Γεωργιάδης: Από σήμερα «ξεπαγώνει» η τριετία – η υποβολή αίτησης είναι υποχρεωτική

Η απόφαση για επαναφορά της τριετούς μη αναδρομικής περιόδου από 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2023 προστατεύει δικαιώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα και επιταχύνει την εξέλιξη των μισθών τους, αλλά ταυτόχρονα λαμβάνει υπόψη την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας και την κερδοφορία των ιδιωτικών επιχειρήσεων στην Ελλάδα.

Σε συνέντευξή του στο ΑΠΕ-ΜΒΕ, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άδωνις Γεωργιάδης, αναφέρει ότι η εφαρμογή της τριετίας δεν είναι εθελοντική αλλά υποχρεωτική. Πρόκειται για νόμο που εγκρίθηκε από το κράτος και ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2024.

“Κάποιοι θα δουν αμέσως αύξηση.”

Όπως τονίζει, «κάποιοι θα δουν άμεσα αύξηση μισθού. Σύμφωνα με την «ΕΡΓΑΝΗ», περίπου 100.000 άτομα έχουν θεσπίσει ή θα θεσπίσουν τον νόμο Αύξηση 10% έως το 2024 Μέσα σε τρία χρόνια, το πρόγραμμα θα επεκταθεί σε ολόκληρο τον ιδιωτικό τομέα και θα φτάσει περίπου το ένα εκατομμύριο άτομα».

Παράλληλα, ο Γεωργιάδης σημειώνει ότι η απόφαση για «ξεπάγωμα» που ελήφθη τρία χρόνια νωρίτερα ήταν δικαιολογημένη λόγω του ταχύτερου ρυθμού αποκλιμάκωση της ανεργίας κάτω από το φράγμα του 10%.

Ειδικότερα, από σήμερα αναμένεται:

– Επαναφορά της αύξησης του εκ του νόμου προβλεπόμενου κατώτατου μισθού με επίδομα προϋπηρεσίας (τριετίας) από την 1η Ιανουαρίου 2024 τόσο για μισθωτούς όσο και για βιοτέχνες.

– Άρση αναστολής των διατάξεων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και Διαιτητικές Αποφάσεις που παρέχουν ή θα προβλέπουν στο μέλλον επιδόματα αρχαιότητας (τριετή, πενταετή και γενικά πολυετή).

– Αναγνώριση για τον υπολογισμό του επιδόματος αρχαιότητας του χρόνου εργασίας που εργάστηκε πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012, καθώς και αυτού που θα εργαστεί μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 (και όχι αναδρομική αναζήτηση προηγούμενων ετών για την περίοδο από 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2023).

– Θέσπιση, από 1ης Ιανουαρίου 2024, αξίωσης για καταβολή αποδοχών αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης στο ύψος των κατώτατων νόμιμων αποδοχών και μακροχρόνιων επιδομάτων που προκύπτουν από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Τι ισχύει

Οι πιο βασικές οδηγίες, στις οποίες περιλαμβάνεται η εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, είναι οι εξής:

1. Από την 1η Ιανουαρίου 2024 καταργείται η αναστολή των διατάξεων νόμων, εκτελεστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις που προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων αυτών που αφορούν την αρχαιότητα, με μόνη προϋπόθεση ότι έχει παρέλθει συγκεκριμένος χρόνος εργασίας, π.χ. επίδομα πολλών ετών, επίδομα χρόνου εργασίας, επίδομα τριών ετών και επίδομα πενταετίας, που επιβλήθηκε με το άρθρο. 4 της υπ’ αριθμ. 28/6/02/2012 Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου.

2. Ο τρόπος επιβεβαίωσης της προϋπηρεσίας που έχει συμπληρωθεί ή συμπληρώνεται στα προαναφερόμενα χρονικά διαστήματα εξαρτάται από το περιεχόμενο των διατάξεων περί προϋπηρεσίας που περιέχονται στον Συλλογικό Κανονισμό Εργασίας (Ν. 1876/1990 αντίστοιχα), στο που, λόγω της φύσης της εργασίας και άλλων προϋποθέσεων που ορίζει ο νόμος, στις οποίες υπάγεται ο εργαζόμενος και μπορεί να ρυθμίζει ιδίως θέματα αναγνώρισης και καταμέτρησης προηγούμενης επαγγελματικής πείρας. Εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στο κείμενο του Συλλογικού Κανονισμού Εργασίας, η προϋπηρεσία θεωρείται ότι έχει ολοκληρωθεί στον ίδιο ή άλλο εργοδότη της ίδιας ειδικότητας.

3. Σε περίπτωση εργαζομένων που λαμβάνουν τον εκ του νόμου κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο, ο χρόνος της σύμβασης εργασίας ή της σχέσης εξαρτημένης εργασίας εργάστηκε για οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα, πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και μετά την 1η Ιανουαρίου 2024.

Οι παραπάνω αυξήσεις βάσει αρχαιότητας καθορίζονται ως εξής:

α) Για εξαρτώμενους υπαλλήλους με σχέση εργασίας – ποσοστό 10% για κάθε τριετία υπηρεσίας μέχρι τρία έτη υπηρεσίας και συνολικό ποσοστό 30% για περίοδο υπηρεσίας εννέα ετών και άνω.

β) Για τεχνίτες με σχέση εξαρτημένης εργασίας – ποσοστό 5% για κάθε τριετή προϋπηρεσία έως έξι έτη και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.

4. Ο χρόνος εργασίας που εργάστηκε έως τις 14 Φεβρουαρίου 2012 (ή θα ολοκληρωθεί από την 1η Ιανουαρίου 2024) σε μερική απασχόληση περιλαμβάνεται στον προηγούμενο χρόνο εργασίας κατά την έννοια του άρθ. 33 του ν. 5053 / 2023 με τον ίδιο τρόπο που λαμβάνεται υπόψη στην περίπτωση συγκρίσιμου υπαλλήλου, δηλαδή του αντίστοιχου μισθωτού πλήρους απασχόλησης της παραγράφου. 2/β» του άρθρου 2 του ν. 3846/2010 (Α’ 66), όπως ισχύει. Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας αυτής, η μερική απασχόληση που αντιστοιχεί στον κανονικό (νόμιμο ή συμβατικό) ημερήσιο χρόνο εργασίας του ως άνω συγκρίσιμου υπαλλήλου αντιστοιχεί σε μία ημέρα προϋπηρεσίας.

5. Αν οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται είναι μεγαλύτερες από τις νόμιμες αποδοχές, αυξήσεις, προσαυξήσεις και γενικά ποσά που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω αφαιρούνται από τη διαφορά μεταξύ των καταβαλλόμενων αποδοχών και των νόμιμων αποδοχών από τις οποίες καταβάλλονται στο σύνολό τους ή εν μέρει.

6. Για την περίοδο από 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2023 δεν οφείλονται αξιώσεις ή αυξήσεις αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων αυτών που σχετίζονται με τη διάρκεια υπηρεσίας, εφόσον έχει παρέλθει ο προαναφερόμενος χρόνος εργασίας και δεν επιτρέπεται η υπολογίστε την προηγούμενη υπηρεσία που παρασχέθηκε την περίοδο από 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2023.