Με εγκύκλιο που εξέδωσε η Γενική Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων, συνεχίζεται η εφαρμογή της λύσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας, σύμφωνα με τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς.
Όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή του το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, από την 1η Ιανουαρίου 2024, οι εργαζόμενοι στους κλάδους της βιομηχανίας και του λιανικού εμπορίου ξεκίνησαν τη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, ενώ από την 1η Ιουλίου 2024 η δραστηριότητα αυτή θα εφαρμοστεί πλήρως σε επιμέρους κλάδους.
Σταδιακά η εφαρμογή του μέτρου επεκτείνεται σε όλες τις επιχειρήσεις της χώρας.
Η ενημερωτική εγκύκλιος δίνει απαντήσεις σε διάφορα ερωτήματα που σχετίζονται με τη χρήση του ψηφιακού φύλλου εργασίας.
Η λύση έχει ήδη χρησιμοποιηθεί με επιτυχία για υπαλλήλους που εργάζονται σε τράπεζες, μεγάλα σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες φύλαξης και ΔΕΚΟ.
Η χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας έχει ως στόχο την πλήρη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ενώ το Πληροφορικό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» θα δίνει τη δυνατότητα καταγραφής τυχόν αλλαγών στο ωράριο και τις υπερωρίες.
Παράλληλα, δρομολογήθηκε η δυνατότητα δήλωσης και εφαρμογής εξαήμερης εργασίας σε επιχειρήσεις που εκ φύσεως ασκούν συνεχή λειτουργία και σε αυτές που ήδη λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο, 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα.
Η δυνατότητα εξαήμερης εργασίας καθιερώθηκε στο Άρθ. 25 και 26 του Ν. 5053/2023, με στόχο την καταπολέμηση των φαινομένων της αδήλωτης και υπονοούμενης εργασίας, αλλά και την αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων, καθώς το ημερομίσθιο τους για την 6η ημέρα θα αυξηθεί κατά 40%.
Εάν η 6η ημέρα συμπίπτει με Κυριακή ή αργία, ο εργαζόμενος δικαιούται αύξηση 115% στην ημερομίσθια (40% της αύξησης την 6η ημέρα συν 75% για εργασία Κυριακή/αργία), αύξηση η οποία θα μπορούσε ενδεχομένως να υπερβεί το 115% στην περίπτωση νυχτερινής εργασίας , για την οποία χρεώνεται επιπλέον χρέωση 25%.
Τέλος, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης διευκρινίζει ότι η εισαγωγή συγκεκριμένων διατάξεων δεν σημαίνει σε καμία περίπτωση την κατάργηση του θεσμοθετημένου συστήματος πενθήμερης εργασίας που ισχύει σε κάθε επιχείρηση. Αυτή είναι μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης που περιλαμβάνει μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης που πρέπει να αντιμετωπιστεί από εξειδικευμένο προσωπικό και δεν υπάρχει κατάλληλη προσφορά για αυτήν την περίοδο.