση διεθνών εταιρειών που έσπευσαν να χρησιμοποιήσουν εξειδικευμένο τοπικό δυναμικό.
Προγραμματιστές, αναλυτές δεδομένων και ειδικοί ανάπτυξης λογισμικού είναι δύσκολο να βρεθούν.
Ακόμα πιο δύσκολο είναι στον κατασκευαστικό κλάδο, όπου οι καθυστερήσεις μεγάλων τεχνικών εταιρειών ξεπερνούν ήδη τα 16 δισ. ευρώ και ετοιμάζονται να ανακοινώσουν περαιτέρω έργα ύψους 40 δισ. ευρώ. Οι ειδικότητες που λείπουν στις κατασκευές, όπως ανέφεραν εκπρόσωποι του κλάδου, αφορούν τόσο διευθυντικά στελέχη, όπως μηχανικούς, αλλά και χειριστές μηχανημάτων και εργοδηγούς.
Μεγάλα κενά στον τουρισμό
Η λίστα με τις χιλιάδες ελλείψεις περιλαμβάνει τον τουρισμό, την εστίαση, τη βιομηχανία και τη γεωργία.
Σύμφωνα με τη μελέτη του ΕΜΠ του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, οι σημαντικότεροι παράγοντες που προκαλούν προβλήματα συγκέντρωσης είναι η αλλαγή στη δραστηριότητα του εργατικού δυναμικού λόγω της πανδημίας, η πολιτική επιδομάτων της κυβέρνησης και η μετανάστευση εργαζομένων σε άλλες χώρες λόγω του Covid-19.
Πρωταθλήτρια η Αττική
Στην κορυφή της λίστας κενών θέσεων βρίσκεται η Αττική (3.072 άτομα) και ακολουθούν η Κρήτη και η Θεσσαλία (980 άτομα).
Η εξήγηση αυτού του φαινομένου είναι ότι πρόκειται για θέσεις υψηλής εξειδίκευσης σε προηγμένα προϊόντα και υπηρεσίες. Ωστόσο, ζήτηση υπάρχει και στα τεχνικά επαγγέλματα.
Ενδιαφέροντα γεγονότα
Αν αναφερθούμε στην έκθεση «Εργατικό δυναμικό και δημογραφική ανάπτυξη στην Ελλάδα», τον Σεπτέμβριο του 2009 το εργατικό δυναμικό ξεπέρασε τα 5 εκατομμύρια, εκ των οποίων 4,5 εκατομμύρια απασχολήθηκαν και 510.000. άνεργος.
Έγινε αναφορά στο 2009 γιατί η ανεργία ήταν τότε στο 10%, δηλαδή σε επίπεδο παρόμοιο με το σημερινό.
Μείωση της απασχόλησης κατά 362 χιλ Ανθρωποι
Τον περασμένο Σεπτέμβριο, σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, το εργατικό δυναμικό έφτασε τα 4,7 εκατομμύρια άτομα, με 4,2 εκατομμύρια απασχολούμενους και 468.000 ανέργους. Ως αποτέλεσμα, το εργατικό δυναμικό μειώθηκε κατά 362.000. άτομα σε σύγκριση με τον ίδιο μήνα το 2009.
Ισοζύγιο γεννήσεων και θανάτων και ισορροπία μεταναστευτικών ροών
Όταν αναζητούνται εξηγήσεις για τη συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού, η έρευνα επικεντρώνεται γενικά σε δύο δημογραφικές ισορροπίες: το ισοζύγιο γεννήσεων-θανάτων και το ισοζύγιο μεταναστευτικών ροών.
- Η χαμηλή φυσική ανάπτυξη είναι πιο έντονη στη χώρα μας και οδηγεί σε σταδιακή μείωση του πληθυσμού.
- Σημαντικές εκροές ανθρώπινου κεφαλαίου (brain drain) στο εξωτερικό κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης.
Δυσκολία εύρεσης εργασίας
Αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τη μελέτη Manpower (ManpowerGroup Talent Shortage Survey, Μάρτιος 2023), το 77% των συμμετεχόντων, Έλληνες εργοδότες, δήλωσαν ότι το 2023 αντιμετώπισαν δυσκολίες στην εύρεση ανθρώπινου δυναμικού με τον κατάλληλο συνδυασμό δεξιοτήτων και τεχνικών δεξιοτήτων. συμπληρώστε κενές θέσεις εργασίας. Το αντίστοιχο ποσοστό στα μέσα της προηγούμενης δεκαετίας ήταν γύρω στο 60%.
Τα επόμενα χρόνια
Τα επόμενα χρόνια το φαινόμενο αυτό θα γίνει ακόμη μεγαλύτερο. Δεδομένου του χαμηλού ποσοστού γεννήσεων που μαστίζει τη χώρα, είναι σχεδόν βέβαιο ότι οι εταιρείες θα καταφύγουν στην αναζήτηση εργαζομένων από το εξωτερικό, με επικεφαλής τον τουρισμό και ακολουθούμενο από τον κατασκευαστικό κλάδο.