Η νέα έρευνα της ομάδας δείχνει ότι ο επιταχυνόμενος ρυθμός του παγκόσμιου πράσινου μετασχηματισμού αυξάνει τη ζήτηση για ταλέντα Ομάδα Εργατικού Δυναμικού.

Η μελέτη Green Transformation, Putting People First δείχνει ότι η ζήτηση για πράσινες δεξιότητες ξεπερνά κατά πολύ την προσφορά, καθώς οι εργοδότες αναζητούν εξειδικευμένο ταλέντα για να επιτύχουν φιλόδοξους στόχους βιωσιμότητας.

Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, τα κύρια ευρήματα έχουν ως εξής:

  • Πρωτοφανής ζήτηση.

Το 70% των εργοδοτών προσλαμβάνει ή σχεδιάζει να προσλάβει πράσινα ταλέντα και άτομα με δεξιότητες βιωσιμότητας, με τη μεγαλύτερη ζήτηση σε ενέργεια και υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, μεταποίηση και κατασκευές, λειτουργίες και logistics και πληροφορική (30%).

  • Διεύρυνση του παγκόσμιου χάσματος δεξιοτήτων.

Παρά τη ζήτηση, αυτή τη στιγμή μόνο 1 στους 8 εργαζόμενους έχει περισσότερες από μία πράσινες δεξιότητες, δημιουργώντας εκθετική έλλειψη εργατικού δυναμικού καθώς οι εταιρείες ανταγωνίζονται για δεξαμενές ταλέντων.

  • Υψηλή ζήτηση στις βιομηχανίες.

Ενέργεια και υπηρεσίες κοινής ωφελείας (81%), πληροφορική (77%), χρηματοοικονομικά και ακίνητα (75%), βιομηχανία και κατασκευές (74%) και οι μεταφορές και η αλυσίδα εφοδιασμού (73%) βρίσκονται στην κορυφή της κατάταξης, με τους εργοδότες να έχουν περισσότερες πιθανότητες να να προσλάβουν πράσινα ταλέντα για την επίτευξη στόχων βιωσιμότητας.

  • Σημαντικά εμπόδια που επιβραδύνουν την πρόοδο.

Οι ηγέτες ανέφεραν την εύρεση των κατάλληλων υποψηφίων (44%), τη δημιουργία αποτελεσματικών προγραμμάτων επανεκπαίδευσης (39%) και τον εντοπισμό μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων (36%) ως τα κύρια εμπόδια στην εφαρμογή προγραμμάτων πράσινης μετάβασης.

  • Σκεπτικισμός για το ανθρώπινο δυναμικό.

Αν και το 70% των υπαλλήλων γραφείου δηλώνουν ότι είναι έτοιμοι να «αγκαλιάσουν» την «πράσινη» μεταμόρφωση, μόνο το 57% των συναδέλφων τους λέει το ίδιο.

  • Η σημασία της περιβαλλοντικής φήμης για τη γενιά Z.

Τα τρία τέταρτα (75%) των υποψηφίων Gen Z ελέγχουν την «πράσινη» φήμη μιας εταιρείας και σχεδόν οι μισοί (46%) λένε ότι θα επηρεάσει την πιθανότητα επιλογής συγκεκριμένου εργοδότη.

  • Χάσμα γενεών.

Το 66% του Gen Z και το 64% των Millennials πιστεύουν ότι οι προσπάθειες βιωσιμότητας θα βελτιώσουν τις θέσεις εργασίας τους, σε σύγκριση με μόλις 44% των Baby Boomers.