40% μπόνους για έξι ημέρες εργασίας: ισχύει από 1 Ιουλίου

Πρόκειται για μια δραστηριότητα που στοχεύει συγκεκριμένους επιχειρηματικούς τομείς και στοχεύει να δώσει λύση σε επιχειρήσεις συνεχούς ροής που, σε εξαιρετικές περιπτώσεις και σε συγκεκριμένες περιόδους, μπορεί να έχουν μεγαλύτερη ανάγκη απασχόλησης και έκτη μέρα την εβδομάδα.

Η κύρια διαφορά είναι ότι οι εταιρείες θα μπορούν πλέον να επωφελούνται από σύμβαση εργασίας έξι ημερών, αντί του καθεστώτος «πενθήμερης σύμβασης εργασίας συν 6 ημερών προσθήκης».

Η εφαρμογή της εξαήμερης απασχόλησης θα συνδυαστεί με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και τη λειτουργία της ΥΓ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Αξίζει να τονιστεί ότι, σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, δεν έχει υπάρξει αλλαγή σε βάρος των εργαζομένων, καθώς ισχύει και σήμερα το 6ήμερο.

«Η 6ήμερη εργασία ισχύει από το 2005 και ισχύει μόνο για συγκεκριμένους τύπους συνεχούς επιχειρηματικής δραστηριότητας (π.χ. διυλιστήρια).

Η αλλαγή που εισάγεται συνίσταται στην ενημέρωση του Υπουργείου μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για το εάν ένας εργαζόμενος τα Σάββατα δικαιούται αποδοχές 40% πάνω από τις προβλεπόμενες στις ρυθμίσεις.

«Ακόμα και αν δεν πληρωθεί, να έρθει το ΣΕΠΕ και να αναγκάσει τον εργοδότη να πληρώσει τον μισθό στον εργαζόμενο μαζί με χρηματική ποινή για αυτή την παράβαση», είπε χαρακτηριστικά ο υπουργός.

Ποιοι κλάδοι επηρεάζονται;

Το εξαήμερο καθεστώς εργασίας καλύπτει τους δημόσιους φορείς, τις ΔΕΚΟ, τη βιομηχανία και τις βιομηχανίες του ιδιωτικού τομέα που λειτουργούν συνεχώς, οι οποίοι εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομάδας εργασίας.

Χιλιάδες εργαζόμενοι θα μπορούν να ενταχθούν στο εξαήμερο εργασιακό καθεστώς, λαμβάνοντας ημερήσια αύξηση 40% και 115% εάν η έκτη εργάσιμη ημέρα είναι ρεπό.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όπου μια εταιρεία χαρακτηρίζεται από απρόβλεπτο, ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, θα μπορεί να χρησιμοποιήσει την έκτη ημέρα της εβδομάδας, υπό την προϋπόθεση ότι:

• προηγουμένως δήλωσε στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκει σε συγκεκριμένη κατηγορία
• κάθε φορά που θέλετε να εκμεταλλευτείτε την 6η μέρα, αναφέρετε εκ των προτέρων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η εταιρεία έχει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας αυτή την περίοδο.
• δεν υπερβαίνει τις 8 ώρες την ημέρα, με απαγόρευση υπερωριακής και υπερωριακής εργασίας,
• να καταβάλει το ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησης αυξημένο κατά 40%.

Οι εργοδότες στους οποίους ισχύουν οι διατάξεις του Νόμου υποχρεούνται να καταχωρούν στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας στοιχεία σχετικά με τα όρια χρόνου εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν την έκτη εργάσιμη ημέρα, πριν αναλάβουν τα επίσημα καθήκοντά τους.

Το άρθρο 25 του ν. 5053/23 προέβλεπε την έναρξη 6ήμερης εργασίας για όσους εργάζονται πενθήμερο, από την 1η Μαρτίου 2024. Προς το παρόν, αυτό μπορεί να λειτουργήσει σε πιλοτικό επίπεδο.

Εξαιρέσεις

Εάν εταιρείες ή αγροκτήματα έχουν πενθήμερη νυχτερινή βάρδια (00:00-06:00), η απασχόλησή τους την 6η ημέρα κατά τη διάρκεια της νυχτερινής βάρδιας είναι αυστηρά απαράδεκτη.

Προς το παρόν, εξαήμερη απασχόληση παρέχεται κυρίως σε κλαδικές συμβάσεις, π.χ.

Μάλιστα, σε αυτές τις περιπτώσεις προβλέπεται ότι εάν οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία τροφίμων εργάζονται σε ρεπό, θα λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή, δηλαδή αποζημίωση στο ποσό του ημερομίσθιου για κάθε ημέρα ανάπαυσης, η οποία θα καταβάλλεται επιπλέον κατά 75% εάν Η απασχόληση την ημέρα ανάπαυσης εμπίπτει σε εθνικό επίπεδο σε Κυριακή ή αργία που ορίζει η εργατική νομοθεσία.