IWG: Το υβριδικό μοντέλο εργασίας υποστηρίζει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των γυναικών

Στην αναφορά του IWG για το 2024 με τίτλο «Προώθηση της Ισότητας: Γυναίκες στον Υβριδικό Χώρο Εργασίας» διαπίστωσε ότι η ευελιξία της υιοθέτησης ενός υβριδικού μοντέλου εργασίας επέτρεψε σε περισσότερους από τους μισούς (53%) να αναζητήσουν προαγωγή ή ανώτερες θέσεις, κάτι που ενθαρρύνει την προώθηση της ισότητας και αφορά περισσότερους από τρεις στους πέντε (61%) γυναίκες που ανήκουν σε κάποια μειονοτική ομάδα.

• Για περίπου το 73% των γυναικών από κάποια μειονοτική ομάδα, η υιοθέτηση ενός υβριδικού μοντέλου εργασίας άνοιξε νέες ευκαιρίες που διαφορετικά δεν θα είχαν.

Έκθεση Advancing Equality από την IWG, τον μεγαλύτερο πάροχο υβριδικών λύσεων στο χώρο εργασίας στον κόσμο, που ανήκουν σε επωνυμίες όπως Χώροι ΚΑΙ θα κυβερνούσεδείχνει ότι η υβριδική εργασία ανοίγει νέες ευκαιρίες σταδιοδρομίας για τις γυναίκες σε όλο τον κόσμο.

Τα δύο τρίτα (67%) των γυναικών δήλωσαν ότι η υιοθέτηση ενός υβριδικού μοντέλου εργασίας, το οποίο είναι ευθυγραμμισμένο με αρκετούς Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ, συμπεριλαμβανομένης της προώθησης της ισότητας των φύλων και της υγείας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της οικονομικής ανάπτυξης, βοήθησε στην επίτευξη ισορροπίας στην επαγγελματική πορεία των εργαζομένων.

• Εννέα στις δέκα γυναίκες με σωματικές αναπηρίες (78%) δήλωσαν ότι το υβριδικό μοντέλο έκανε την εργασία στο γραφείο πιο προσιτή σε αυτές.

Για τη συντριπτική πλειονότητα των γυναικών (89%), η υιοθέτηση ενός υβριδικού μοντέλου εργασίας συνέβαλε επίσης στη δημιουργία καλύτερης ισορροπίας μεταξύ εργασιακών και οικογενειακών ευθυνών, δίνοντάς τους την ευελιξία να εργάζονται μέσα σε 15 λεπτά από το σπίτι, δημιουργώντας πόλεις εντός 15 λεπτών από τον τόπο διαμονής τους. . λεπτά ευέλικτου χώρου εργασίας.

• Το 38% είπε ότι η υβριδική εργασία τους έδωσε περισσότερο χρόνο για προσωπικές δραστηριότητες.

Ως αποτέλεσμα, η έκθεση δείχνει ότι ένας αυξανόμενος αριθμός γυναικών παίρνουν σημαντικές αποφάσεις σταδιοδρομίας – όπως η αλλαγή εργασίας και η μετακίνηση σε άλλο κλάδο – με γνώμονα την υβριδική εργασία και μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

• Το 43% των γυναικών επιβεβαιώνει ότι η υβριδική εργασία τους επέτρεψε να μετακινηθούν σε άλλη βιομηχανία.

Οι γυναίκες της μειονότητας λένε ότι η επαγγελματική τους εξέλιξη προέρχεται από υβριδική εργασία, η οποία τους δίνει τη δυνατότητα να είναι πιο παραγωγικές και αποτελεσματικές (44%), τις βοηθά να μάθουν περισσότερα για άλλους ρόλους εντός της εταιρείας (49%) και αυξάνει την προβολή τους στη διαχείριση C-suite ( 32%).

• Το 27% παρατήρησε βελτίωση στην ψυχική του υγεία ως αποτέλεσμα της υβριδικής εργασίας και το 70% συμφώνησε ότι αυτό το μοντέλο εργασίας είχε θετικό αντίκτυπο στην επαγγελματική τους πορεία.

Επιπλέον, είδαν οφέλη όπως εξοικονόμηση κόστους ταξιδιού (38%) και αυξημένη παραγωγικότητα (24%), ενώ το 7% των γυναικών είπε ακόμη ότι η υβριδική εργασία τους επέτρεπε να αποκτήσουν κατοικίδιο.

ΑΥΤΟ Φατίμα Κόνινγκεμπορικός διευθυντής του ομίλου IWG, σχολίασε:

«Το φετινό θέμα για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας είναι: Το «Inspire Inclusion» είναι ένα ισχυρό κάλεσμα για δράση και η υβριδική εργασία παίζει πρωταρχικό ρόλο ως μετασχηματιστική δύναμη για την επίτευξη ενός πιο ισότιμου χώρου εργασίας. Τα τελευταία ευρήματα της IWG αποδεικνύουν αυτό και αποκαλύπτουν μια τάση όπου οι γυναίκες, ειδικά εκείνες από διαφορετικό πολιτισμικό υπόβαθρο, διαμορφώνουν ενεργά την καριέρα τους με βάση την ευελιξία που παρέχει η υβριδική εργασία. Αυτή η αλλαγή όχι μόνο βελτιώνει την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αλλά προωθεί επίσης πολλές νέες ευκαιρίες σταδιοδρομίας. Έχοντας βιώσει προσωπικά τα πολλά οφέλη της υβριδικής εργασίας, είναι συναρπαστικό να βλέπουμε τον ρόλο της στην προώθηση της διαφορετικότητας και της ένταξης, δίνοντας τη δυνατότητα σε περισσότερες γυναίκες να ευδοκιμήσουν στον τομέα που έχουν επιλέξει».