Ψηφιακό φύλλο εργασίας Οι εργαζόμενοι στον κλάδο της βιομηχανίας και του λιανικού εμπορίου θα «χτυπήσουν» ήδη από την 1η Ιουλίου, καθώς η πιλοτική περίοδος αιτήσεων ολοκληρώνεται σιγά σιγά και οι επιχειρήσεις θα πρέπει να έχουν ήδη ολοκληρώσει τις απαιτούμενες δραστηριότητες για να συγχρονιστούν με το νέο πληροφοριακό σύστημα Ergani II.

Άλλωστε, η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε επιμέρους κλάδους είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τη λειτουργία του TOOL II για την πλήρη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, καθώς θα είναι δυνατή και η εγγραφή στο σύστημα τυχόν αλλαγών στο ωράριο και τις υπερωρίες.

Σε ποιους κλάδους ισχύει αυτό;

Από την 1η Ιουλίου, η πιλοτική περίοδος παύει να ισχύει για τους παρακάτω κλάδους:

  • Βιομηχανία τροφίμων
  • Οινοπνευματοποιείο
  • Παραγωγή προϊόντων καπνού
  • Παραγωγή κλωστοϋφαντουργίας
  • Παραγωγή ενδυμάτων
  • Βιομηχανία δέρματος και δερμάτινα είδη
  • Παραγωγή ξύλου και παραγωγή προϊόντων ξύλου και φελλού, εκτός από έπιπλα, παραγωγή καλαθοπλεκτικής και λυγαριάς
  • Χαρτοποιία και παραγωγή προϊόντων χαρτιού
  • Εκτυπώνει και αναπαράγει προηγουμένως εγγεγραμμένα μέσα
  • Παραγωγή χημικών και προϊόντων
  • Παραγωγή βασικών φαρμακευτικών προϊόντων και φαρμακευτικών σκευασμάτων
  • Παραγωγή προϊόντων από καουτσούκ και πλαστικό
  • Παραγωγή άλλων προϊόντων από μη μεταλλικά ορυκτά
  • Παραγωγή βασικών μετάλλων
  • Παραγωγή μεταλλικών προϊόντων, εκτός από μηχανήματα και εξοπλισμό
  • Παραγωγή ηλεκτρονικών υπολογιστών, ηλεκτρονικών και οπτικών προϊόντων
  • Παραγωγή ηλεκτρολογικού εξοπλισμού
  • Παραγωγή μηχανημάτων και εξοπλισμού, που δεν ταξινομούνται αλλού
  • Παραγωγή μηχανοκίνητων οχημάτων, ρυμουλκούμενων και ημιρυμουλκούμενων
  • Παραγωγή λοιπού εξοπλισμού μεταφοράς
  • Κατασκευή επίπλων
  • Άλλες παραγωγικές δραστηριότητες
  • Επισκευή και εγκατάσταση μηχανημάτων και συσκευών
  • Λιανικό εμπόριο, εξαιρουμένου του εμπορίου μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών

Υπενθυμίζεται ότι εάν διαπιστωθεί ότι η πραγματική απασχόληση δεν αντιστοιχεί στις εγγραφές στην ψηφιακή κάρτα, επιβάλλεται πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Νέα δεδομένα σε έξι ημέρες εργασίας

Από την 1η Ιουλίου 2024 θα τεθεί σε ισχύ νέα ρύθμιση σχετικά με την εφαρμογή της έξι ημέρες εργασίας με ημερήσια αύξηση μισθού 40%.

Στο πλαίσιο αυτό η εργασία δεν θα υπερβαίνει τις 8 ώρες, ενώ απαγορεύονται οι υπερωρίες και οι υπερωρίες. Εάν η έκτη ημέρα εργασίας είναι αργία ή Κυριακή, ο εργαζόμενος δικαιούται επίσης ωριαία προσαύξηση 75% συν 40%.

Πρόκειται για μια δραστηριότητα που στοχεύει συγκεκριμένους επιχειρηματικούς τομείς και στοχεύει να δώσει λύση σε επιχειρήσεις συνεχούς ροής που, σε εξαιρετικές περιπτώσεις και σε συγκεκριμένες περιόδους, μπορεί να έχουν μεγαλύτερη ανάγκη απασχόλησης και έκτη μέρα την εβδομάδα.

Η κύρια διαφορά είναι ότι οι εταιρείες θα μπορούν πλέον να επωφελούνται από σύμβαση εργασίας έξι ημερών, αντί του καθεστώτος «πενθήμερης σύμβασης εργασίας συν 6 ημερών προσθήκης».

  • Διαβάστε επίσης: Εξαήμερη εργασία: ποιοι κλάδοι επηρεάζονται και ποιοι εξαιρούνται;

Υπενθυμίζεται ότι η εξαήμερη εργασία έχει καθοριστεί από το 2005 και ισχύει μόνο για ορισμένα είδη συνεχούς οικονομικής δραστηριότητας (π.χ. διυλιστήρια).

Η αλλαγή που εισάγεται συνίσταται στην ενημέρωση του Υπουργείου μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για το εάν ένας εργαζόμενος τα Σάββατα δικαιούται αποδοχές 40% πάνω από τις προβλεπόμενες στις ρυθμίσεις.

Ο αυξημένος φόρτος εργασίας θα υπόκειται σε έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας για να διαπιστωθεί εάν δικαιολογείται η εργασία 6 ημερών.